Trick or Treat 不給糖就搗蛋?

在前面文章"天生惡魔或環境造成"中, 我們提到一個資深產品經理竊用公司資產中飽私囊的案例, 今天來接續談這個事件對整個業務行銷團隊的影響及教訓!

案件處理完後, 總經理念及該產品經理在公司任職十數年, 讓該當事人自行離職, 不公布其違規紀錄也不提告, 避免影響其後續找工作困難。

你以為這樣"善心"處置會迎來滿結局? 喔不, 人心通常不足的, 這位前員工在離職後, 每每不厭其煩與其原部門同事們聚餐, 當被問及離職原因, 該錢員工真是滔滔不絕的抱怨起公司來, 內容不外乎, 為了達成公司業績才這麼辛苦沒日沒夜工作、下班時間還要陪客戶應酬"不得已順便"使用公司費用負擔一下自己的其他花銷、主管也沒公然阻止只會顧業績、公司當初砍業務薪資而同時增加活動跟應酬費用, 不就是給業務一條補償方法, 不就是大家不說的潛規則? 何況當時該前員工正經歷家庭官司, 公司竟然不體諒? 一連串似是而非的泣訴, 確實對業務行銷部門同事們腦中擲了不小的震撼彈!

首先, 工作辛苦難道沒拿到相對的業績獎金回饋? 除非你的辛苦是白工, 對公司成長沒幫助, 那我真心建議你別浪費時間!

再者, 陪客戶應酬及舉辦活動, 公司核准的費用就應該完全用在這些項目上, 我相信公司也不會招待客戶用餐你不能一起吃吧?! 怎麼可以把預算全部或部分轉為個人娛樂? 這不但違反公司規定, 也是違法-業務侵占跟偽造的可能!

然後, 如果主管明知卻不阻止、 或明知你業績如用正常方式一定達不成, 而選擇消極放任不管你是否違規, 那麼主管也是違反違反公司規定, 及違法-業務侵占跟偽造幫助犯或共犯的可能! 你可以經由公司檢舉管道提出, 不需要自行承擔!

確實這些年很多公司面臨轉型及經營方式改變, 變更一線業務薪資結構, 加強線上工具資訊交流等, 業務人員是有可能薪資減少了, 但不代表你可以從公司別的口袋中挖錢, 而是應該考慮有沒其他加強你技能跟薪酬的辦法, 而不是違反公司規定, 更是違法-竊盜、業務侵占跟偽造的可能!

至於員工私人因素影響工作, 建議該員工可以申請特休或事假, 先處理好私事再回來公事, 相信公司定能體諒, 而不是打著"家中驟變"旗幟, 侵占公司資產, 然後哭訴要公司接受吧?!

折騰的不只有調查產品經理的檢舉案件, 更是事後全團隊商業道德重整!!! 商業道德真是一條艱辛的文化產業呀!

我向來喜歡外國鬼節, 以前也會扮裝出門討糖吃跟參加派對, 但小朋友一天最多只能吃幾顆糖還是控制的, 總不能因為他們吼著"不給糖就搗蛋"就妥協, 是不?! (可以給但要分次吃啦)

喔, 呼籲一下有沒朋友明年可以借我小朋友一起上街, 相近年紀的朋友怕丟臉不肯同往, 哈哈! (日本有租女友租妹妹服務, 不然我們也來個假日租小朋友好了!)

Happy Halloween!

https://youtu.be/RgC5MnOXkEo