在「期待薪資」系列文章中，上篇聚焦在自我需求，本篇我們從評估雇主及市場行情方面，以這兩個角度找到平衡點。
「期待薪資」只有當對方也願意支付才會成真，不然就只是「期待」而已。我們從另一個角度分享幾個思考點：
💡你了解雇主有多需要你嗎？你在市場上的落點為何？
· 在面試中探詢自身獨特優勢：面試絕非單方面回覆面試官問題而已，你更應該主動地事先準備好問題，以了解雇主有多需要你。如「從面試中，您看到我適合這份工作的具體優勢有什麼？」
· 從面試對談中找線索：判斷雇主有多想錄取你，有時面試官也會透過面試強化你對該職缺的興趣，你可以進而詢問更多，獲得更多參考資訊
· 獨特優勢：當你具備的優勢愈獨特（如有特定技能、有更多的實務經驗累積時間），市場上不那麼容易找到如你一樣的人才，那對方可能會更需要你，你就有愈強的議價力
· 市場及職務薪資行情：詢問業界人士，另外網路有許多相關市場薪資資訊可供參考，這可以幫助你更務實地了解自己落點的區間，不會提出一個和市場有很大落差的「期待薪資」，這也顯示你是否了解這個市場；避免獅子大開口，也避免開低了價碼
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