真正讓你離開的理由

閱讀時間約 2 分鐘

 

    現在的你在職場過得開心嗎?你有想過離開嗎?如果是的話,那你是否想過離開的原因是甚麼,是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳,但是你有沒有想過,如果離開了,到新環境會不會有一樣的問題,難道你又要離開嗎,可是這樣問題還是無法解決。

    其實我們大多數人都無法找到讓自己完全滿意的工作,但是如果你在公司待了超過一年以上,還是想要離職的話,我希望是因為以下這幾個原因:

 

1.    缺乏成長性:如果你工作一段時間後,發現你的工作都是在做一些雜事,缺乏技術性或累積性,那麼你可能要注意,畢竟技術含量低或無累積性的工作就算是一個新人來做也可以,那麼你就容易被取代。

2.    薪資無調整:我們之所以會這麼認真工作,無非就是希望能養家活口,所以薪資待遇當然也是我們重視的,但是不是說你做得越久就越應該加薪,畢竟如果你沒讓公司賺錢,甚至常常讓老闆虧錢,也沒有理由讓老闆幫你加薪。

但是如果你能幫公司賺更多錢,但是老闆還是不肯加薪,那麼你就要好好考慮,是不是真的要離開了。

3.    無自主性:每個人都希望自己被尊重,當你在開會或工作提出意見時,如果沒受到重視,那麼就要小心,假如只是你的意見有問題的話那就還好,但是若是因為採納你的意見會造成他們的困擾而被忽略的話,那你就要小心了,畢竟一個團體每個人只重視自己的利益的話,那麼後面可能引發更大的問題。

4.    缺乏紀律:每個地方都有自己的規則,有明的也有暗的,如果你發現一間企業常常有人違反規定而沒有人去管理的話,例如常常有人上班遲到早退,或是工作態度不佳,那麼你就要小心,因為這種情況就表示企業文化散漫,對企業的風氣有很大影響。

 

    或許在這個時代,常常更換工作不是一間奇怪的事,但是我還是希望你換工作之前,可以好好想想,你離開的理由是不是足夠充分,離開這裡後是否還是會遇到同樣的問題,如果是的話,那麼請你好好想想,是不是還值得離開並重新適應。

 

來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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      你有遇過這種情況嗎?熬夜好幾天的工作成果,最後被主管給搶走了。因為心中不滿,去找主管理論,不只沒成功還被主管針對。其實你們要明白,在這個社會,被主管搶走功勞是家常便飯,如果每次都據理力爭,那你不管在哪裡都待不下去。
      如果你現在是一位主管,要讓你的部屬成長,最快的方式就是交辦新任務給他。當一個人面對以前沒面對過的事物時,體內的腎上腺素會提高,心跳加速的瞬間,人會獲得成長。如果一個人總是處理相似事情,那麼他的能力就會局限在某個領域,無法獲得進步,必須要有新的工作、新的刺激。
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    你在這間公司做多久了?你對自己的老闆有沒有清楚的認知?你知道老闆是甚麼樣的性格嗎?     不管是大公司,還是小公司,老闆就是發薪水給你的人,不管你對自己的老闆是甚麼樣的想法,你必須遵從他的個性,做事時要順風而行,千萬不要逆風而為。
       你會重視職場上的社交關係嗎?你會在意自己的在職場的人脈嗎?我們常常聽到在社會上人脈很重要,人脈就是一種資源廣,許多事就好辦,但是真的是這樣嗎?
      不管任何的職業,都會有他們的做事方法,但是每個產業當中都會有工作能力強的人,他們會有自己的工作技巧,優秀的人能透過觀察上司或前輩的工作技巧內化為自己的能力。
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      如果你現在是一位主管,要讓你的部屬成長,最快的方式就是交辦新任務給他。當一個人面對以前沒面對過的事物時,體內的腎上腺素會提高,心跳加速的瞬間,人會獲得成長。如果一個人總是處理相似事情,那麼他的能力就會局限在某個領域,無法獲得進步,必須要有新的工作、新的刺激。
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