現在的你在職場過得開心嗎？你有想過離開嗎？如果是的話，那你是否想過離開的原因是甚麼，是工作環境太差、還是薪資待遇不好、或是職場同事關係不佳，但是你有沒有想過，如果離開了，到新環境會不會有一樣的問題，難道你又要離開嗎，可是這樣問題還是無法解決。
其實我們大多數人都無法找到讓自己完全滿意的工作，但是如果你在公司待了超過一年以上，還是想要離職的話，我希望是因為以下這幾個原因：
1. 缺乏成長性：如果你工作一段時間後，發現你的工作都是在做一些雜事，缺乏技術性或累積性，那麼你可能要注意，畢竟技術含量低或無累積性的工作就算是一個新人來做也可以，那麼你就容易被取代。
2. 薪資無調整：我們之所以會這麼認真工作，無非就是希望能養家活口，所以薪資待遇當然也是我們重視的，但是不是說你做得越久就越應該加薪，畢竟如果你沒讓公司賺錢，甚至常常讓老闆虧錢，也沒有理由讓老闆幫你加薪。
但是如果你能幫公司賺更多錢，但是老闆還是不肯加薪，那麼你就要好好考慮，是不是真的要離開了。
3. 無自主性：每個人都希望自己被尊重，當你在開會或工作提出意見時，如果沒受到重視，那麼就要小心，假如只是你的意見有問題的話那就還好，但是若是因為採納你的意見會造成他們的困擾而被忽略的話，那你就要小心了，畢竟一個團體每個人只重視自己的利益的話，那麼後面可能引發更大的問題。
4. 缺乏紀律：每個地方都有自己的規則，有明的也有暗的，如果你發現一間企業常常有人違反規定而沒有人去管理的話，例如常常有人上班遲到早退，或是工作態度不佳，那麼你就要小心，因為這種情況就表示企業文化散漫，對企業的風氣有很大影響。
或許在這個時代，常常更換工作不是一間奇怪的事，但是我還是希望你換工作之前，可以好好想想，你離開的理由是不是足夠充分，離開這裡後是否還是會遇到同樣的問題，如果是的話，那麼請你好好想想，是不是還值得離開並重新適應。
