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2023/02/17
有老早就想離開的人事物嗎?你要採取什麼行動?
今天很特別，也意外地好像很符合這個主題，晚上參加了一場前公司的同事聚會，主要是有一位相當資深的同事也決定要離開公司了。雖說總不會有完美的公司，會離開也多少有一些自己跟公司不合適的地方，彼此或許都會找到合適的對方，但這樣資深同事的離職，想必也是很大的損失。
職場環境或許是一個比較容易離開的地方，雖然重新求職未必容易，但如果只是求個溫飽倒也不那麼困難。但如果是其他的環境呢?例如原生家庭，或是伴侶關係?
或許就趁現在重新檢視一下，誠實的面對自己與未來的方向，勇敢的踏出第一步，其實沒有那麼困難，總是照顧好自己了，才能走得遠走得久。
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職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工?
員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
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