曾經年少對職涯抱持著遠大的夢想，開始進入了職場，剛開始都在職場中找尋符合自己職涯規劃的目標，所以每當發現在這個職場中的發展與自己對職涯的想像不同時，便離職並尋找下一個能實現職涯目標的職場，也這樣在初出社會的前十幾年，以平均二年換一次工作的速度轉換職場，也因此未能深耕自己的專業與職場實務經驗。
在步入三十多歲、四十歲時，發現在工作上一事無成，慢慢地隨著年紀的增長競爭力也漸漸的減弱了，此時心中只是希望找一個可以穩定的工作，就這樣以求穩定的心態進入了一個新的職場，也因為擔心再陷入不穩定的狀態，而要求自己不要再隨意更換職場，在這樣的自我要求下，在現在職場中前後待了近十年。在年前自我檢視的過程中，發現自己在同一職場中待了這麼久，一則以喜一則以憂，喜的是自己學會了穩定、不好高鶩遠，憂的是自己好像忘了自己的職涯目標而安逸於現狀；回想自己的經歷與觀察周遭同事的狀況，除了滿懷希望的社會新鮮人還會說著職涯目標，已不再聽見稍有年資的同仁在說著自己的職涯目標，包含我自己，而甚至已將職場與職涯畫上等號，認為現有的職場就是自己這輩子的職涯發展範圍了。
在看到自己逐漸在職場中安逸了下來
在看到自己在職場中忘了自己的職涯目標
在看到自己似乎將職場與職涯畫上等號
這一些都給予了自己極大的警惕
警惕自己的工作是否有越來越多的抱怨而不自覺
警惕著是否因為安逸而待在舒適圈中
警惕著自己是否害怕改變而跨不出去
警惕著是否自己要為五斗米折腰而拋棄或忘記職涯目標
新的一年，要求自己重新檢視自己對職場與職涯的看法跟態度，重新釐清自己對職場與職涯的定義，二者應該是相輔相成的，不應為了其中之一而忽略甚或拋棄了另一個，就如年少時為求職涯目標而輕忽職場的重要，到了某個年紀卻又因擔心害怕而巴著職場忘了職涯目標。
期許自己能在職場中累積、積蓄實現職涯目標的能力與專業，在職涯中創造出能實現自己目標的職場環境與氛圍。
