現在的你在職場過得開心嗎?你有想過離開嗎?如果是的話,那你是否想過離開的原因是甚麼,是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳,但是你有沒有想過,如果離開了,到新環境會不會有一樣的問題,難道你又要離開嗎,可是這樣問題還是無法解決。
其實我們大多數人都無法找到讓自己完全滿意的工作,但是如果你在公司待了超過一年以上,還是想要離職的話,我希望是因為以下這幾個原因:
1. 缺乏成長性:如果你工作一段時間後,發現你的工作都是在做一些雜事,缺乏技術性或累積性,那麼你可能要注意,畢竟技術含量低或無累積性的工作就算是一個新人來做也可以,那麼你就容易被取代。
2. 薪資無調整:我們之所以會這麼認真工作,無非就是希望能養家活口,所以薪資待遇當然也是我們重視的,但是不是說你做得越久就越應該加薪,畢竟如果你沒讓公司賺錢,甚至常常讓老闆虧錢,也沒有理由讓老闆幫你加薪。
但是如果你能幫公司賺更多錢,但是老闆還是不肯加薪,那麼你就要好好考慮,是不是真的要離開了。
3. 無自主性:每個人都希望自己被尊重,當你在開會或工作提出意見時,如果沒受到重視,那麼就要小心,假如只是你的意見有問題的話那就還好,但是若是因為採納你的意見會造成他們的困擾而被忽略的話,那你就要小心了,畢竟一個團體每個人只重視自己的利益的話,那麼後面可能引發更大的問題。
4. 缺乏紀律:每個地方都有自己的規則,有明的也有暗的,如果你發現一間企業常常有人違反規定而沒有人去管理的話,例如常常有人上班遲到早退,或是工作態度不佳,那麼你就要小心,因為這種情況就表示企業文化散漫,對企業的風氣有很大影響。
或許在這個時代,常常更換工作不是一間奇怪的事,但是我還是希望你換工作之前,可以好好想想,你離開的理由是不是足夠充分,離開這裡後是否還是會遇到同樣的問題,如果是的話,那麼請你好好想想,是不是還值得離開並重新適應。