離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
基本上職章、公司財物、公務文件一定要繳回公司，至於自己的筆記就量力而為就好，沒有義務要講得多清楚。如果公司還要凹時間，切記，每一位員工都是可以取代的，包含董事長也是。公司平常教育訓練/代理人制度/人力結構不足，卻要求離職員工負責，實在很滑稽。對這種賴皮的公司不用客氣，依照勞基法的時間走就好。很多時候討厭一個員工不需要理由，即便員工沒做錯什麼，只要沒有滿足公司的自私，終究會得罪公司。
既然一開始就知道是無底洞，就沒有談判的價值，公司若以找不到人手拒絕交接、拒發離職證明，勞工就直接找勞工局吧。 反正公司不管怎麼樣都不會滿意，就找個自己開心的方法囉。
(2)不想請客就不要請客
員工對於公司怨念頗深，但為了「好聚好散」猶豫是否要請大家喝飲料而煩惱不已。
說真的，你跟大家很熟嗎? 大家好東西見多了，一杯100元不到的飲料就能維繫感情?
職場上看重的是利用價值，你有利用價值，就算沒請客大家還是會巴著你不放的 ; 你沒有利用價值，哪怕你曾經參加同事婚禮包紅包，送新居落成送禮，別人也不會把你當一回事。沒請客過一陣子大家就忘了，或者說再提起也很奇怪，不想請客就不要請客。
(3)害怕新公司照會前公司
1.到新公司後，新公司可能照會前公司，進而得知離職交接不愉快一事嗎?
我只能說，不可能作正式的照會，員工能以離職有簽保密文件為由，婉拒提供前公司的資料 ; 前公司就算被聯絡，也能以個資保密婉拒照會，多一事不如少一事。
2.離職後不小心遇到? 謹記政治優先
很多事情過了就過了，事後提起也挺好笑的，社交就是要懂得遺忘跟厚臉皮。
舊公司沒這麼閒刻意去捅你，這不是打新公司的臉嗎? 打臉他們撿走自己不要的爛員工
新公司跟你現在在同一艘船，沒必要道聽塗說剔除你。況且，新公司妖魔鬼怪可能更多，你曾經做過什麼根本就不重要。
(4)離職面談多講個幾句
沒必要說真話，更不要直接在仇人面前講它的壞話。
如果你是會記仇的人，就不要發聖光了，有機會跟獨立第三人面談時，說說講某些同事的壞話吧(???) 避免以後沒機會講捶心肝。有效沒效未知，因為一切都是政治考量。
(5)被輕蔑的善良
「不就怕得罪人，才需要做這麼多???」 阿，我就怕被罵阿!!!
公司主管霸凌員工沒在怕，員工離職卻要小心翼翼好聚好散。
即便你是出於責任感才好好交接，就算交接的很清楚，業務日新月異，恐怕也撐不了多久，前公司還可能汙衊你交接不清楚，所以盡力而為，避免付出過多後悔不已。
能否找到新工作/ 在新公司站穩，全靠自己的底氣，跟離職是否離得好看未必有關係。
至少，離職時不要被情緒勒索，問心無愧就好，作一次自己的主人!!!
