哥倫比雅大學 x 華頓商學院聯手，教你掌握合作與競爭之間的能力，當更好的盟友與更令人敬畏的對手。
Adam Galinsky & Maurice Scweitzer。 時報文化。201703。許恬寧譯。
我讀的這本的封面
❦心得之三的內容推薦給：有志難伸的女性
「如何克服性別造成的權利差異」？作者在"女性"的部分討論的多一些。想當然爾，女性在這種事情上，要面對來自演化的心理反射態度，而且對抗的不只是有這樣心理反射情節的男性，還有女王蜂！
有志難伸的女性們也別灰心，索性大家仍身處在愈來愈進步的人類文明社會，拿出妳們的「理」與「能力」，為團隊帶來獲利、進步、解方……還是能擁有應享的權利！
本書分享心得之三，
如何克服性別造成的權力差異？
P125 當女王的滋味很美好……不過國王比較好當
❦「女生」就是應該…
女性只有在女性為弱勢的社會，才展現出比男性差的數學能力。但為什麼會這樣？
數據告訴我們，性別帶來的表現差異並非必然。表現差異通常反映出權力差異，而不是能力差異。
作者和其他學者一再發現，許多廣為人知的性別差異，可以靠著操弄權力感重現。換句話說，男性與女性來自不同星球的說法有誤。男性並非來自火星，女性並非來自金星，男性與女性都來自地球，雙方的行為都深受自己擁有多少權力影響。
❦生理女，心理可以"不女"一點嗎？
女性必須拿出自信，表現出積極進取的樣子，才有辦法出頭，然而，她們真的那麼做之後，旁人會不高興。有企圖心的女人會被譴責，沒有企圖心的女人也會被譴責。
為什麼女性會面臨這樣的雙重標準？
因為女性要面對來自「演化的生理功能」vs「現代人類社會發展」的永恆拉扯。自然界的雌性，主要的生理功能負責孕育及照顧後代，這個過程不需要「企圖心」。
所以女性若太有企圖心，會遭遇到的就是他人(男性及女性)來自演化的心理反射態度譴責。
那女性若是收斂起自己的企圖心，好順應生理功能的演化結果呢？優秀的女性啊，那第一個譴責妳的，就會是妳自己吧？
❦衝啊，努力突破刻板印象？
不過，最會為難女人的女人是女王蜂。
華盛頓大學的Michelle Duguid發現幾種情境會製造出女王蜂。首先，只有在團體只有單一或很少女性時，才會出現女王蜂。身為團體中唯一的女性，讓女人感到自己很特別，她不要別的女人入侵自己的私人城堡。第二，女王蜂出現在社會地位高的團體，那個團體可以讓人得到社交或物質上的好處。第三，女王蜂只會刁難條件好、有能力搶王位的女性。
前述三個令人變身的要素---身為唯一的女性、地位高的團體、只針對有能力的女性---讓我們看到，基本上女人會化身為女王蜂，是因為她們覺得自己的權力受到威脅。女王蜂擔心別的雌蜂讓自己不再獨特、不再擁有高高在上的地位，就會伸出刺。
Duguid的研究，讓我們初步了解企圖心強的女性，可以如何在「獲得權力」與「因為被視為太有企圖心而受到懲罰」之間，抓到正確平衡。
❦總之，給女性的建議
人類之所以成為萬物之首，就是因為發達的「大腦」，所幸社會意識也在演化中，拿出妳的「理」與「能力」(企圖心先藏一下)，還是能對抗「間腦」杏仁核、海馬迴產生的情緒反射，以妳優秀的能力為團隊帶來福祉，還是能獲得妳應得的權利。
❦給男性的建議則是
公司、經理、團隊領袖可以如何增加旗下能幹女性(與男性)的人數。決定誰能升遷時，第一件要做的事是，是在還不知道人選之前，就先決定好篩選標準。第二，盡量不要知道任何性別資訊，只看所有人選的客觀條件。我們得不到性別線索時，就能真正專心評鑑一切。
用"gender difference"在Unsplash中找到一張圖，但我發覺「手」還是可顯示性別差異。
(《朋友與敵人》心得分享還沒啃完哦…)
