人會老去人們需要永續收入的保障
透過一個身邊的例子，也許有人會說這只是特例，他在極其窮困的時候，非常努力地賺錢，做過很多的工作，只為了基本的溫飽，並不會在意失去的時間和耗費的精力，雖然他曾思考找更好的工作，一個有家庭的男人還要照顧小孩，雖然雙薪家庭，但很勉強維持生活，沒有資本創業，沒有承擔失敗的空間，另外，人會隨著年齡老去，會生病會有失去正常收入的時候，他夢想要尋求不在職的收入保障，很多人都會想到直銷很美的夢想宣言，那不過只是一場藉由夢想奴役你的騙局，大部分的人都輸，只有少數人成功的不公平的遊戲，在此我並不想去探究它，另外他認為政府的年金制度並不值得依靠，繳多領少，不值得投入，在長期失業的階段，他就放棄了對年金未來的依賴，最後選擇的是農業，理由是只要土地長得出食物，就能夠存活，雖然他沒有屬於自己的土地，所以去租賃，期望累積資本，購買自己的土地，種長期的作物，選擇果樹、有價值的樹種，或可在數年後得以靠其維生，年邁後委託人管理收益足以支付老年生活。
這個計畫一直在進行之中，他目前在農業收穫還未達生存標準的階段，為了生計投入派遣外包的工作行業，人力派遣及外包是當前及未來的趨勢，這是企業為了削減人力成本的積極作為，原本他不願意再為任何企業主賣命，但為了階段性的目標籌措生產資本而投入，而其從事的工作這是一個甚麼行業別呢﹖這是一家商務旅館，而職務是房務員，外包的房務員不算是旅館的正職員工，也不算是外包公司的員工，而是外包公司的外包，也就是旅館將房務外包給外包清潔公司，而清潔公司再將工作包給個人房務員，用論件計酬，起初單件價格很低，一間房間整理下來125元左右，一天整理10間才能達到1250元，月收入才能達到26250元，這個外包房務員的好處是不需要受到上班時間的限制，如果能夠提早做完就可提早下班，起初他很努力地在工作中找到自己的價值，很專注於房間整理的品質，在熟練後慢慢縮減工作的時間，但是後來發現飯店並不在意品質，讓他非常的失望，高品質的房務並不會帶來高的收入，一間品質好的房間和品質差的房間價格都一樣，所以他思考如何只要達到標準值就好，速度可以更快，八個小時才能完成的工作，六小時就完成了，這樣收入一樣但是時間的價值更高，看到這裡他是不是可以再要求房間數量以增加他的收入，我問他是否要做滿八小時賺更多的收入。
他說不要了，這份工作已經浪費了太多的時間了，這份工作一個人要以投入更多的時間來賺取更多的收入，人的時間是有限的，而人的體力也是有限的，一個工作無法透過創造價值來獲取收入，是不值得投入的，最後他不增加間數來獲取更高的收入，反而降低間數來獲取時間，只要維持能夠生活的收入，其他時間我可以創造價值更高的收入，也可以照顧好孩子、陪伴孩子，後來飯店的房務收入價格提高了，從125元提高到200元，他的房間數減少到6間房，工作時間減少到4個小時，月收入就達到25000元，在周休二日，每日工作4小時，就可以達到他基本生活的需求，而且每天擁有更多的時間，去創造他另一份收入，另一個想要的人生，在沒有任何的生活壓力之下。
老闆的思維總是要壓榨員工的分分秒秒
在這裡我們思考一下，正職旅館房務的工時每天八小時，加上半責任制，基本薪資在22000~25000元，每天要整理的房間數是一個不定數，每間旅館的營業狀況不同，但對於房務的要求決不會少，而且把房務員的工作內容填到滿實，因此缺工和流動性非常的大，在沒有把員工當作資產的旅館，不會給高薪，只會給要求，無法創造員工的價值感，工作環境高壓，最終只能全面外包化，而外包公司也不對外包的房務給予更多的收入分享，更多的工作彈性和休假的需要，也無法在旅館業立足，只有靠穩定的外包人員，外包老闆才能荷包滿滿。
有一位老闆曾和我這麼說過，如果要讓員工死心踏地的跟著你，你必須做到三件事，第一滿足員工對於收入的需要，第二滿足員工對於休假的需要，第三滿足員工在工作上的需要。(要幫員工解決工作上的困難)人們為什麼工作﹖就是為了解決生存的問題，當解決了生存問題後，人們才會更進一步思考自己存在的價值。
我們再回過頭了思考，以我週遭朋友的這個例子，人們努力工作是為了恐懼老年生活而準備，如果基本收入制建立後，還需要煩惱老年生活的收入嗎﹖還會害怕創業失敗嗎﹖他可以無後顧之憂的去創業，直接去創造更有價值的收入，有人說有了基本收入會放棄工作，事實上是不會的，人們會更努力去工作，而且會去尋找他認為有熱情和興趣的工作。
人們所創造的價值遠高於老闆願意給付的酬勞
這個世界的企業或者老闆，透過不同的價格來購買員工的時間，而員工所創造的價值和產值往往高過於老闆所給付的價格，幾乎是不成比例，而政府定下的基本工資，是讓老闆合法地給付不成比例的報酬，人們無法透過任何形式來對抗這種合理的剝削，抗議這種不是透過創造價值來衡量報酬的制度。
假設一個能力強的工程師，固定薪資5萬，他所產出的程式，卻能讓老闆賺進數百萬甚至千萬。房地產業務，賣了數千萬的房子，收入的利潤成數只有15~35%，底薪可能只有5000元，多數時間是白做工的。亦或是飯店的業務員，飯店招攬了數百萬的生意，收入只有基本薪資，再加上不成比例的獎金，有太多的例子可以舉了。我最想舉的例子是護理人員，工作勞累時間長，日夜顛倒輪班，所付出的和收入真的不成比例。還有建築工人，工作環境差又危險，全是靠命在拚搏，大多數的利潤都分不到他們身上，建設公司、營造廠、大包、小包、人力仲介，一路下來能有多少收入。
卑微的勞工的所有希望都淹沒在政客的口水之下，所有的未來在出生前就被制度剝奪了，人皆生而平等，這只不過是一句謊言，在讀歷史時的自我陶醉和催眠，在現時生活的拉扯中被無聲的毀滅，在法官的判決中發現正義的失落，在家人的祈禱中埋葬，我希望這一切能夠改變。
太多的工作把人的價值貶低為成本，人才是主體、主流
我們該重新發展以人類價值為主觀的體系，我們的價值的陣地如果只剩下腦袋和嘴巴，我們不該放棄這最後的陣地，為什麼是腦袋和嘴巴！我們的價值必須在腦袋重新塑造，再用嘴巴說出來表達，人類的歷史就是一部創造價值的過程，不斷的創造然後毀滅，在創造再毀滅，除非得到永續的價值，終極的進化，我們有善良也有醜陋，有光明也有黑暗，人類無法將黑暗永遠隱藏，也無法將光明永遠展現，所謂的真相一定存在著光明與黑暗，這是真實的社會，只有同時顯現光明與黑暗人類才懂得如何去選擇，人類從出生後就不斷地進行選擇，而從選擇當中找尋自我存在生存的理由，可以是抽象的希望，或是實體的物質追求，金錢、權勢、地位為了證明自己是誰，透過外在的證明，告訴別人自己的存在，這個價值體系的產生，是一個簡單的過程複雜化，人只要在一個群體中，就會從比較中產生意見領袖，產生主流的價值觀，通常是較有身分地位的人，或者是意見較能為大家所接受的人，不同的團體的產生方式不盡相同，為什麼要探討這個，因為基本收入制將是要打破舊有價值觀很重要的一環，現在社會上主流的價值觀是由一群具有社會地位的人們主導，這是一句廢話，但不得不說，這群有社會地位的人也分很多種，有錢的人、有權勢的人、對社會有影響力的人、有好人也有壞人，進入網路媒體時代後，誰是主流將越來越不明確，因為媒體多元化，誰掌握了媒體，誰就是主流，但是人人都是媒體後誰是主流呢?
