職場有如宮廷劇
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早安，今天還是要加油喔！每天早上醒來總是這麼的對自己說，希望一天裡面都能充滿著正能量，滿血的狀態下去面對工作、面對同事、面對這一整天的挑戰，這是每一天對自己的期許，畢竟工作上已經很累人了，更累得是還要去面對著一顆顆深不可測的人心……重整一下心情，帶著100分的開心，100分的能量，戴上安全帽，坐上機車，引擎發動，就這麼的踏上上班的路途，出發去！
早！進到公司，每天都在上演的戲碼，大家互相熱情的招呼聲此起彼落，其實有時候妳以為同事們之間真的這麼和藹可親，這麼的和諧相處，往往只是一層假象，在看破不說破的情形下，大家還是這樣的和平共處，畢竟每天在職場上的時間佔據了大部分，所以我想許多人都是戴著假面在工作吧！
常常流傳著一句話，同事不可能是朋友，在經歷過一段段在公司發生過的事情，深深的感觸，的確！同事之間沒有真情誼，也或許在別人的身上有吧？！但是我面對到的情況是，我的公司裡沒有所謂真心誠意的好朋友。
工作就是工作，別妄想同事們可以跟妳剖心肝的相處，好好賺自己的錢重要，這是一個心酸的領悟……
早！進到公司，每天都在上演的戲碼，大家互相熱情的招呼聲此起彼落，其實有時候妳以為同事們之間真的這麼和藹可親，這麼的和諧相處，往往只是一層假象，在看破不說破的情形下，大家還是這樣的和平共處，畢竟每天在職場上的時間佔據了大部分，所以我想許多人都是戴著假面在工作吧！
常常流傳著一句話，同事不可能是朋友，在經歷過一段段在公司發生過的事情，深深的感觸，的確！同事之間沒有真情誼，也或許在別人的身上有吧？！但是我面對到的情況是，我的公司裡沒有所謂真心誠意的好朋友。
工作就是工作，別妄想同事們可以跟妳剖心肝的相處，好好賺自己的錢重要，這是一個心酸的領悟……
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惠普 (HP) 的一項新調查結果傳達了一個殘酷的現實：超過 70% 的知識型員工與工作之間，存在著殘害身心靈的不良關係。
雖然造成這種情況的原因有很多，但其中兩個主要原因是公司缺乏領導能力與工作場所缺乏尊重和關懷。只有 20% 的人認為領導者具備足夠的管理能力來應對當前的環境。
今年過年期間，與家人聊到小時候的過年儀式之一，必須搭長途客運到台北向一位將軍爺爺拜年。小時候的印象已經不甚清晰，記得父母會讓我們穿上新衣，小小鄉巴佬搭車必吐。到了爺爺家，都會喝一碗甜甜的蓮子銀耳湯，拿紅包。弟弟記得奶奶帶我們去吃當時美國進口的冰淇淋，這點我卻沒有印象。
這位爺爺其實是把未成年的爸爸
什麼是企業文化？
下個概念定義不難，但是可以具象化又簡單可行，也不是那麼的簡單。
大部份的定義是，由一個組織或一群人所共同擁有的價值觀和信念，以及企業本身獨特的處事方式。
一個組織或一群人背後總有”辣個人”，就是董事長，所以企業文化=董事長。一言一行都影響組織。
慣文化
事業單位違反勞基
"職場上抱怨連連，釋放毒氣究竟是天性還是選擇？
職場生活開不開心，不外乎人事物。若套用73855法則，著重在人的外在形象、肢體、表情、聲音語調及內容，左右一間企業和店家的門面，甚至影響到同事的工作氣氛。
他/她有毒！
怨天怨地，什麼都可以抱怨
千錯萬錯，不是我的錯
工作時候，你有碰過哪些雷隊友？明明是來工作的，為什麼都在處理某些人造成的問題？
有毒的職場環境真的還需要待下去，只為了那些看起來不錯的福利、薪水嗎？
每個努力上班的社畜，究竟會遇到什麼職場鬼故事，我們又可以如何覺察解決這些問題！
在職場中有的時候也是可以從宅鬥劇或是宮鬥劇學一些與人應對的技巧，有些話對一些人不用明著說可以點到為止，有些人就能明瞭。但是有些比較遲鈍的人真的就要明著講，而且要保持一個情緒的穩定而對他們訴說，不然他們都自以為自己已經交代過或講過了。
有些事可以剛開始不懂吃虧沒關係，但是也要從吃虧中學習一些功課，該防
「夾在太子及其他皇子之間，真的好難做事哦~」好朋友哀怨地這樣抱怨，老闆年近70歲，打算交棒給兒子，經過評估，老闆安排次子接掌象徵接班的大位，身分相當於太子；但又分別安排長子、三子擔任公司要職，有些任務分派給長子或三子執行，再交由次子來監督。
資遣員工要多久前跟員工告知？（謀職假、預告期間與預告工資）
1.謀職假要怎麼給？
2.預告期間與預告工資有什麼關係？
3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎？
公司要求加班可以拒絕嗎？
1.雇主要求在休息日加班是否合法？
2.休息日開會是否有加班費？
3.員工拒絕休息日開會可以懲罰嗎？
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