【書評心得】《週休三日工時革命》
更新於 2023/04/01閱讀時間約 6 分鐘
週休三日工時革命：掀起「四天工作制」全球風潮的企業主現身說法，如何實現工時縮短，但生產力、獲利、幸福感不減反增？
一、週休三日的起源
作者是 安德魯．巴恩斯 ，在澳洲掀起了這一場週休三日的實驗。
這邊有一個有趣的數字，《經濟學人雜誌》研究加拿大和英國的週休二日指出，一天上班八小時，員工有生產力的時間只有1.5小時~2.5小時！也就是說如果每天讓員工多認真工作40分鐘，是不是就可以週休三日？而且跟週休二日完全沒有不同？
這個研究結果與先前在大前研一的《M型社會》這本書說到，日本的公務員一個人的工作量大約是0.3個人的工作，就是說大部分的效率都是很差很慢的，跟經濟學人的研究完全不謀而合！
美國於1920年代，為了讓更多的人有就業機會，實施了所謂的工作五天休息兩天的模式，形成現在的週休二日模式，但是作者特別說道，週休二日是十九世紀的觀念，二十一世紀並不適合。
過去的上班打卡制度計算工時，藉此來衡量工作的產出指標放到現今已經完全不受用了，作者在書中指出，更多的人為了可以度過一天8小時的工作時間，許多時間在瀏覽社群網站、跟同事聊天，做其他私人的事情、吃一些點心等，來讓心情得以度過長時間的工作。
根據2018年的統計，已開發國家中，美國的工作時間最長，為1786小時，最短的是德國1363小時，先前看到YT上面的網紅介紹美國人工作的氛圍(勞動工作)，很多都是輕鬆愉快比較自我一點，不向亞洲這麼的規範和拘謹。
台灣而言，全年工作時間達到2021小時，為什麼已開發國家可以時數更低，以下的國家卻不行呢？或許產業結構有所不同，但是卻是作者想要挑戰的觀點。
因為新冠疫情的開始，更多人在家裡面工作，但常常變成休息跟工作已經區分不開來了，主管隨時可以要求員工臨時做東西，並不是百分之百的完美。上班通勤的時間，工作的壓力升高，員工生病以及心理健康問題主管階層最容易忽略，這些都是傳統週休二日的現狀與問題。
二、零工經濟vs週休三日
說到這邊一定要提及一下所謂的零工經濟，零工經濟是近年來新興起的行業，不得不說像是uber計程車或者是uber eats 美食外送，還是food panda也好，現在的零工經濟衝擊著傳統的工作模式。
作者對於零工經濟其實不以為然，零工經濟雖然標榜著 自己當自己的老闆，想要工作隨時都可以工作！但其實缺點就是對勞工完全沒有相應的保障，傳統的員工福利基本上沒有，同時也沒有員工的培訓或升遷計畫。
零工經濟是屬於彈性上班的一個選項之一，同樣是因應二十一世紀勞工的工作意識變化，而出現的新興行業，但我們跑著美食外送這種臨時的工作，卻希望薪資累積可以超越那些資本家還是高薪工作者，無外乎是癡人說夢(筆者我在跑外送我最懂嘿嘿)
所以作者認為週休三日是一個最佳的選項！不僅可以照顧到員工生活作息，同時還可以提高工作的產量，幸福感也上升，這一點第四段再提。
週休三日要成功必須要有一些前提條件...
三、週休三日的前提：全員奮戰
作者很明確地說了，週休三日不是給你三天放假而已，而是週五放假是一種恩賜，也就是如果沒有達到當初預定的績效的話，週休三日隨時公司都可以結束收回，沒有這項福利。
許多人質疑週休三日是否能成功，關鍵在於每一位員工都非常清楚的知道自己工的績效在什麼地方，如何透過短短的一周四天裡面，完成更高的工作績效與產出，減少不必要的聊天或打斷交談，減少摸魚打混的時間。
週休三日如果要推行成功，必須公司全員都要清楚知道使命和目的，這項實施是為了公司增加績效，而不是員工單純的福利而已！
老闆下到主管與員工，在開始週休三日之前必須討論自己的工作哪裡會有困難？必須要在開始之前先明確知道自己的工作，減少不必要的開會與無意義的交談，辦公室是否過於吵雜？都是全公司上下團結一心方能做到。
不過週休三日並不是強迫性參加，除了因應法規之外，同時也可以取消那些達不到績效的員工這樣福利。
四、週休三日的成果
令人興奮的是，週休三日在紐西蘭和澳洲許多家公司的績效都有正向的提升，作者嚴謹的使用質話和量化的研究來分析這些公司。
1.員工感受到的支持度上升：
員工感受到支持度的上升，分為組織的支持度與心理的支持度，因為工作變得更緊湊了，沒用的會議和事情沒了，取而代之的是更有效率的溝通跟支持，所以上升了，同時感受到公司照顧員工的安全感、幸福感上升。
2.團隊合作與凝聚力上升：
不僅感受被支持，團隊的凝聚力同時也上升，當然這些合作增加增加了深度工作，滿意度整而言都提升。
3.變革就緒度上升：
這個意思是，團隊檢討整體績效，而不是只檢討個人績效，更能跟其他成員有效溝通。
4.工作和生活的平衡度上升：
這個部分可以說是大幅上升！無論是工作滿足感、投入度、留任意願統統上升！
五、週休三日所面臨的挑戰與未來
週休三日的進行並不是每個人都順利的，有些人覺得好像工作都做不完，或者是有人根本就是來公司找人聊天社交的，當然不會強迫所有員工參加這項3~6個月的計畫，不過這些還是可以審視他們行為可以改進的地方，來實行週休三日。
很多人覺得週休三日不適合服務業，或者是有業主直接跟作者說，他是畜牧業的，一天要擠兩次牛奶，要怎麼週休三日？
服務業來說，忘記了隱形的增加業績，因著員工幸福感增加、工作動力增加，會不會順道銷售蛋糕之餘多推銷一塊甜點還是咖啡？賣衣服多帶一條皮帶之類的？這些都是業主無法看見的地方。
畜牧業來說，因為現在的科技越趨發達，許多不需要人工處理的技術，可以克服必須人到現場的情況。
總結來說，現代二十一世紀需要更重視的是員工的心理狀態，有許多工作型態可以做改變，週休三日是其中一個例子，其他還有彈性上下班、居家上班、縮短每天工時提升效率等，都是有機會增加員工幸福感，提高工作效率的方式之一。
一週休三天以我過去當兵的經驗來說的話，確實可以獲得完全的壓力釋放，放四天就感覺太多了，會忘記自己在做什麼。
其實無論是哪一種彈性工作，都是讓現在老闆好好省思，目前的工作模式是否適當，還是是某種社會的危害，對於小孩當個好媽媽、還是好爸爸，都是一個阻礙，業主當好好深思。
相關文章
相關閱讀
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
小說故事分享了若宮一香與朔的日常經歷，描繪了他們內心深處的情感以及隱藏的過去。通過故事中的氛圍與獨特香氣，讓讀者層層遞進地感受到作者的內心感受。分享者推薦這本好書，鼓勵每個人都能感受到香氣的溫暖。
故事敘述一個心臟病患者與朋友的情感故事，從中探討生死議題，並通過人物的成長與體悟，啟發青少年。小說充滿勵志與成長的元素，帶領讀者思考人生與死亡。
在瀨戶內海島嶼上，高中生曉海和櫂機緣巧合下相遇。曉海的父親住進情人家裡，留下曉海照顧抑鬱寡歡的母親；櫂的母親為了追求戀情來到這裡，在不同的男人之間徘徊。兩個家庭的「不正常」在保守的島上迅速傳開，流言蜚語卻讓曉海和櫂更加靠近。世界上善與惡、好與壞的分界線也越加不明。 只能從手牌裡選擇最不想放棄的東西。
這本書教導如何以六種不同的閱讀方式有效地提取書中的內容並應用在自己的生活中。書中特別強調閱讀不應只有輸入，也需有輸出，並且行動力是非常重要的。閱讀完一本書後，制定付諸行動的練習相當重要，並且重複閱讀和覆盤能夠幫助自己實現想要的目標。本書的簡短書評心得也有助於對內容的理解和應用。
⚠️「請時刻保持警覺」⚠️
📍生活是政治的 你可以不理政治 但政治終會找上你並將你吞噬
人生中大大小小的行為都代表一種態度 態度轉化成對待世界的預期 為下一個選擇獲取公平公正的形式
政黨與政治領袖聲稱自己直接代表大眾民意
法西斯、納粹、共產主義如是 卻無法容納反對聲音？
我以為離職是件很快樂的事——不用上班、上課，也不像寒暑假要倒數還有幾天假期，真是自由了！
不過這種快樂只維持三天。這快樂如此短命，並非由於打電動輸多贏少，或是我所支持的NBA球隊戰績差勁，也不是想看的電視電影動漫都看完了的關係。以前放假都這麼過的，也不覺得有錯。現在感覺變了——怎麼別人都到下
如果你能從這本書裡面學到一件事，我希望你學到的是忠於自己的本性。
心得分享
－這世界上其實有許多內向者，只是大家沒發覺，內向並非是疾病或不好的表現，只是一種人格特質，事實上，許多優秀者都是內向者（牛頓、巴菲特、愛因斯坦….），但因為他們傑出的表現，使許多人容易忽略這個事實，尤其在過去的觀念中，因為外
「我不想生活在這個不安的、神經質、鬧哄哄、無聊的十九世紀，
而只想若有所思地站著或坐著，聽任這個時代流逝。」
－亨利．梭羅《湖濱散記》
這次我想和你分享這本書「一人公司」。一人公司是一種新穎的經營方法，專注於變得更好而不是更大，維持小規模進而帶來自由，讓你可以去追求生活中更有意義的樂事。那就廢話不多說，讓我為你分享這本書的三個重點吧！
這次我想和你分享這本書「一人創富」。一人創富書評重點一：如何增進生財能力？
賺錢無疑是一種技能，沒有人天生就會賺錢，跟學習任何技能一樣，我們藉由觀察、學習、練習、試錯，最後變得上手。
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
小說故事分享了若宮一香與朔的日常經歷，描繪了他們內心深處的情感以及隱藏的過去。通過故事中的氛圍與獨特香氣，讓讀者層層遞進地感受到作者的內心感受。分享者推薦這本好書，鼓勵每個人都能感受到香氣的溫暖。
故事敘述一個心臟病患者與朋友的情感故事，從中探討生死議題，並通過人物的成長與體悟，啟發青少年。小說充滿勵志與成長的元素，帶領讀者思考人生與死亡。
在瀨戶內海島嶼上，高中生曉海和櫂機緣巧合下相遇。曉海的父親住進情人家裡，留下曉海照顧抑鬱寡歡的母親；櫂的母親為了追求戀情來到這裡，在不同的男人之間徘徊。兩個家庭的「不正常」在保守的島上迅速傳開，流言蜚語卻讓曉海和櫂更加靠近。世界上善與惡、好與壞的分界線也越加不明。 只能從手牌裡選擇最不想放棄的東西。
這本書教導如何以六種不同的閱讀方式有效地提取書中的內容並應用在自己的生活中。書中特別強調閱讀不應只有輸入，也需有輸出，並且行動力是非常重要的。閱讀完一本書後，制定付諸行動的練習相當重要，並且重複閱讀和覆盤能夠幫助自己實現想要的目標。本書的簡短書評心得也有助於對內容的理解和應用。
⚠️「請時刻保持警覺」⚠️
📍生活是政治的 你可以不理政治 但政治終會找上你並將你吞噬
人生中大大小小的行為都代表一種態度 態度轉化成對待世界的預期 為下一個選擇獲取公平公正的形式
政黨與政治領袖聲稱自己直接代表大眾民意
法西斯、納粹、共產主義如是 卻無法容納反對聲音？
我以為離職是件很快樂的事——不用上班、上課，也不像寒暑假要倒數還有幾天假期，真是自由了！
不過這種快樂只維持三天。這快樂如此短命，並非由於打電動輸多贏少，或是我所支持的NBA球隊戰績差勁，也不是想看的電視電影動漫都看完了的關係。以前放假都這麼過的，也不覺得有錯。現在感覺變了——怎麼別人都到下
如果你能從這本書裡面學到一件事，我希望你學到的是忠於自己的本性。
心得分享
－這世界上其實有許多內向者，只是大家沒發覺，內向並非是疾病或不好的表現，只是一種人格特質，事實上，許多優秀者都是內向者（牛頓、巴菲特、愛因斯坦….），但因為他們傑出的表現，使許多人容易忽略這個事實，尤其在過去的觀念中，因為外
「我不想生活在這個不安的、神經質、鬧哄哄、無聊的十九世紀，
而只想若有所思地站著或坐著，聽任這個時代流逝。」
－亨利．梭羅《湖濱散記》
這次我想和你分享這本書「一人公司」。一人公司是一種新穎的經營方法，專注於變得更好而不是更大，維持小規模進而帶來自由，讓你可以去追求生活中更有意義的樂事。那就廢話不多說，讓我為你分享這本書的三個重點吧！
這次我想和你分享這本書「一人創富」。一人創富書評重點一：如何增進生財能力？
賺錢無疑是一種技能，沒有人天生就會賺錢，跟學習任何技能一樣，我們藉由觀察、學習、練習、試錯，最後變得上手。