負責任的員工已滅絕
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如果把員工分類，我想負責任的員工早已滅絕，現存的員工多半都是隨心所欲，想上班就上班，不想上班就把家裡的人都輪流掛上病號，有的甚至在面試的時候信誓旦旦說有自己有多需要工作，一定不會放鳥，然後上班時間到了，鳥就全飛了。
起初，民宿的打掃工作是我跟爸媽一起，但沒多久，老爸就說他腰無法繼續下去，我自己也覺得要老爸老媽做房務工作很不孝，所以就開始了找房務PT，老天保佑，來了一個很刻苦耐勞的大學生，另一個高中生就是典型我們這裡的人，理由總是一堆，說不來就不來，來了又說自己會認真工作，原來不是只有40歲的男人靠一張嘴，這裡土生土長的人大部分都用一張嘴在做事。
穩定了半年，大學生畢業要離開了，上天又再次保佑，暑假有爸媽朋友的外甥女來幫忙，和一位突然冒出來的妹妹，我在一陣混亂中安然度過旺季暑假。隨著暑假的結束，兩位妹妹也都離開了，再次進入恐慌的缺人狀態，這時突然有個房務PT老闆以無比誠懇的態度打來，說他們底下的房務PT有多敬業，多棒，我這個容易相信別人的傻妹，又上了一課，只有第一次來的人是趨近完美，接下來的都是阿撒布魯，而且那位老闆大概覺得我聲音很小朋友，所以好欺負吧！我只能說，惹錯人了，經過一次的震撼教育，老闆就變得特別客氣，哈哈哈！
總覺得繼續這樣下去不行，所以開始找了房務正職，來了一位我自己覺得算是到目前為止最有可能穩定工作的人，心想我可以放下心中大石頭，某日早上接到她傳來的訊息說，她老爸中風，可能無法繼續做了，晴天霹靂阿！打電話過去聊了一下，其實家裡是有3個人會輪班照顧，再加上房務工作時間也就11點到15點，四個小時而已，好說歹說勸她再想想看，因為沒工作等於沒收入，請她再考慮看看。
不是很清楚其他地方的員工是否都跟我們這裡一樣，但要找到穩定、負責任的員工真的好難，加上房務在一般人的眼裡可能都覺得很低下的工作吧，所以有興趣的人少之有少，不過我想說，房務固然辛苦，可天底下有哪份工作是輕鬆的呢？職業不分貴賤，雖然只是個清潔工，但還是要致上最高的敬意啊！
回來家鄉管理民宿這兩年多，人力真的是個最大的變動因素。首先，人本身就不好找，來面試的大概有九成都是放鳥族，剩下的一成會來上班，其中的一半又是超級廢愛摸魚的人，不是電話一堆，就是會摔壞東西，最後的那0.5工作態度不錯啦，可穩定程度就是待定，我都好想問問上天，何時才會來一個穩定又認真的員工，我也沒有偷懶過啊，都是比房務PT做更多啊，為什麼不讓我找到一個好員工呢？不對，我不期待好員工，只希望穩定不要太不堪用就好！
要找個時間去拜拜了......
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直接講重點：不要為孩子的人生負責任，而是讓孩子慢慢獨立自主，為自己的人生負責任。不負責任，可以有兩種意思。一種是沒有盡到照顧孩子的責任，遺棄或是忽略孩子的需求，有些家長很害怕聽到別人說：「怎麼有那麼不負責任的家長?」可是為孩子做太多，又怕養出媽寶或是有王子公主病的孩子，怎麼辦呢?
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今天想來跟大家聊聊，那些年我在跟個案會談中經常聽到的思考偏誤或迷思，
不過我要先強調，以下這些話語其實在我們身邊很常聽到，
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—
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開放一個家，讓在社會被拒絕的人們有個地方去，聽起來像是民間團體在社區的庇護所，但這裡不是民間團體，也沒有慈善服務，只是一個空間，讓大家能夠有個自在停留的處所。
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