日本DLE集團子公司台灣MYFEEL Z世代創新翻轉尾牙傳統
更新於 2023/01/06閱讀時間約 3 分鐘
尾牙活動長達3天2夜，而且從0到1由員工主動籌辦！這是MYFEEL已經延續3年的重要活動，舉辦於歲末年終，宴會犒賞員工一年的付出之外，更有豐富的Team Building活動與企業年度發展策略佈達。MYFEEL特色的尾牙活動，不只創新翻轉傳統，背後思維更是打造Z世代人才嚮往的企業文化，凝聚員工向心力，一同邁向2023年新藍圖挑戰。
MYFEEL開放透明企業文化 貼近Z世代工作價值觀
打造開放的企業文化，放手讓員工統籌年末尾牙活動，對MYFEEL員工來說，尾牙策畫與籌辦並不是加班一場，而是實踐個人想法、享受舞台的機會。MYFEEL員工平均年齡26歲，70%員工為1995年後的千禧Z世代，團隊氣氛年輕活潑，創意想法天馬行空，以Brain storming發想主題出發，一步一步結合資源，舉辦出包含尾牙宴會、肢體默契團建、2023年度公司策略佈達、群眾集資創意提案比賽、景點旅遊等等豐富的3天2夜活動。
Z世代泛指1995年後出生的年輕世代，自小接觸網際網路，根據Cheers雜誌的調查指出，Z世代青年加入企業最在意的三大因素為「薪水與獎金制度優渥」、「組織氣氛開放、活潑」和「升遷與培訓制度完善」，並且在看待職場成功當中，最重要的前3名分別為「實踐自己的興趣與夢想」、「工作時覺得很快樂」與「擁有高薪」。
重視Z世代人才的潛能與價值觀，MYFEEL對員工的開放，不只限於娛樂活動企劃，多數員工更能深入參與至公司策略發展，獲得更廣的商業視野與更深的職涯發展，完整員工升遷與培訓機會，深刻的留住Z世代人才，讓公司人才流動率不像其他新創公司顯著，員工對企業使命高度認同之外、對自身職務更有責任感，在企業與員工間建立無形且堅固的信賴關係。
創新翻轉尾牙傳統 團隊攜手共向2023全新事業版圖
MYFEEL今年尾牙主題由員工們票選出「MYFEEL in Wonderland」，如愛麗絲夢遊仙境，一起打造出繽紛多彩的一場晚宴，活潑的主題鼓勵員工勇敢做夢、展現自我、穿搭出個人的代表色與個性，更象徵未來的MYFEEL會有繽紛多元的公司策略拓展。
MYFEEL在2022年9月正式成為DLE集團旗下子公司，未來將與日本母公司集團合作開發更多元的創意專案，2023年目標成為「亞洲最大跨國集資平台」，以創意專案為導向，鼓勵社會上各式好想法與提案，如同MYFEEL將3天2夜的尾牙活動開放給員工創意發揮，相信任何好點子都有被實現的機會，期盼未來也能為大眾帶來獨一無二的新鮮感，與充滿驚喜的體驗。
Z世代創新翻轉尾牙傳統，將一夜限定的狂歡聚會創造出更高的價值，企業文化與公司品牌形象密不可分，唯有願意開放想法、適度放權給予員工舞台的企業，才能擁抱創新思維，留下專業人才並吸引年輕人才加入，在瞬息應變的商業市場中保持靈活。
MYFEEL群眾集資平台：https://www.myfeel-tw.com/tw
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6月4日，日本124萬劑AZ疫苗運抵台灣，民進黨政府隨即炒作了一波「台日友好」，島內亦彷佛疫情瞬間終結般，對日本滿是感恩戴德、彎腰鞠躬。然而6月7日起，一則「刺耳」消息開始在網路上流傳，內容大抵是，日本外交大臣茂木敏充於6月3日的國會答辯中被問到「為何只給
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在台灣工作、生活、成家多年，任教於東海大學日文系的教授笹沼俊暁，最近出版的新書《流轉的亞洲細語》，探討日本列島的當代作家如何書寫台灣和中國大陸的文藝評論集，透過解析日本文學作品中的台灣、中國形象；他在書中點出1990年代日本文學產生的「親日台灣論述」，批判背後代表的是右翼國族主義意識形態的操控。
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