會議上同事被主管的話
一秒惹怒
於是我們開玩笑說要來製作語錄
我想了一下
主管有什麼話一秒會惹怒我
腦筋其實一片空白
曾經也因為主管
質疑的回覆
或是重複的提問
讓人感到不愉快
也許是有其他目標
也許認定主管就是養老心態
在工作上
主管所有讓人無力的問話
好像不太可以牽動情緒了
當主管問了無謂的問題
都轉變成孩子的天真提問
化身為耐心的媽媽
專注回答問題
感覺就好過多了
留言
ㄚ資的沙龍
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2024/05/23
這2年身體開始有各種狀況
但是工作運還算不錯
至少是一個友善的職場
最近獲得一個難得的機會
就在要報到前的幾週
居然骨折了😭
骨折的位置很小
但卻讓我不良於行
新的工作必須有良好的行動力
還有些體力活
對於目前的我來說
實在是不容易
於是我放棄了這個機會
很多人知道以後
2024/05/23
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2024/05/22
有個孩子很想要卡牌
但也許家人不了解孩子渴望
孩子始終得不到他想要的卡牌
後來孩子做了一件事
他沒有經過別人的同意
私自拿走了別人的卡牌
卡牌其實對我的意義也不大
但也許對孩子來說
卡牌就像豪宅、跑車這樣的存在
後來家人跟孩子協議
用好習慣集點換卡牌
孩子很努力集點
好不容易
2024/05/22
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2024/05/20
昨天去了一趟醫院
有個小小孩滿臉憂愁
眼淚含著
旁邊阿嬤牽著他說
媽媽很快就好了
不要擔心
小小孩的眼淚都要掉了
一定很擔心媽媽吧
有時候小孩就是這樣
明明好像什麼都不懂
但是他們其實都看在眼裏
也會擔心
也會想幫忙
這就是孩子的可愛
2024/05/20
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實際上我沒有「怒」，只是氣在心裏，自己內傷罷了！
有人跟我說
１．你講那麼長，別人還要講。
２．你寫這些和社團無關
３．趕快起來做事，Go
４．你不要講，讓男生講
５．你不要想那麼多。
６．你不要想了，好不好？
７．你是無病呻吟。
８．你很好命，小孩好，先生好，家庭好，工作好
我想回答的
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這問題聽起來很好笑，但真的很重要啊!!!!!能夠確切的了解命令並執行，相信對於兩方人馬來說都是有效率的行為！因此在每個主管的個性都不同的狀況下，這邊來簡單分類一下細節：
1.挑對心情與時間：
2.卡位卡起來：
3.本身要對問題有所理解：
4.快速有邏輯的闡述問題：
5.送上感謝與回饋：
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就算把規則訂好也再三宣導了，還是會有人不明白不清楚，再次沒遵守。這可能是回到機率問題，假設就是有一成的人會不聽話或不配合，那一直就是會有這些人存在。所以窗口還是要每天面對這些不守規矩的人，而感到十分無奈。
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