發展
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員工變了，老闆跟上了嗎？——現代管理思維的重要性
許多老闆抱怨：「現在的員工不像以前那麼吃苦耐勞，動不動就離職，忠誠度也變低了。」但這真的是員工的問題嗎？事實上，不是員工變了，而是時代變了。隨著社會發展與科技進步，年輕一代的求職者擁有更多選擇，他們的價值觀與工作期待也與過去截然不同。
如果老闆仍
這篇關於0-6個月寶寶的陪玩方式非常實用！這個階段的寶寶雖然不會主動玩耍，但他們的感官發展和親子互動對未來成長非常關鍵。這些活動不僅有助於寶寶的發展，也能促進親子之間的感情，特別是在他們對聲音、視覺和觸覺有強烈的反應時。這些活動不僅能增進寶寶的感覺統合能力，也能讓父母感受到陪伴寶寶成長的喜悅。
1988年，Wendy Harcourt到印度參加文化和發展相關的討論會，帶著剛踏入研究的熱情侃侃而談非洲女性「殘割」如何既危險又基於錯誤觀念。一結束，一位年長的學者站起來說：「你有什麼資格來告訴我們女性的身體是什麼？你來自歐洲，你的歷史和我們的歷史不同。我們已經厭倦了來自西方的這類批評！」
整體運勢🌿對有些天蠍座來說，二月份的能量狀態，是自我懷疑、自我苛責，
是不需要外界有哪件事情發生，你的思考範圍無限擴張，足以讓自己處在警戒、防備狀態。 這方向的天蠍座，請仔細想想，其實，擔心的事件，好像
對於所有部門和員工來說，資源永遠不夠用。如何分配總是不夠用的資源，考驗著經營管理決策者的智慧。
本文以阿峰老師的角度，深入探討中國 AI 新創公司 DeepSeek 的崛起。文章剖析其低成本高效能的技術特色、產品應用，以及對全球 AI 格局帶來的影響。DeepSeek 的成功不僅挑戰了傳統 AI 開發觀念，也為台灣帶來 AI 產業發展的機會與挑戰。
本集 Podcast 由阿峰老師導讀，介紹簡立峰老師對未來 AI 趨勢的見解。簡老師為 Google 前台灣董事總經理，現任 Appier 董事。他指出 AI 浪潮將衝擊各產業，企業需制定 AI 策略，個人應學習新技能。台灣則應發揮硬體優勢，加強人才培育，把握 AI 時代的機遇。
社群上很多人問，不會畫畫適不適合做設計？設計師一定要很會畫畫嗎？答案是否定的，但這不夠全面，也不夠深入。本文從繪畫在設計中的定位出發，探討繪畫技巧在設計流程中的作用，並說明不會畫畫的人如何在設計領域展現競爭力。設計是解決問題和創造價值。AI時代，設計師更需要的是洞察需求、創意思維等能力。
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企業寄望永續經營，受薪階層也是一樣。誰不希望可以一直待在一家不斷成長的公司工作?誰不希望自己可以跟著公司一起成長?企業有願景，員工也有願景。
「我現在不只是躺平而已，我是直接睡著。反正我把該做的事做好，他們愛怎麼嘮叨，就隨便他們囉?」