如果把員工分類，我想負責任的員工早已滅絕，現存的員工多半都是隨心所欲，想上班就上班，不想上班就把家裡的人都輪流掛上病號，有的甚至在面試的時候信誓旦旦說有自己有多需要工作，一定不會放鳥，然後上班時間到了，鳥就全飛了。
穩定了半年，大學生畢業要離開了，上天又再次保佑，暑假有爸媽朋友的外甥女來幫忙，和一位突然冒出來的妹妹，我在一陣混亂中安然度過旺季暑假。隨著暑假的結束，兩位妹妹也都離開了，再次進入恐慌的缺人狀態，這時突然有個房務PT老闆以無比誠懇的態度打來，說他們底下的房務PT有多敬業，多棒，我這個容易相信別人的傻妹，又上了一課，只有第一次來的人是趨近完美，接下來的都是阿撒布魯，而且那位老闆大概覺得我聲音很小朋友，所以好欺負吧！我只能說，惹錯人了，經過一次的震撼教育，老闆就變得特別客氣，哈哈哈！
總覺得繼續這樣下去不行，所以開始找了房務正職，來了一位我自己覺得算是到目前為止最有可能穩定工作的人，心想我可以放下心中大石頭，某日早上接到她傳來的訊息說，她老爸中風，可能無法繼續做了，晴天霹靂阿！打電話過去聊了一下，其實家裡是有3個人會輪班照顧，再加上房務工作時間也就11點到15點，四個小時而已，好說歹說勸她再想想看，因為沒工作等於沒收入，請她再考慮看看。
不是很清楚其他地方的員工是否都跟我們這裡一樣，但要找到穩定、負責任的員工真的好難，加上房務在一般人的眼裡可能都覺得很低下的工作吧，所以有興趣的人少之有少，不過我想說，房務固然辛苦，可天底下有哪份工作是輕鬆的呢？職業不分貴賤，雖然只是個清潔工，但還是要致上最高的敬意啊！
回來家鄉管理民宿這兩年多，人力真的是個最大的變動因素。首先，人本身就不好找，來面試的大概有九成都是放鳥族，剩下的一成會來上班，其中的一半又是超級廢愛摸魚的人，不是電話一堆，就是會摔壞東西，最後的那0.5工作態度不錯啦，可穩定程度就是待定，我都好想問問上天，何時才會來一個穩定又認真的員工，我也沒有偷懶過啊，都是比房務PT做更多啊，為什麼不讓我找到一個好員工呢？不對，我不期待好員工，只希望穩定不要太不堪用就好！
要找個時間去拜拜了......
