在面試過程中，「期待薪資」欄位有時會出現在應徵表上，有時面試主管或HR也會問到這個資訊。許多應徵者要說出自己的「期待薪資」，都會有種不確定的不安感，今天我們先從「檢視自我需求」的角度來思考「期待薪資」這件事！後續還會有「衡量雇主需求」及「調查產業水準」系列主題敬請期待。
❓「期待薪資」怎麼開
「期待薪資」代表著你若投身這份工作，你自己對於薪資的期待標準；它也代表著你對自身在就業市場的價值，及對此份工作價值的了解程度。但是常常有來訪者會問到：「期待薪資該怎麼開？開太低會不會被公司佔便宜？開太高會不會就拿不到這份工作？」以下從「檢視自我需求」分享幾個心態思考：
💡自己對這份工作的需求：
· 評估自身加分優勢，你的學習背景或過往經驗可否增加競爭力，你的專業技能或證照是否可以讓你更具有議價力。若有的話，你可以更有信心地寫下期待薪資。
· 你重視這份工作的前幾項指標是什麼？是薪水高低、更大的工作範疇、轉換功能職務、經驗累積、接觸新產業、工作生活平衡、有更多彈性的時間⋯不同的需求勢必影響你的優先次序。有時你必須考量取捨。
· 劃出幾條薪資期待線：
(1) 理想薪資線 - 對你而言理想的薪資數字，通常你可以考量此轉職相比前一份工作薪資的漲幅而畫出的一條線。
(2) 高標薪資線 - 在理想薪資線上增添一個比例，是你評估對方公司仍有意願支付這個數字的一條線。一般建議薪資期待可以提供區間，即是理想薪資線及高標薪資線。
(3) 低標薪資線 - 你最低能接受的薪資數字，畢竟我們工作也都是討口飯吃，也需要考量經濟面的支持。這個數字你可以放在心中，若公司核薪低於此數字建議再另覓其他機會。
· 以年薪思考期待薪資：
因每間公司的薪資結構均不相同，故年薪的思考觀點會優於月薪的思考觀點，舉例來說，同樣是月薪五萬元，若A公司年終獎金為一個月，B公司年終獎金為兩個月，那你的年薪在A公司為65萬，而在B公司是70萬。故建議期待薪資以年薪（而非月薪）來談會比較合適。
· 考量固定薪資及變動薪資比重：
固定薪資指保證發給的薪資（如底薪、津貼等），不受業績多寡而有變化；而變動獎金則會因為公司績效表現或個人績效而有所變動。以業務工作性質來說，變動薪資的比重就會較高，而底薪（固定薪資）就會較低；另外不同產業也會有不同的變動獎金比重，像是我們常在媒體上聽到金融業及科技業都會有好幾個月的年終、分紅，這就屬於變動獎金範疇。你可以從年薪角度提出期待薪資，但了解固定薪資及變動薪資比重會更有幫助。
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