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職場C引力｜成為職場文章創作者需要知道的 7 件事
更新於 2023/06/30閱讀時間約 7 分鐘
本文為 vocus 創作者職場C引力，參與「職場職涯創作」有獎徵文獲獎作品。
內容邏輯清晰、具有個人洞見，對於想踏出第一步開始職場內容創作的人是一劑強心針。一起來看看吧！
一年多前開始在方格子創作職場職涯相關的文章，起因是「懶」。當時自己經營求職諮詢輔導的工作有半年的時間，每天都會收到不同求職者的提問。
在和求職者對話的過程中，我發現很多問題都是共通的，自己的回答常會重複類似的內容，因此動了念頭想把幾個常見問題的答案都先寫下來，當有求職者再問到類似的問題時就可以請他們先看文章內容。
從那時候開始到現在，不知不覺也創作了 30 幾篇職場職涯相關的文章，而其中有一半的文章曾進入方格子的即時精選以及被多個求職網站邀請授權轉載。
我認為要成為職場職涯的文章創作者是相對容易的，只要你曾待過職場，就知道工作、同事、主管是大部分人的話題來源。而職場文章創作完全可以從自己有感覺的職場事開始，只要再多走一步的從個人經歷中提煉出對其他職場人也有幫助的學習點，就是一篇有個人觀點的職場文了！
以下我會分享自己在這一年多來逐漸摸索出來的職場文章創作技巧，總共有 7 個點—— 5 個技術面加上 2個心態面的建議。
5 個創作技術面的建議：
1. 個人定位和合理的切入點
在開始職場文章創作之前先釐清自己的定位是什麼，以自己在職場上的背景來決定創作文章時要採取的角度。簡單的說就是先有清楚的「人設」，再選擇和人設能相呼應的主題來切入。這樣寫出來的文章才有一致性和可信度，而讀者也會更清楚為什麼你的文章值得參考。
以我自己來說，我的職場背景是「20 年的資深外商行銷人，有管理團隊以及大量面試候選人的經驗，目前從事求職輔導工作」。基於這個背景，我可以寫的主題包含了求職履歷、面試、外商職涯發展、向上溝通、向下溝通、行銷工作等。
因為我不僅有自己身為職場人的視角，還有曾經擔任主管、面試官以及現在擔任求職輔導者的視角。這些經歷幫我形成一個清楚的人設，而讀者在閱讀我的文章時也會很清楚自己在參考的建議是來自於一個擁有什麽樣經驗的人。
不一定要在職場上有很多年的經驗才能創作，職場新鮮人可以有菜鳥視角的職場觀察，在每個行業工作的人都可以分享所在行業的職場特殊之處，這些不同的視角都有機會吸引到一群人來成為你的同溫層⋯⋯
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安往公司走去，陽光明媚，微風輕拂，是夏季難得的好天氣。僅十分鐘之遙的距離，一步步放大在眼前的大樓場景，愈清晰愈顯壓迫感。
「要是能往後跑走就好了。」這些年來，安不只一次這麼想。那為什麼不這麼做呢？
Carry Kuo 透過文字將自己的職涯經歷與心得化為對他人的啟發。他的作品聚焦於「第一次」的挑戰，特別是那些初入職場、初當主管、初創業的朋友。CK 希望用自己的經歷幫助更多人在職涯迷霧中找到方向。在這次的訪問中，我們將探索他的創作起點、核心理念與未來的創作規劃。
創作的起點：從迷惘中找到力量
上上週的自媒體新手講座結束了，感謝大家來聽，可惜時間有限，沒辦法講更深入，真的對大家有點抱歉。
我知道有同學時間撞到，沒辦法來聽。
所以我做了這份「超懶人包」跟「懶人包」，希望能幫大家節省時間。
哈囉大家好，我是黑貓老師 😎
這篇是我前幾個禮拜講座的懶人包的第二 part。
主要是聊聊剛起步的創作者在流量不多的時候，有什麼變現的機會。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。
在職碩士班的學生選擇與工作相關的研究題目具有優勢，然而從職場經驗中挖掘研究問題也面臨挑戰。本文提供了六種方法幫助學生確定研究問題，並提供了確定研究品質的特徵。
故事是這樣的
休假後回公司，小米就急著來找我。
小米：杭特，英國的那間新開發的公司下單了。
杭特：很好啊，恭喜。
小米：對方產品要指定顏色，我有收改色費用。
杭特：既然有收特殊顏色費用，那就改給他啊。
小米：我們的色卡找不到那個顏色，要對方寄色卡來，我們才有辦法製作。或者是請對方提供別的
什麼是影響力成員？
在你所處的團隊裡，有沒有發現有一些同事對於如何完成任務非常有一套，思路清晰，很多時候在老闆開口之前就提前做好了提案整理，準備蓄勢待發，有他在的專案每個人都很放心一定有極高品質；然而，有一些同事雖然也是表現不錯，但你一想到他把不好做的項目都推給你、只做老闆可以明顯看到成果的部分..
心理師有很多的想法值得用筆表現出來，這也是心理師在個人品牌營造上的優勢。以往我也曾經想到什麼就寫什麼，寫完就放在部落格裡，認為既然是網路，就會被搜索到自己的文章的。 後來慢慢地發現，似乎會看到的人一個巴掌就數完了，好幾次我自認為是好的文章，竟然閱覽人數頂多十幾個，而且都是認識的人。
經過策略性的改變
我們的任務是傳授頂尖幕僚的危機處理與兵棋推演的專業知識。也包含培養你具備國際化的視野與中國重要議題的知識，幫自己把關國內外資產與評估風險。雖然在方格子，我是把付費專欄名稱寫為「決策制定與風險管理技能，連AI都取代不了你的職場技能與加薪術」，但是核心內容一樣，我只是把名稱換成大家可能比就熟悉的用詞讓大
ChatGPT 橫空出世，開啟新的工作模式，電腦領域人氣作家洪錦魁最新力作《ChatGPT領軍 DALL-E 2 + Midjourney + D-ID + Synthesia：邁向AI文字、圖像、影片之路》，為國內第一本講解AI文字、圖像、影片的專書，展示多種AI生成技術的應用指南。
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