一篇好的求職自傳應該包含什麼內容?

一篇好的求職自傳應該包含什麼內容?

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

這兩天很開心的收到了3個月前曾經服務過的客戶傳來的信息, 跟我分享他順利錄取了夢想中的工作。這位求職者是以空服員為求職目標, 請我協助的部份是英文自傳。

通常針對一般行業的求職, 我會建議求職者不要太糾結在自傳的撰寫上, 除非是職缺描述中有提到需要附上自傳, 或是公司本身的招聘系統設定自傳欄位為必填項目。畢竟, 篩選履歷的時間很短, 用人公司通常沒有時間看自傳, 應該重點掌握的是讓相關的績效和成就能在履歷上一眼被看到。但在航空業的求職流程中, 英文自傳卻是一份重要文件, 對於是否有機會進入面試有關鍵的影響。有別於一般公司徵人時以收取履歷為主, 航空業有自己的一套求職流程, 通常需要在集團所屬的徵人網站上建檔, 填上要求的相關資料, 並上傳履歷和自傳。 而相較於履歷, 自傳更為重要。因為申請的人來自各個領域, 透過自傳才能更深入了解候選人的求職動機和優缺點, 從中選出可能合適的人來面試。

raw-image

如果目標求職的產業需要一份好的自傳, 那應該怎麼寫呢? 自傳的目的是讓用人公司對你有更立體的了解, 因此應該提供的是跟職涯相關但履歷上看不出來的故事,。內容可以分為求職動機、現狀總結、未來展望三大塊, 依序分享: 為什麼對這個領域的工作有興趣, 自己為什麼適合這樣的工作、跟其他人比你有什麼個人優勢、目前為止的職涯累積了什麼能力、下一階段的職涯發展需求是什麼..等。

求職動機:為什麼想在這個產業、這種類型的工作中發展職涯?過去的哪些事件引起你對這種工作類型的興趣? 曾經做過哪些事去跟這個興趣連結? 甚至更客製化的內容--自己跟目標公司或目標職缺曾經有過的交集, 且這個交集能幫助你把這份工作做得更好。例如: 一直都是購買這家公司的產品或是使用這家公司的服務, 因此能有使用者的視角來幫助公司把產品做得更好..等。要呈現出的是你對職涯規劃思考的邏輯性, 盡量避免很空泛的描述, 例如: 只說『從小就對xx很有興趣』、『xx工作未來的前景看好』。

現狀總結:履歷上已經列點呈現了過去的每份工作經驗, 在自傳裡就不需要再依序把每份工作的內容寫一次。需要呈現的是針對目標工作需求你個人的最大賣點, 用總結的方式說明過去的哪些經驗、個人的哪些特質讓你能符合這個職缺的主要需求, 因此你是最合適的人選。

未來展望:自己對職涯的規劃是什麼, 而你認為下個階段能透過這份工作達成什麼。

一份好的求職自傳必須要呈現出一個關於『為什麼對這份工作有興趣?』以及『為什麼能做好這份工作』的個人故事, 透過自傳梳理好自己的個人故事後, 在面試時不管是自我介紹還是回答問題, 都會更有條理和脈絡!

Cindy Lu, 美國紐約大學(NYU)研究所畢業, 20年500強外商品牌行銷工作經驗, 熟悉B2C及B2B商業模式, 管理過台灣、香港、中國市場, 目前從事英文履歷及面試諮詢輔導工作。Email聯繫:[email protected]

FB: https://www.facebook.com/Cindy.Career/

IG: https://www.instagram.com/cindy.career/

avatar-img
CindyCareer+ 職涯會客室
16會員
65內容數
用品牌行銷的概念和部門主管的視角幫助職場工作者明確職場定位、清晰職涯路徑、強化個人優勢、補齊職場技能。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
隨著今年畢業的新鮮人即將進入職場, 最近常常被問到的問題之一是:「該如何進入xx產業並規劃自己的職涯發展?」要進入一個產業並有順遂的職涯發展, 除了產業和職缺相關的能力之外, 還需要對公司有的職涯發展機會做系統性的評估。這篇文章我想針對如何評估一家公司是否對自己的職涯有幫助多分享一些經驗。
『學歷對求職的幫助』是先生家族裡近期的熱門話題。外甥即將從加拿大多倫多大學畢業, 雖然開始了研究所的申請, 但同時表示也考慮先就業。因此家中的長輩們對於應不應該直接唸研究所展開了辯論。雖然我自己是大學後就直接唸了研究所, 但後來的職場經驗告訴我『碩士學歷不一定對求職有幫助』, 為什麼呢?
最近剛結束的職涯諮詢案例是一位30幾歲的求職者, 他目前在金融相關行業裡做客戶理財規劃的工作。今年初他抽中了國外打工度假的簽證, 可以在那個國家停留兩年工作或是進修學習。想要出國圓夢, 卻也擔心職涯中斷。『30歲以後還想出國圓夢可以嗎?』是他心中的疑問。以下是我協助他準備跨國求職的3個面向。
收到求職者的提問, 希望我能分享一些關於從初級職位逐步往上晉升到高級職位的心法和看法。相信很多上班族都曾有過這樣的疑問:『今年的考績評分很好, 是不是應該被升職了?』、『待在同樣的位子已經好幾年了, 老闆打算什麼時候才要升我?』。到底主管是怎麼判斷員工是不是已經準備好能往上一步了?
看著公司發佈的升遷名單, 心裡想著『天啊, 那個誰誰誰明明能力還好, 怎麼也升官了!』相信這是很多上班族都曾有過的職場經驗。雖然績效和能力是正常公司用來評估升遷的主要考量, 但卻不是唯一的考量。在績效之外, 還有哪些因素能讓主管留下好印象, 讓那些能力不是最佳的員工也有被升遷的機會呢?
最近在很多想轉職的求職者履歷中看到, 很多人會忽略目標職缺需要的硬技能, 直接以軟技能來說明自己的合適度, 以至於整份履歷的內容偏向個性和工作態度的描述, 反而看不到專業能力的具體優勢。這篇文章幫助大家了解硬技能和軟技能的不同以及在釐清求職目標時、在履歷和面試上怎麼運用它們。
隨著今年畢業的新鮮人即將進入職場, 最近常常被問到的問題之一是:「該如何進入xx產業並規劃自己的職涯發展?」要進入一個產業並有順遂的職涯發展, 除了產業和職缺相關的能力之外, 還需要對公司有的職涯發展機會做系統性的評估。這篇文章我想針對如何評估一家公司是否對自己的職涯有幫助多分享一些經驗。
『學歷對求職的幫助』是先生家族裡近期的熱門話題。外甥即將從加拿大多倫多大學畢業, 雖然開始了研究所的申請, 但同時表示也考慮先就業。因此家中的長輩們對於應不應該直接唸研究所展開了辯論。雖然我自己是大學後就直接唸了研究所, 但後來的職場經驗告訴我『碩士學歷不一定對求職有幫助』, 為什麼呢?
最近剛結束的職涯諮詢案例是一位30幾歲的求職者, 他目前在金融相關行業裡做客戶理財規劃的工作。今年初他抽中了國外打工度假的簽證, 可以在那個國家停留兩年工作或是進修學習。想要出國圓夢, 卻也擔心職涯中斷。『30歲以後還想出國圓夢可以嗎?』是他心中的疑問。以下是我協助他準備跨國求職的3個面向。
收到求職者的提問, 希望我能分享一些關於從初級職位逐步往上晉升到高級職位的心法和看法。相信很多上班族都曾有過這樣的疑問:『今年的考績評分很好, 是不是應該被升職了?』、『待在同樣的位子已經好幾年了, 老闆打算什麼時候才要升我?』。到底主管是怎麼判斷員工是不是已經準備好能往上一步了?
看著公司發佈的升遷名單, 心裡想著『天啊, 那個誰誰誰明明能力還好, 怎麼也升官了!』相信這是很多上班族都曾有過的職場經驗。雖然績效和能力是正常公司用來評估升遷的主要考量, 但卻不是唯一的考量。在績效之外, 還有哪些因素能讓主管留下好印象, 讓那些能力不是最佳的員工也有被升遷的機會呢?
最近在很多想轉職的求職者履歷中看到, 很多人會忽略目標職缺需要的硬技能, 直接以軟技能來說明自己的合適度, 以至於整份履歷的內容偏向個性和工作態度的描述, 反而看不到專業能力的具體優勢。這篇文章幫助大家了解硬技能和軟技能的不同以及在釐清求職目標時、在履歷和面試上怎麼運用它們。