經營這門課程

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高管發展裡面一定會牽涉到經營的概念,我不知道現在的MBA課程是否有這個主題? 當年我唸的時候是沒有。但我在當總經理高潛力人才,帶台灣分公司的時候,設計了一些覺得自己覺得很棒的策略,用的是策略管理與策略行銷的概念,跟我亞太區的老板討論時候,他問了一句話,這樣可以賺多少錢?我答不出來。
這是實踐上一定會問的問題,但是早年我在MBA課程裡面反而沒有這個主題,我是跟我亞太區老板學這個的,"可以賺多少錢?",這是經營高管的責任。我在唸MBA時,有一門課是王文洋老師(是的,就是你知道的那個王文洋,他在台大兼課分享,跟另外一位老師)的企業經營分析與診斷,但沒有談到量化技巧這部分。
由上面的例子,可以簡單定義經營思維是高管的責任之一(我老闆問我的問題,每個總經理都會被問),思考一些組織策略,以提升組織利益(可以賺多少錢),另外最重要,這件事還在討論中,所以加上可以在執行前被論證被分析。
可以進一步擴充這個定義,例如考慮外部環境swot,或是加上目前趨勢,例如人工智能,雲端科技等等。好用就好。
我跟我老哥做木頭生意的談這個概念,他回應挺直接,經營就是價格減成本乘以數量。這個定義更直接,但對他很夠用了。當然對複雜企業比較不夠,例如沒有競爭優勢概念,則這個利潤很快消失。
在教新任高階主管這些技巧時,往往需要根據對方的需要調整定義與對應的技巧,甚至協助對方找到合適的量化模式,這個談起來就比較深了。
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高階主管發展跟中階發展很不一樣,複雜多元。要考慮的能力內容,可以用的發展方法都不同。在組織內要考慮發展一個人,少數人跟許多人的技術各有不同方法。這個領域跟人才管理,領導力發展,能力,評鑑,發展,組織策略,經營,心理學都有關係。組織機制上跟高階發展,人才庫發展,人資,訓練,幹部管理都有關係。
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