職場講究好聚好散? 離職還是作自己吧 | 擁抱夕陽的人生的沙龍
說實在，我沒想到前一篇文章能有這麼多的響應，感謝大家的支持。這次我想用公司的角度說明為何要針對離職員工? 員工談好離職日，被老闆念一下，接著好好交接，跟同事離職餐敘，一直被追問要去哪裡雖會讓離職員工感到不快，但這種等級已經算明哲保身了。為了安撫現職員工與主管，公司常常攻擊離職員工，完全不適用「人情留一線，日後好相見」，以下剖析人性與動機：
(1)凹員工到最後一天
有一個很有趣的現象，其他同事聽到你要離職，馬上就說自己要休假，不然以後就沒得休假了，老闆為了安撫其他同事也準假，真的沒在客氣的!!!
(2)脅迫沒交接清楚就不簽離職程序單
其實這很雙標，平常主管把事情丟給你，要你自己想辦法跟觀落陰，根本就沒人可問。但等到你不做這個業務了，卻要求你交出詳盡的SOP，否則其他老鳥不知道怎麼做就慘了。平常人力跟代理結構脆弱，卻要離職員工扛，哀噁。
更可怕的是，其實你平常業務也是跟著作，但公司平常的流程就有瑕疵，老闆也知道。趁你離職時，把歷史共業的黑鍋推給你，其他人就不必負責了。
(3)地頭蛇為凸顯對老闆的忠誠，攻擊離職員工
「你去其他地方不會更好」、「你怎麼交接成這樣」?
想辦法「當面貶低」離職員工就對了，凸顯自己留在這裡是對的，鞏固自己的情緒價值，還能藉此捧老闆。此舉動好處多多，風險卻有限。
1.地頭蛇沒處可去，不太可能在其他公司跟你遇見。
2.有能力高階跳槽的員工十分罕見，大多是在職混不好才想閃人，地頭蛇根本不怕你。
3.就算業界很小，日常業務又接觸，終究要做生意，被欺負的離職員工也會作個表面。
4.時間久了大家就忘了，提起反而很奇怪。
(4)離職員工人都離開很久了，公司繼續抹黑員工
員工會離開公司，不是錢太少，就是心受委屈了。
但老闆不想承認自己的錯誤，對新進同仁說前手有自己的規劃，甚至抹黑造謠前手抗壓性低，業務交接不清楚，來捧尸位素餐的老鳥們。
結論：
離職員工與其論對錯，被情緒勒索，怕得罪前公司，不如想想在新公司要怎麼巴結權勢，有權勢才是對自己最好的保護。
離職時作自己就好! 為自己自私一次，就算真的被抹黑也心甘情願阿XDDD
