【職場與職涯】科技如何影響工作與個人品牌建立之道
嗨，大家好，我是夏天不上班的Chill。從畢業以來，我踏上了一個多元而豐富的職業旅程。在這個旅程中，我看見科技如何影響了我個人，不僅改變了我曾經投入工作的組織，也在很大程度上塑造了我作為一個領導者的身份。當我看見這次徵文的活動，我覺得有許多的經驗和故事可以和大家分享，也希望藉此分享我的旅程，包括我是如何透過反思和提煉我在工作中的經驗，來打造一個具有專業屬性的個人品牌。
過去的我，像是個在陌生環境中打拼的新兵。
工作幾年後，我外派至中國的上海和昆山，投入電子製造公司的營運。當時我是一個年輕的台灣業務經理，面對一個全中國籍的業務團隊（來自中國各地文化也不能一概而論），文化差異以及自身經驗的缺乏導致了一場艱苦的工作旅程。我得學習如何在中國這樣更具攻擊性和競爭性的工作環境中工作。
這段時間往返於台灣、中國、日本間，一開始夾在中國團隊及日本客戶之中的我成了妥妥的文化夾心餅乾。一邊是直來直往領多少錢做多少事的文化，一邊是無論如何都要使命必達不然就要切腹自殺的文化，夾在中間溫良恭儉讓的我陷入了各種危機。
想要請團隊按要求執行，我用了權力及罰則（因為給不了胡蘿蔔），但也引來了不小的反彈，我還記得有一次，我的團隊成員直言不諱地說：「你只是因為是台灣人才能管我們。」那時的我嚇了一跳，但也讓我對領導力有了新的認識，我明白領導力不只是頭銜，而是在行動中展現的能力。
回到台灣的我，轉變成了一位航向數位海洋的航海家。
我加入了一家外商的數據解決方案公司，從一名企業顧問成長為業務總監。在這個數位風潮橫掃全球的時代，與團隊與時俱進，感受著新興網路技術和軟體工具如何重塑我們的銷售策略。以下的工具就是讓現在的業務模式變得不同的原因：
我們很早就開始採用像Microsoft 365（2011年）這類協同辦公軟體，讓團隊能同步共享並編輯文件，從而提升我們的協作效能。
Facebook（2004年）的出現讓我們對企業與客戶互動的方式有了全新的理解，緊接著出現的Twitter（2006年）和LinkedIn（2005年）進一步將社交媒體塑造成為強大的品牌推廣工具。
2006年起，Amazon Web Services (AWS)開始提供雲端服務，隨後的Microsoft Azure（2010年）和Google Cloud Platform（2011年）也紛紛推出。我們隨著全球的步伐，將存儲和分析的數據移至雲端，從而將資源從原先的大型硬體轉移到這些雲端平台。
我們也引入了Salesforce（2016年）這類CRM自動化系統，替換了傳統的手動輸入和追蹤數據方式。這讓我們可以實時取得數據，進一步提升了決策效率和生產力。這也使我和我的團隊能更專注於與客戶的互動和建立關係。
數位通訊工具如Microsoft Teams（2017年）和遠程會議工具Zoom（2011年）的出現，使我們可以遠端工作，再加上2019年新冠疫情的影響，這些工具為我們的業務模式帶來了巨大的變革。
PowerBI（2013年）和Tableau（2010年代）的誕生讓我們可以將大量的數據以視覺化、動態化的方式呈現，這也使企業能更有效地收集、分析、並利用大數據來指導決策。
再者，我們也開始使用UiPath（2016年起）等RPA（Robotic process automation）工具，使我們能夠自動化一些重複且繁瑣的工作流程，如此一來，不僅大幅提升了工作效率，也能確保作業過程的準確性。
在這段轉變中，我看到了科技如何讓我們的工作方式經歷脫胎換骨的變化。從協同辦公軟體的實時共享，到社交媒體的全新互動模式，再到雲端服務的大規模應用，以及CRM系統、遠端通訊工具和數據視覺化工具的採用，這一切都讓我們的銷售策略變得更為靈活且有效。
我們也認識到，在數位革命的時代，需要不斷學習新的技能和概念，並且迅速適應新的工作方式，才能在激烈的競爭中立足。作為一個業務總監，我不斷學習和導引我的團隊，並且鼓勵他們擁抱這些變化。
而現在的我，就像是一名在科技狂潮中馳騁的開拓者。
目前，我是一家新創公司的共同創辨人，主導著一個以AI技術為主軸的項目。這次AI的巨大變革，使我能深入從內部理解科技如何從根本上改變組織結構和策略。
展望未來，我就像一位太空探險家，對新興科技的無窮潛力充滿期待。
我深信第四次工業革命將繼續改變我們的工作景象。我可以看見AI和機器人將會處理日常任務，讓人類可以將時間和技能投資在需要創造力、情緒智能和批判性思考的領域。然而，我也清楚這可能帶來的挑戰，例如工作位移和對教育和培訓模式的重大變革需求。
進行反思，學習從過去的經驗中汲取經驗與智慧。
接下來，我想要分享幾個建立個人專業品牌的方法。
首先，對於自身的核心價值和強項有深刻的了解。這可以通過反思過去的經驗，學習從成功和失敗中吸取教訓。並且需要認識到，建立個人品牌不僅是讓別人知道你的專業能力，更是讓別人明白你的價值觀，你對世界的看法，你的情感智能和創造力等。
其次，不斷學習和創新。在這個變化快速的時代，我們需要持續學習新的知識和技能，不斷提升自己。這並不僅僅是為了適應新的工作環境，更是為了自我成長和自我實現。對於科技的新進展保持敏感，能夠及時了解和掌握新的工具和技術。
再者，積極參與社群和組織。這不僅能擴大你的人脈，更能讓你了解到不同的觀點和經驗。透過分享你的見解和經驗，你可以得到他人的反饋和建議，也可以加深別人對你的了解和認同。
最後，別忘了展示你的個人風格和獨特性。你的個人品牌不僅是你的專業能力，也是你的個性和風格。讓別人看到你的真實面，是建立深度聯繫和建立信任的關鍵。
對我來說，我之所以能夠在科技變革的洪流中不斷成長，靠的就是這些策略。無論在中國、在台灣，或是現在的新創公司，我都在不斷學習和反思，提煉出我自己的專業品牌。而我也想鼓勵你：不要害怕變化，勇於嘗試新的東西，並將這些經驗化為自己的智慧和力量。
如果你是一名新兵，剛剛踏入職場或是正在尋找人生方向，建議你多嘗試不同的事物，從不同的角度去探索世界。不要急著給自己設定框架，保持開放的態度，接受各種可能的挑戰和機會。
如果你已經在一個領域深耕多年，並有著豐富的經驗和知識，建議你將這些經驗和知識分享給他人。記得，儘管我們可能已經是某個領域的專家，我們仍然需要保持學習和研究的心態，接受新的知識和技術。這是因為我們生活的世界正在快速變化，我們需要不斷的學習和創新，才能跟上這個時代的步伐。
如果你正在準備開始新的旅程，或者是正在改變自己的生活方向，建議你勇敢地接受這個挑戰。即使前面充滿了不確定性和困難，我們也需要有勇氣去迎接它。記住，每一次的轉變和挑戰，都是我們生活的一部分，它們不僅可以讓我們成長，也可以讓我們變得更強大。
在這個充滿變化的時代，我們都是旅人，我們都在尋找自己的道路。但是，無論我們走到哪裡，無論我們遇到什麼樣的挑戰，我們都不應該忘記我們的初心，那才是你之所以是你的根本。我們的個人品牌不只是我們的工作和經歷，它還包括我們的價值觀、我們的目標、和我們對世界的理解。
無論你在職涯的哪一個階段，都鼓勵你去探索、去創造，找出你的價值所在。從我個人的經驗來看，這絕對是一個值得的旅程。
#職場與職涯 #創新 #學習 #個人成長 #數位轉型
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