一種職涯心性的磨練
閱讀時間約 1 分鐘
職場上被指派非自己職責所能承擔的工作，機率應蠻高的，但當被交派的原因，是主管的推諉，且總是會撂下「這是給你磨練的機會」、「你是未來的提拔人選，讓你有學習的機會」...之類的台詞時，一次兩次或許會激勵人心，但幾次之後，痲痺了，因為當有好的機會時，還是擦身而過，自我檢討或許還不夠優秀，或許還不是時候，或許.....，但自己也因此變成十項全能的人了。
積極主動勇於承擔重責大任....一切正能量的作為，或許不見得立刻看到期待的成果，但在完成的過程中，已累積寶貴且實用的經驗及技巧，也提升溝通能力、應變能力及解決問題的能力，這些較難以從他人經驗或教課書中，既務實又精準的學習而來。也許在這過程中有怨懟不平衡之負能量，然而，當撐過了，這些抗壓的能力及挫折容忍度都是儲備應對未來的能量。
努力不見得會成功，但不努力更不易成就自我
生活上有很多的磨練，面對它時，就是在磨練自我的心性，強化內心活動的過程，體現生活智慧。當心中有明確的目標時，就會有努力的中心力量，能紓解過程中的負壓思緒，勇於突破困境提升自我，再撐一下就可達到了，心中就不會感到迷惘，更有勇氣與活力去面對現在及未來，就不會在人生藍圖中迷路了。
🍀佳句
韓劇《現正分手中》----「何必尋求別人的認可，只要我自己認可自己就夠啦！」
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大家好~我是敏敏(｡◕∀◕｡)
喜歡在生活中探險，享受生活感受當下~
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創造樂活人森ヽ(●´∀`●)ﾉ
自從敏敏生產完之後鈣質流失
原本一開始牙齒狀況都沒什麼事
只有感覺牙齒稍微有鬆動
加上要長時間照顧希希就沒想那麼多
所以我都沒去看牙醫導致牙齒的問題
實踐DEI真正挑戰在於，企業如何深入瞭解員工的多元性格特質、價值觀、技能，發揮團隊優勢與綜效。在員工職涯生命週期的關鍵時刻，適時提升驅動力、能力與價值感，進而有效提升組織績效。在傳承經驗的互動中，打造共融性的組織，對焦企業文化的與個人價值觀，進一步增强企業的凝聚力和向心力，才能達成企業永續經營目標。
植牙是因為缺牙或者要做假牙的人面臨的問題，本文為您解答了植牙的各種疑問，包括植牙的必要性、疼痛情況、年齡限制、骨整合時間、補骨情況、牙齦萎縮、牙周病、植牙成功與存活率等。文章最後提醒植牙患者們要理性瞭解植牙費用的差異，並尋求專業的牙科診所進行諮詢。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
在職涯諮詢的經驗當中，有些時候會碰到一些學歷很不錯，初入職場前一、兩份工作都是叫得出名字的公司的求職者來諮詢。然而，往往在職涯要從初階邁入進階階段時，也就是從個人工作者進展到帶領團隊、承擔更大的責任時，這些求職者就會基於厭倦既有舒適圈，或是覺得自己已經該學的都學了這些理由而進行轉職。
今日去緊珠海維港做咗二期種牙，醫生話骨結合好好，一切順利，堅持多一排就可以有個全新嘅牙齒啦。
點解我需要種牙呢，呢件事我真係想用個人親身經歷奉勸大家，千祈唔好似我咁，用棚牙當開酒器用~（每次諗起呢件事真係覺得自己好on9）。
前排我唔係牙痛咩，就去醫院睇，原來牙裡面乜事都冇，但係牙齒外面崩開個裂
撰寫日期：2023.08.02 作者：FAHAHA｜翁順法
思考很好，分析很棒，但真的想不透了，就行動吧！
只有行動，才能往前邁進，才能遇到問題，才能優化自己，才能在焦慮未知的黑暗之中，看到光線，得到安全感。
不管多麼恐懼最後的結果，決定了就要勇敢出手。因為只有行動，才是解決焦慮的最佳解方。
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