承銷人忙什麼｜為什麼投行不怕裁員?難道不怕影響聲譽及員工忠誠度嗎?
更新於 2023/07/28閱讀時間約 1 分鐘
為什麼投行不怕裁員?難道不怕影響聲譽及員工忠誠度嗎?
答案是「不怕」
對投行來說，牌照及自身招牌是核心生財工具，員工只是為了產出而聘用的生產工具而已（無論什麼級別的員工），上古時期會出現華爾街頂級Rainmaker的Star Banker情況（香港市場2010年前後也有），但現在幾乎不存在，每個Banker只是可以隨時被替換的螺絲釘，只要薪酬足夠高，不存在招不到人的情況，因此裁撤員工對投行來說是沒有什麼後顧之憂的。在此，也提醒廣大投行搬磚人不必把自身價值和平臺的光芒綁定，其實我們就真的是雇傭關係中的流水線工人而已，別太認真。
當然在這老人比新人多，Dirty Work人人閃的年代，只要肯做，也不用太擔心找不到活，畢竟太多老人已經老的只剩張嘴，要他們動手，比登天還難，所以不要太妄自菲薄，也不用太看輕自己，OK?
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投行大叔想告訴你的一些事是一個以分享業內觀點和實際工作狀況為主題的專欄。希望透過投行大叔碎碎念，你可以獲得寶貴的行業內幕，了解投資銀行的實際運作方式和挑戰，並提供了深入的分析和洞察力，涵蓋了企業融資、併購和重組、資本市場交易等各個方面。這些業內觀點和實際案例將幫助你更好地理解投資銀行業務，從而在自己的工作中更具競爭力。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
**GMA成長行銷營總結評價**上完這3個月的課程，加上執行專案的經驗，我也開始投入公司的數位轉型專案，其中在面試人的時候，這些在成長行銷營的知識幫助我蠻多的，很快就可以理解這個面試者對數位行銷到底有沒有概念，或者他學習的東西有沒有up to date等等。
自我袒露：在溝通中不經意地說出一些重要的、私密的、不為人知的個人訊息，這種誠實可能會引發對方的安全感，進而使得對方也自我袒露，洩漏更多信息。
自我袒露前，必須思考自己與這個人的關係有多深厚、多親近，也記得不要一次一股腦地說完自己的私事。
公開場合不適合自我袒露，如公開演講不適合講太多的自己的事情。
走過2022年第二季的疫情變動，時間一轉眼已經進入了第三季了，各行各業似乎都在慢慢朝著解封的那天到來，對有在接觸數位行銷的大家來說，這段時間想必也是非常辛苦，必須因應各式各樣的變化。
儘管SPAC的結果不如預期，但有一個角色依然持續可以獲利，那就是銀行，根據估計，銀行業在2020年和2021年間總共因為SPAC上市案件賺進了80億元。
在報表上，消費者只是一個數字，你可以用理性邏輯去訴說產品的優缺點去解決理性消費者的需求；但還有一部分人是所謂的感性消費者，他/她可能不在乎商品是否昂貴，但卻一定在乎商品背後的品牌是否能夠打動他/她，而這也是行銷人的責任—為品牌注入靈魂。
踏入行銷工作數年，工作內容與薪水都還過得去，但升遷加薪總是輪不到你？看著公司年輕新人創意無限，充滿活力衝勁，好擔心自己被淘汰？想要在職進修，不一定要花大筆金額，利用免費的 MOOC 課程，跟著專業講師隨時隨地學習更多專業，成為無可取代的行銷人！
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