近年來，有一種普遍觀念在社會中盛行：只要選擇對的行業或「賽道」，便可以達到事業成功和高薪水。無論是矽谷的軟體開發、律師業，還是新興的共享經濟，看似都是不錯的賽道。然而，當大家都一窩蜂地擁進某個產業，真的是好事嗎？
近年來，有一種普遍觀念在社會中盛行：只要選擇對的行業或「賽道」，便可以達到事業成功和高薪水。無論是矽谷的軟體開發、律師業，還是新興的共享經濟，看似都是不錯的賽道。然而，當大家都一窩蜂地擁進某個產業，真的是好事嗎？
為何郵件溝通如此重要？
在職場中，郵件/Email 是不可或缺的溝通工具。郵件不僅是一個資訊交流的平台，更是一個讓你展示專業素养和人際溝通能力的機會。這篇文章會用實例來說明，如何用郵件有效地留下好印象。
開頭要精確：別讓人家猜你的意思
一個模糊或冗長的開頭，會讓收件人對你的郵件失去興
為何郵件溝通如此重要？
在職場中，郵件/Email 是不可或缺的溝通工具。郵件不僅是一個資訊交流的平台，更是一個讓你展示專業素养和人際溝通能力的機會。這篇文章會用實例來說明，如何用郵件有效地留下好印象。
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上一篇談到第一份工作的選擇是決定你未來的起點，今天我們要來深入談談如何提升你的職業價值做出正確的選擇。
面對這個瞬息萬變的時代，我們都知道，對於我們這些深耕於專業領域的人士，提升自身的職業價值和找到正確的發展方向是非常關鍵的。每一步我們走得夠穩，每一決策我們選得夠妥，都是向前邁進的基石。
上一篇談到第一份工作的選擇是決定你未來的起點，今天我們要來深入談談如何提升你的職業價值做出正確的選擇。
面對這個瞬息萬變的時代，我們都知道，對於我們這些深耕於專業領域的人士，提升自身的職業價值和找到正確的發展方向是非常關鍵的。每一步我們走得夠穩，每一決策我們選得夠妥，都是向前邁進的基石。
晉升的真相：不只是能力的問題
許多人誤以為只要勤奮工作、表現出色，晉升就會自然到來。然而，真相遠比這更為複雜。一個人能否順利晉升，往往涉及到自己的影響力、團隊合作、策略思維以及與上級的信任程度等。在這篇文章中，我們將揭露晉升的真相，深入探討那些常被忽略，卻至關重要的晉升要素，幫助你洞悉成功晉升的關鍵
晉升的真相：不只是能力的問題
許多人誤以為只要勤奮工作、表現出色，晉升就會自然到來。然而，真相遠比這更為複雜。一個人能否順利晉升，往往涉及到自己的影響力、團隊合作、策略思維以及與上級的信任程度等。在這篇文章中，我們將揭露晉升的真相，深入探討那些常被忽略，卻至關重要的晉升要素，幫助你洞悉成功晉升的關鍵
在這高壓的現代社會，許多人都曾經有過被工作逼到崩潰的經歷。但你知道嗎？正是這些逼人崩潰的時刻，常常隱藏著我們成長的契機。雖然不是所有的壓力都能帶來實質成長，但真正有助於成長的挑戰通常都伴隨著一定的壓力。學習分辨哪些挑戰是有意義且能促使你前進，及哪些挑戰只會對你的身心健康及未來發展帶來負面衝擊。
在這高壓的現代社會，許多人都曾經有過被工作逼到崩潰的經歷。但你知道嗎？正是這些逼人崩潰的時刻，常常隱藏著我們成長的契機。雖然不是所有的壓力都能帶來實質成長，但真正有助於成長的挑戰通常都伴隨著一定的壓力。學習分辨哪些挑戰是有意義且能促使你前進，及哪些挑戰只會對你的身心健康及未來發展帶來負面衝擊。
在高度競爭的職場環境中生存宛如上演宮鬥劇一般，保護自己的聲譽變得尤為重要。一旦被誣陷或冤枉，如果沒有好的應對策略，往往不是啞巴吃黃蓮有苦說不出，不然就是打落門牙和血吞。不僅對個人的心理造成傷害，也可能影響職業前途。所以，這邊建議大家自己的名聲自己護，自己的冤案自己破。以下提供大家系統性的處理方式：
在高度競爭的職場環境中生存宛如上演宮鬥劇一般，保護自己的聲譽變得尤為重要。一旦被誣陷或冤枉，如果沒有好的應對策略，往往不是啞巴吃黃蓮有苦說不出，不然就是打落門牙和血吞。不僅對個人的心理造成傷害，也可能影響職業前途。所以，這邊建議大家自己的名聲自己護，自己的冤案自己破。以下提供大家系統性的處理方式：
在職場和生活中，遠離「有毒」人和事的重要性是不言而喻的。然而，要做到這一點並不總是那麼容易。有時候，我們可能會陷入一種困境，即使明白我們應該避開這些「有毒」的人和事，但實際上卻很難抵擋他們的影響。這篇文章幫助大家更好地認識和理解「有毒」的人和事，提供實用方法遠離他們，專注於自我成長和價值觀的培養。
在職場和生活中，遠離「有毒」人和事的重要性是不言而喻的。然而，要做到這一點並不總是那麼容易。有時候，我們可能會陷入一種困境，即使明白我們應該避開這些「有毒」的人和事，但實際上卻很難抵擋他們的影響。這篇文章幫助大家更好地認識和理解「有毒」的人和事，提供實用方法遠離他們，專注於自我成長和價值觀的培養。
進入職場的新人往往會遇到許多意想不到的困境，其中尤其是學術成績優異的好學生。這些人在學業上無所不能，卻在職場遇到許多困難，究竟是什麼原因導致了這種情況呢？
學霸的特質與挑戰
學霸的獨立作業習慣
學霸通常習慣獨立作業，並能以此取得良好的學業成績。然而，在職場上，我們往往需要與他人共同合作以完
進入職場的新人往往會遇到許多意想不到的困境，其中尤其是學術成績優異的好學生。這些人在學業上無所不能，卻在職場遇到許多困難，究竟是什麼原因導致了這種情況呢？
學霸的特質與挑戰
學霸的獨立作業習慣
學霸通常習慣獨立作業，並能以此取得良好的學業成績。然而，在職場上，我們往往需要與他人共同合作以完
在職業和個人生活中，投資自己是一個重要的策略，可以為未來的成功和幸福奠定基礎。特別是在30歲後，人們通常已經積累了一些工作經驗和生活智慧，這是一個理想的時候來培養自己的價值和能力。以下是一些價值成長策略，可以幫助你在30歲後實現個人和職業的成長。
在職業和個人生活中，投資自己是一個重要的策略，可以為未來的成功和幸福奠定基礎。特別是在30歲後，人們通常已經積累了一些工作經驗和生活智慧，這是一個理想的時候來培養自己的價值和能力。以下是一些價值成長策略，可以幫助你在30歲後實現個人和職業的成長。
空降主管如何應對這種"茶壺裡的風爆"？他們需要有能力理解並導航組織內部的微妙動力，並有能力和智慧來平衡各種矛盾和衝突。同時，他們需要有膽識和決心來引導組織進行必要的變革，即使這可能意味著需要面對困難和挑戰，甚至需要跳躍進入深淵。這就是空降主管所面臨的挑戰，也是他們需要具備的能力和智慧。
空降主管如何應對這種"茶壺裡的風爆"？他們需要有能力理解並導航組織內部的微妙動力，並有能力和智慧來平衡各種矛盾和衝突。同時，他們需要有膽識和決心來引導組織進行必要的變革，即使這可能意味著需要面對困難和挑戰，甚至需要跳躍進入深淵。這就是空降主管所面臨的挑戰，也是他們需要具備的能力和智慧。
成為一名傑出的職場之星，不僅需要專業的知識和技能，還需要具備一系列的特質和職業素養。他們中有些人聰明且具有自律精神，有些人腳踏實地、靠譜，有些人膽大且謹慎，有些人樂觀且盡責。每個人都有自己的特色，但如果你仔細觀察，你會發現他們在處事和待人方面有許多共同之處，也就是他們都具有相同的特色。
成為一名傑出的職場之星，不僅需要專業的知識和技能，還需要具備一系列的特質和職業素養。他們中有些人聰明且具有自律精神，有些人腳踏實地、靠譜，有些人膽大且謹慎，有些人樂觀且盡責。每個人都有自己的特色，但如果你仔細觀察，你會發現他們在處事和待人方面有許多共同之處，也就是他們都具有相同的特色。
在現代職場中，信任是建立良好人際關係和提升團隊合作的基石。職場信任不僅能提高工作效率，還能創造積極的工作環境和促進個人和組織的發展。讓我們透過一個實例來看看如何發展和維護健康的工作關係。
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在這個資訊時代，社交網絡的重要性實在不容忽視。然而，社交網絡不僅僅是收集名片或添加聯繫人，更重要的是建立真誠的人際關係，這能為我們開闢新的機遇，並帶來職涯發展的無限可能性。我們將深入探討如何在職場上建立有意義的社交網絡，也將介紹一些實務操作方式，以及在拓展人脈的過程中可能遇到的挑戰。
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當你初入職場，你的收入和財務自由度都會相對增加。但是，如果沒有明確的理財策略，你可能會發現自己的錢像自來水般從你的手中溜走。本篇文章將提供一些初入職場者的理財策略，幫助你更好地管理你的財務，並為未來做好準備。
當你初入職場，你的收入和財務自由度都會相對增加。但是，如果沒有明確的理財策略，你可能會發現自己的錢像自來水般從你的手中溜走。本篇文章將提供一些初入職場者的理財策略，幫助你更好地管理你的財務，並為未來做好準備。
剛踏入職場的我們，正在面對生活中一個重大的轉變階段，這段期間我們將面臨如何平衡工作與生活的挑戰。在新的職業生涯中找到平衡，不僅有助於維持工作效率與品質，同時也能照顧好自己的身心健康。
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在職場上，建立信任是新進員工必須努力達成的目標。信任是工作關係的基石，它不僅可以促進有效的合作和順利的工作進程，還能夠構建穩固的團隊和良好的工作環境。對於新進員工來說，建立信任不僅代表著被同事們接納和尊重，還能夠獲得更多的支持和機會。本篇將探討新進員工如何在職場中建立信任。
在職場上，建立信任是新進員工必須努力達成的目標。信任是工作關係的基石，它不僅可以促進有效的合作和順利的工作進程，還能夠構建穩固的團隊和良好的工作環境。對於新進員工來說，建立信任不僅代表著被同事們接納和尊重，還能夠獲得更多的支持和機會。本篇將探討新進員工如何在職場中建立信任。
本篇文章旨在揭示職場PUA的特徵與危害，以兩個案例為引導，探討其深入到職場文化的問題。接著，我們將提出解決策略，包括建立尊重的職場環境，並指導員工如何有效應對職場PUA。我們將探討其影響以及如何實現改變，為讀者提供有用的資訊，並希望可以推動企業創造更為友善的工作環境。
數年前
本篇文章旨在揭示職場PUA的特徵與危害，以兩個案例為引導，探討其深入到職場文化的問題。接著，我們將提出解決策略，包括建立尊重的職場環境，並指導員工如何有效應對職場PUA。我們將探討其影響以及如何實現改變，為讀者提供有用的資訊，並希望可以推動企業創造更為友善的工作環境。
數年前
應屆畢業生們，恭喜你們即將踏入職場！你是不是總是被問到一個看似簡單但卻很複雜的問題：你想做什麼？而對於那些還沒有確定自己價值觀和職業目標的人來說，這個問題更是讓人感到焦慮。但是，確定自己的價值觀和職業目標對於我們未來的職業發展非常重要。
應屆畢業生們，恭喜你們即將踏入職場！你是不是總是被問到一個看似簡單但卻很複雜的問題：你想做什麼？而對於那些還沒有確定自己價值觀和職業目標的人來說，這個問題更是讓人感到焦慮。但是，確定自己的價值觀和職業目標對於我們未來的職業發展非常重要。
這篇文章的主要目的是讓讀者了解在職場中可能會遇到的隱藏的人際關係問題，了解如何識別和避免職場中的小人，並提供自身經驗及策略以避免這些問題。我們會探討如何識別和應對可能的背叛，以及如何建立穩定和有益的職場關係。
這篇文章的主要目的是讓讀者了解在職場中可能會遇到的隱藏的人際關係問題，了解如何識別和避免職場中的小人，並提供自身經驗及策略以避免這些問題。我們會探討如何識別和應對可能的背叛，以及如何建立穩定和有益的職場關係。
嗨，大家好，我是夏天不上班的Chill。從畢業以來，我踏上了一個多元而豐富的職業旅程。在這個旅程中，我看見科技如何影響了我個人，不僅改變了我曾經投入工作的組織，也在很大程度上塑造了我作為一個領導者的身份。當我看見這次徵文的活動，覺得有許多的經驗和故事可以和大家分享。
嗨，大家好，我是夏天不上班的Chill。從畢業以來，我踏上了一個多元而豐富的職業旅程。在這個旅程中，我看見科技如何影響了我個人，不僅改變了我曾經投入工作的組織，也在很大程度上塑造了我作為一個領導者的身份。當我看見這次徵文的活動，覺得有許多的經驗和故事可以和大家分享。
近年來，有一種普遍觀念在社會中盛行：只要選擇對的行業或「賽道」，便可以達到事業成功和高薪水。無論是矽谷的軟體開發、律師業，還是新興的共享經濟，看似都是不錯的賽道。然而，當大家都一窩蜂地擁進某個產業，真的是好事嗎？
近年來，有一種普遍觀念在社會中盛行：只要選擇對的行業或「賽道」，便可以達到事業成功和高薪水。無論是矽谷的軟體開發、律師業，還是新興的共享經濟，看似都是不錯的賽道。然而，當大家都一窩蜂地擁進某個產業，真的是好事嗎？
為何郵件溝通如此重要？
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面對這個瞬息萬變的時代，我們都知道，對於我們這些深耕於專業領域的人士，提升自身的職業價值和找到正確的發展方向是非常關鍵的。每一步我們走得夠穩，每一決策我們選得夠妥，都是向前邁進的基石。
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面對這個瞬息萬變的時代，我們都知道，對於我們這些深耕於專業領域的人士，提升自身的職業價值和找到正確的發展方向是非常關鍵的。每一步我們走得夠穩，每一決策我們選得夠妥，都是向前邁進的基石。
晉升的真相：不只是能力的問題
許多人誤以為只要勤奮工作、表現出色，晉升就會自然到來。然而，真相遠比這更為複雜。一個人能否順利晉升，往往涉及到自己的影響力、團隊合作、策略思維以及與上級的信任程度等。在這篇文章中，我們將揭露晉升的真相，深入探討那些常被忽略，卻至關重要的晉升要素，幫助你洞悉成功晉升的關鍵
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在這高壓的現代社會，許多人都曾經有過被工作逼到崩潰的經歷。但你知道嗎？正是這些逼人崩潰的時刻，常常隱藏著我們成長的契機。雖然不是所有的壓力都能帶來實質成長，但真正有助於成長的挑戰通常都伴隨著一定的壓力。學習分辨哪些挑戰是有意義且能促使你前進，及哪些挑戰只會對你的身心健康及未來發展帶來負面衝擊。
在這高壓的現代社會，許多人都曾經有過被工作逼到崩潰的經歷。但你知道嗎？正是這些逼人崩潰的時刻，常常隱藏著我們成長的契機。雖然不是所有的壓力都能帶來實質成長，但真正有助於成長的挑戰通常都伴隨著一定的壓力。學習分辨哪些挑戰是有意義且能促使你前進，及哪些挑戰只會對你的身心健康及未來發展帶來負面衝擊。
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在高度競爭的職場環境中生存宛如上演宮鬥劇一般，保護自己的聲譽變得尤為重要。一旦被誣陷或冤枉，如果沒有好的應對策略，往往不是啞巴吃黃蓮有苦說不出，不然就是打落門牙和血吞。不僅對個人的心理造成傷害，也可能影響職業前途。所以，這邊建議大家自己的名聲自己護，自己的冤案自己破。以下提供大家系統性的處理方式：
在職場和生活中，遠離「有毒」人和事的重要性是不言而喻的。然而，要做到這一點並不總是那麼容易。有時候，我們可能會陷入一種困境，即使明白我們應該避開這些「有毒」的人和事，但實際上卻很難抵擋他們的影響。這篇文章幫助大家更好地認識和理解「有毒」的人和事，提供實用方法遠離他們，專注於自我成長和價值觀的培養。
在職場和生活中，遠離「有毒」人和事的重要性是不言而喻的。然而，要做到這一點並不總是那麼容易。有時候，我們可能會陷入一種困境，即使明白我們應該避開這些「有毒」的人和事，但實際上卻很難抵擋他們的影響。這篇文章幫助大家更好地認識和理解「有毒」的人和事，提供實用方法遠離他們，專注於自我成長和價值觀的培養。
進入職場的新人往往會遇到許多意想不到的困境，其中尤其是學術成績優異的好學生。這些人在學業上無所不能，卻在職場遇到許多困難，究竟是什麼原因導致了這種情況呢？
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進入職場的新人往往會遇到許多意想不到的困境，其中尤其是學術成績優異的好學生。這些人在學業上無所不能，卻在職場遇到許多困難，究竟是什麼原因導致了這種情況呢？
學霸的特質與挑戰
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在職業和個人生活中，投資自己是一個重要的策略，可以為未來的成功和幸福奠定基礎。特別是在30歲後，人們通常已經積累了一些工作經驗和生活智慧，這是一個理想的時候來培養自己的價值和能力。以下是一些價值成長策略，可以幫助你在30歲後實現個人和職業的成長。
在職業和個人生活中，投資自己是一個重要的策略，可以為未來的成功和幸福奠定基礎。特別是在30歲後，人們通常已經積累了一些工作經驗和生活智慧，這是一個理想的時候來培養自己的價值和能力。以下是一些價值成長策略，可以幫助你在30歲後實現個人和職業的成長。
空降主管如何應對這種"茶壺裡的風爆"？他們需要有能力理解並導航組織內部的微妙動力，並有能力和智慧來平衡各種矛盾和衝突。同時，他們需要有膽識和決心來引導組織進行必要的變革，即使這可能意味著需要面對困難和挑戰，甚至需要跳躍進入深淵。這就是空降主管所面臨的挑戰，也是他們需要具備的能力和智慧。
空降主管如何應對這種"茶壺裡的風爆"？他們需要有能力理解並導航組織內部的微妙動力，並有能力和智慧來平衡各種矛盾和衝突。同時，他們需要有膽識和決心來引導組織進行必要的變革，即使這可能意味著需要面對困難和挑戰，甚至需要跳躍進入深淵。這就是空降主管所面臨的挑戰，也是他們需要具備的能力和智慧。
成為一名傑出的職場之星，不僅需要專業的知識和技能，還需要具備一系列的特質和職業素養。他們中有些人聰明且具有自律精神，有些人腳踏實地、靠譜，有些人膽大且謹慎，有些人樂觀且盡責。每個人都有自己的特色，但如果你仔細觀察，你會發現他們在處事和待人方面有許多共同之處，也就是他們都具有相同的特色。
成為一名傑出的職場之星，不僅需要專業的知識和技能，還需要具備一系列的特質和職業素養。他們中有些人聰明且具有自律精神，有些人腳踏實地、靠譜，有些人膽大且謹慎，有些人樂觀且盡責。每個人都有自己的特色，但如果你仔細觀察，你會發現他們在處事和待人方面有許多共同之處，也就是他們都具有相同的特色。
在現代職場中，信任是建立良好人際關係和提升團隊合作的基石。職場信任不僅能提高工作效率，還能創造積極的工作環境和促進個人和組織的發展。讓我們透過一個實例來看看如何發展和維護健康的工作關係。
在現代職場中，信任是建立良好人際關係和提升團隊合作的基石。職場信任不僅能提高工作效率，還能創造積極的工作環境和促進個人和組織的發展。讓我們透過一個實例來看看如何發展和維護健康的工作關係。
在這個資訊時代，社交網絡的重要性實在不容忽視。然而，社交網絡不僅僅是收集名片或添加聯繫人，更重要的是建立真誠的人際關係，這能為我們開闢新的機遇，並帶來職涯發展的無限可能性。我們將深入探討如何在職場上建立有意義的社交網絡，也將介紹一些實務操作方式，以及在拓展人脈的過程中可能遇到的挑戰。
在這個資訊時代，社交網絡的重要性實在不容忽視。然而，社交網絡不僅僅是收集名片或添加聯繫人，更重要的是建立真誠的人際關係，這能為我們開闢新的機遇，並帶來職涯發展的無限可能性。我們將深入探討如何在職場上建立有意義的社交網絡，也將介紹一些實務操作方式，以及在拓展人脈的過程中可能遇到的挑戰。
當你初入職場，你的收入和財務自由度都會相對增加。但是，如果沒有明確的理財策略，你可能會發現自己的錢像自來水般從你的手中溜走。本篇文章將提供一些初入職場者的理財策略，幫助你更好地管理你的財務，並為未來做好準備。
當你初入職場，你的收入和財務自由度都會相對增加。但是，如果沒有明確的理財策略，你可能會發現自己的錢像自來水般從你的手中溜走。本篇文章將提供一些初入職場者的理財策略，幫助你更好地管理你的財務，並為未來做好準備。
剛踏入職場的我們，正在面對生活中一個重大的轉變階段，這段期間我們將面臨如何平衡工作與生活的挑戰。在新的職業生涯中找到平衡，不僅有助於維持工作效率與品質，同時也能照顧好自己的身心健康。
剛踏入職場的我們，正在面對生活中一個重大的轉變階段，這段期間我們將面臨如何平衡工作與生活的挑戰。在新的職業生涯中找到平衡，不僅有助於維持工作效率與品質，同時也能照顧好自己的身心健康。
在職場上，建立信任是新進員工必須努力達成的目標。信任是工作關係的基石，它不僅可以促進有效的合作和順利的工作進程，還能夠構建穩固的團隊和良好的工作環境。對於新進員工來說，建立信任不僅代表著被同事們接納和尊重，還能夠獲得更多的支持和機會。本篇將探討新進員工如何在職場中建立信任。
在職場上，建立信任是新進員工必須努力達成的目標。信任是工作關係的基石，它不僅可以促進有效的合作和順利的工作進程，還能夠構建穩固的團隊和良好的工作環境。對於新進員工來說，建立信任不僅代表著被同事們接納和尊重，還能夠獲得更多的支持和機會。本篇將探討新進員工如何在職場中建立信任。
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本篇文章旨在揭示職場PUA的特徵與危害，以兩個案例為引導，探討其深入到職場文化的問題。接著，我們將提出解決策略，包括建立尊重的職場環境，並指導員工如何有效應對職場PUA。我們將探討其影響以及如何實現改變，為讀者提供有用的資訊，並希望可以推動企業創造更為友善的工作環境。
數年前
應屆畢業生們，恭喜你們即將踏入職場！你是不是總是被問到一個看似簡單但卻很複雜的問題：你想做什麼？而對於那些還沒有確定自己價值觀和職業目標的人來說，這個問題更是讓人感到焦慮。但是，確定自己的價值觀和職業目標對於我們未來的職業發展非常重要。
應屆畢業生們，恭喜你們即將踏入職場！你是不是總是被問到一個看似簡單但卻很複雜的問題：你想做什麼？而對於那些還沒有確定自己價值觀和職業目標的人來說，這個問題更是讓人感到焦慮。但是，確定自己的價值觀和職業目標對於我們未來的職業發展非常重要。
這篇文章的主要目的是讓讀者了解在職場中可能會遇到的隱藏的人際關係問題，了解如何識別和避免職場中的小人，並提供自身經驗及策略以避免這些問題。我們會探討如何識別和應對可能的背叛，以及如何建立穩定和有益的職場關係。
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嗨，大家好，我是夏天不上班的Chill。從畢業以來，我踏上了一個多元而豐富的職業旅程。在這個旅程中，我看見科技如何影響了我個人，不僅改變了我曾經投入工作的組織，也在很大程度上塑造了我作為一個領導者的身份。當我看見這次徵文的活動，覺得有許多的經驗和故事可以和大家分享。
嗨，大家好，我是夏天不上班的Chill。從畢業以來，我踏上了一個多元而豐富的職業旅程。在這個旅程中，我看見科技如何影響了我個人，不僅改變了我曾經投入工作的組織，也在很大程度上塑造了我作為一個領導者的身份。當我看見這次徵文的活動，覺得有許多的經驗和故事可以和大家分享。