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時薪＞月薪？放大時薪的價值
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當然，這只是從「時薪」這個角度來看，想要達到我心滿意足的時薪價值，有更多的時間可以做自己的事，也是要去做可以放大時薪的價值的事，而那些絕對不是工作完之後，就跑去看韓劇這麼簡單了，只能說，想要維持WFH這條路，那我們平時所做的事，思考時，所切入的層面可能就跟一般正常上下班的人不一樣了。
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作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
你是否曾經思考過，上班和工作之間的區別？許多人一生都在上班，每天在固定的時間內完成指定的任務，為的是每月穩定的薪水。但實際上，上班和工作並不是等號。上班時間是固定的，而工作的來源卻可以是多元化的，通過不同的方式製造多重收入來源。
多元收入的可能性
現代社會中，工作已經不再是單一的收入來源。我
公職打工仔為何要投資?
公職調薪速度慢，完全大輸通膨
現在的公職打工仔已經不如早期的打工仔
如果把未來會升遷加薪考慮進去
以平均年薪100萬計算40年你也頂多賺4000萬
但是雙北2房大約就要2000萬了
事實上你有可能月薪一半都拿來存下來嗎?
不要公職做一輩子 結果退休在北車
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
於3/8號星期五，一邊上班一邊想怎麼增加自己收入，只能領固定薪水，那怎麼辦，公司又沒什麼加班，估計是血汗工廠，只能另闢道路，唯一想到的是低成本高風險報酬的投資了!
低成本高風險報酬那得是選擇權跟權證市場，但我認為權證市場太黑暗了，發行量都被控制住，只剩下只能挑選擇權了，本金小小去闖蕩市場了
在我退休之前，我的年薪約在台幣 240 萬左右，這代表我平均每月約有 20 萬左右的錢可以花用，看起來很不錯，但其實這樣的薪資表現在科技業中不算高，而且當你多了解這高薪的背後得付出的代價，也許你會覺得這每月 20 萬薪水好像也沒那麼值…….
首先，在一個責任制又不用打卡的公司工作的上班族，
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
我在2022年離職，離開了只要有人社群顧問。這段時間我體會到混吃等死有多快樂，以及混吃等死是等不到死亡的，誰亂教啊？我現在有工作了，想談談九千多個無業的日子，此篇從根談起，誰不喜歡根呢？根不可以嗎？先簡聊我的離職原因。
1.改變時間態度
計算壽命剩餘的時間，是重新體認生命的方式。
人生時薪，是用來投資而非消耗的。
熱情，排序出對自己而言最重要的事。
使命，由想達成的目標，來建立個人信念的宣言。
願景，對未來的想像，就一定能實現。
主動執行目標。
2.年計畫制定
唯有跨出舒適圈，人才會有所成長
續昨日文章，為何積極的人她居於餐飲業工作七年多是最大的敗筆，這就像我在公司所眷養的協力員工一樣，為什麼薪資只有三萬六，卻可喜於這樣薪資工作十幾年，就算高雄多個台積電缺人、缺工，也紋風不動，為什麼會這樣，因為他已經喜於現狀，完全離不開了。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
你是否曾經思考過，上班和工作之間的區別？許多人一生都在上班，每天在固定的時間內完成指定的任務，為的是每月穩定的薪水。但實際上，上班和工作並不是等號。上班時間是固定的，而工作的來源卻可以是多元化的，通過不同的方式製造多重收入來源。
多元收入的可能性
現代社會中，工作已經不再是單一的收入來源。我
公職打工仔為何要投資?
公職調薪速度慢，完全大輸通膨
現在的公職打工仔已經不如早期的打工仔
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但是雙北2房大約就要2000萬了
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今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
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低成本高風險報酬那得是選擇權跟權證市場，但我認為權證市場太黑暗了，發行量都被控制住，只剩下只能挑選擇權了，本金小小去闖蕩市場了
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首先，在一個責任制又不用打卡的公司工作的上班族，
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
我在2022年離職，離開了只要有人社群顧問。這段時間我體會到混吃等死有多快樂，以及混吃等死是等不到死亡的，誰亂教啊？我現在有工作了，想談談九千多個無業的日子，此篇從根談起，誰不喜歡根呢？根不可以嗎？先簡聊我的離職原因。
1.改變時間態度
計算壽命剩餘的時間，是重新體認生命的方式。
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熱情，排序出對自己而言最重要的事。
使命，由想達成的目標，來建立個人信念的宣言。
願景，對未來的想像，就一定能實現。
主動執行目標。
2.年計畫制定
唯有跨出舒適圈，人才會有所成長
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