週休三日：改變生活的工時革命
更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
「週休三日」提案獲5700連署 政府將於6/26回應
大部分的上班族都是週休二日，現在有民眾發起提議，想讓台灣成為亞洲第一個「週休三日」的國家，這項提案已經有超過5700人附議獲得成案，政府將於6月26日回應。
據報導冰島、英國、西班牙、德國、比利時、瑞典以及愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試行週休三日的實驗。就連亞洲國家日本，也有企業推行週休三日制度。
冰島在2015年至2019年期間，實驗工時縮短的可能性，工時從原本的每週40小時縮短至35至36小時。而最終實驗結果證明週休三日讓員工的精神、壓力獲得釋放，且生產力幾乎沒有下降。英國也在去年下半年舉行週休3日實驗。這項實驗找來銀行、速食餐廳、行銷公司等共61家英國企業參加。最終實驗結果也證明員工不僅維持了原本的薪資、提高了生活水平，而企業的生產力也沒有因此下降，企業平均營收年增35%，其中71%的員工認為倦怠感降低。92％參與試驗的企業將延長計畫，其中有18間公司永久採用。日本知名企業松下電器在去年10月推行全新工時制度，部分員工可選擇每星期休三天或四天，讓員工有更多時間從事副業、投入社會福利當義工，並鼓勵終身學習。
週休三日的好處
你有沒有想過，如果每個禮拜只要上四天班，那會有多好？這就是週休三日的理想。週休三日不僅可以讓你有更多的時間享受生活，還可以提高你的工作效率和幸福感。
首先，週休三日可以減少你的壓力和疲勞。當你每天工作八小時以上，你的身體和心理都會受到負擔。你可能會感到焦慮、煩躁、失眠、頭痛等等。這些都會影響你的健康和生活品質。如果你有三天的休息時間，你就可以放鬆自己，做一些你喜歡的事情，比如旅行、運動、閱讀、看電影等等。這樣可以幫助你恢復精力，減少壓力，提高免疫力。
其次，週休三日可以增加你的工作效率和創造力。當你有足夠的休息和娛樂，你的大腦就會更清醒和靈活。你可以更專注於工作，更快地完成任務，更容易地解決問題。你也可以更有信心和動力，更敢於嘗試新的想法和方法。這樣可以提高你的工作表現和滿意度，也可以為公司帶來更多的利潤和競爭力。
最後，週休三日可以改善你的社會關係和幸福感。當你有更多的時間與家人、朋友、同事交流和互動，你就可以增強你們之間的親密度和信任度。你可以分享你的喜怒哀樂，得到他們的支持和鼓勵。你也可以參與一些社區或志願活動，幫助他人，貢獻社會。這樣可以讓你感到更有意義和價值，更快樂和滿足。
週休三日的缺點
然而，週休三日也不是沒有缺點的，可能會碰到的問題如下：
- 勞動力供需不平衡：週休三日會使每週工作時間減少，可能導致勞動力供需不平衡的問題。部分行業可能難以填補週末工作日的職位空缺，影響相應產業的運作。
- 薪資與福利壓力：週休三日可能需要企業支付更高的薪資與福利，以吸引人才或彌補生產力的損失。這對於中小型企業而言可能造成負擔，特別是在競爭激烈的市場環境下。
- 產業競爭力下降：週休三日可能對部分產業的競爭力造成影響。若相同產業的國家或地區並未實施類似政策，台灣企業可能在生產能力、運作彈性等方面受到壓力，導致競爭地位下降。
- 工作品質下降：如果你的工作需要跟其他人密切合作或溝通，那麼少了一天的工作時間可能會影響你的團隊合作或服務品質。
- 雇主與員工權益平衡問題：週休三日的實行需要平衡雇主與員工的權益。雇主可能面臨更高的人力成本與管理挑戰，而員工可能在收入、職位晉升等方面受到影響。解決這種平衡問題需要良好的勞資關係及政策支持。
- 公共服務與民眾需求：某些公共服務（例如醫療、交通等）需要每天全年無休，週休三日可能對這些服務的運作造成壓力。此外，民眾的生活習慣和需求也需要適應週休三日的變化，例如週末消費習慣的調整等。
週休三日所面臨的困境及挑戰
但是週休三日並不是那麼容易實現的，要知道台灣的產業結構主要靠代工和出口來賺錢，如果減少了工作時間，那麼我們的產能和品質就會下降，客戶就會轉向其他國家訂單，經濟就會受到嚴重的打擊。而且，如果要保持原來的收入水平，那麼每天的工時就要拉長，可能要上班10小時以上，這樣不僅會增加勞工的負擔和疲勞，也會影響他們的身心健康和家庭生活。
另外，台灣的習慣和價值觀看似也不適合週休三日，我們喜歡物美價廉的商品和服務，但是如果商家要減少營業時間，那麼他們就要提高價格或降低品質來彌補成本，這樣消費者就會感到不滿和不方便。而且，如果商家要支付更多的加班費和福利給員工，那麼他們就可能要裁員或關門大吉，這樣就會造成失業率上升和社會問題增加。
最後，台灣的文化和教育也不支持週休三日，我們從小就被灌輸要努力工作和學習，才能有出息和成就感。如果我們突然多了一天的空閒時間，我們可能不知道怎麼利用它來提升自己或享受生活。我們可能會變得懶惰和無聊，或者沉迷於遊戲和娛樂，而忽略了自己的目標和責任。
所以台灣如果要實行週休三日，以我們的產業、消費、文化和教育特性將會面臨以上困境，要解決這些困境，需要政府、企業和勞工團體共同努力，進行充分的研究評估，制定相應的政策與措施，以確保週休三日政策的順利實施和最大程度地平衡各方利益。
結語
台灣的文化背景在與其他國家文化背景不同之下，不一定可以完全實施週休三日，更何況台灣在引進國外制度時，都很容易變成四不像，變成有自己的玩法，在推動實施之前，或許可以先用現行勞基法有關變形工時的制度（可參閱之前的文章
變形工時讓你更有彈性，還是更有壓力
），調整成週休三日進行實驗看看，再看我國到底適不適合週休三日，最後，當然是樂見週休三日的那日到來，才能往工作及生活平衡的方向更加邁進。
即將進入廣告，捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
公司人力不足所以無法請假?
你是否曾經有這樣的經驗，想請假跟家人、朋友或戀人出去玩卻擔心主管不准假，尤其在想請長假時。或者就算主管准假了，也會擔心同事的眼光呢?
眾所皆知，台灣人的休假天數是全世界前幾少的。根據勞基法，在台灣工作滿1年總共會有10天的特休假(圖上顯示台灣7天應是漏算工作滿半年還有
希臘政府實施了一項新的工作制法案，允許特定行業的員工每週工作時間由40小時增加到48小時。這項政策的背後動機是希望通過提高工人的勞動積極性來提升國家的經濟競爭力。該政策引發了諸多爭議和質疑，需要從經濟、勞工以及企業管理的角度來仔細分析。
新加坡最近宣佈了一項全新的就業指南，允許從今年12月1日起，員工有權申請每週只工作4天。此項政策反映了新加坡政府及企業為留住人才而進行的努力。本文介紹了推行四天工作週的背景和動機，以及實施後的企業和員工反饋，並討論了可能存在的挑戰。
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
根據 Jobsdb by SEEK 發布的《2024 年薪酬調查報告》，香港打工仔對縮短工作時間的渴望越來越強烈，其中 65% 的受訪者希望公司能推出「4 天或 4.5 天工作周」，以實現更好的生活與工作平衡。
然而，調查也揭示了現實與理想之間的差距。雖然有 56% 的打工仔願意延長每天的工作時間
前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。
但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!
許多國家已經開始實驗週休三日的政策，英國、冰島和日本的案例均表明，週休三日對於減少工作壓力、提高工作效率和創造力具有積極的影響。
文章提出了在臺灣逐步實施週休三日的觀點，並探討了企業的顧慮和成本。
最終呼籲讓臺灣的工作環境更進一步。
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
公司人力不足所以無法請假?
你是否曾經有這樣的經驗，想請假跟家人、朋友或戀人出去玩卻擔心主管不准假，尤其在想請長假時。或者就算主管准假了，也會擔心同事的眼光呢?
眾所皆知，台灣人的休假天數是全世界前幾少的。根據勞基法，在台灣工作滿1年總共會有10天的特休假(圖上顯示台灣7天應是漏算工作滿半年還有
希臘政府實施了一項新的工作制法案，允許特定行業的員工每週工作時間由40小時增加到48小時。這項政策的背後動機是希望通過提高工人的勞動積極性來提升國家的經濟競爭力。該政策引發了諸多爭議和質疑，需要從經濟、勞工以及企業管理的角度來仔細分析。
新加坡最近宣佈了一項全新的就業指南，允許從今年12月1日起，員工有權申請每週只工作4天。此項政策反映了新加坡政府及企業為留住人才而進行的努力。本文介紹了推行四天工作週的背景和動機，以及實施後的企業和員工反饋，並討論了可能存在的挑戰。
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
根據 Jobsdb by SEEK 發布的《2024 年薪酬調查報告》，香港打工仔對縮短工作時間的渴望越來越強烈，其中 65% 的受訪者希望公司能推出「4 天或 4.5 天工作周」，以實現更好的生活與工作平衡。
然而，調查也揭示了現實與理想之間的差距。雖然有 56% 的打工仔願意延長每天的工作時間
前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。
但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!
許多國家已經開始實驗週休三日的政策，英國、冰島和日本的案例均表明，週休三日對於減少工作壓力、提高工作效率和創造力具有積極的影響。
文章提出了在臺灣逐步實施週休三日的觀點，並探討了企業的顧慮和成本。
最終呼籲讓臺灣的工作環境更進一步。
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之