承銷人忙什麼｜有孩子的投行爸爸/媽媽，出路在哪🤔

猶記得大叔我剛開啟了投行生涯時，不斷拼命加班，快速做出幾個IPO跟SPO案件經歷。彼時熱血滿滿，自豪感十足，連續出差還會覺的興奮，熬夜在公司寫補充說明依然精神抖擻💪。

投行工作可以讓人收穫很多，它能夠迅速塑造一個人的工作素養、提高獲取及運用知識的能力、鍛煉與人溝通的能力；它對從業人員的評價體系是相對客觀和公平的——專案案件成不成，客戶滿不滿意等，這種務實的工作在入行初期是容易獲得成就感的；它創造了較高的工作層次，畢竟周圍都是優秀的長官及同事，客戶也大多都是上市公司管理層；最重要的是它能夠，至少在早些年，給予願意付出的人一份合理的對價💰。

但投行的生活是殘酷的。它要求你很難有正常的個人生活，你可能一年一大半時間都在加班，沒有週末。可能在好不容易成行跟朋友的聚會上，一直在接聽客戶或老闆的電話，可能在帶孩子過週末的時候突然接到一份緊急且繁重的任務。它對你的要求可以輕易摧毀你的計畫 ，並且打碎你的時間 ，你必須化身為時間規劃大師 ，而且即便如此好像總是在短暫 的喘息，疲於奔命😓 。

隨著年齡的增長 ，個人價值在下降 ，另外如果你的生活的天平被陸續加上了家庭和孩子的秤砣後 ，你就會發現自己就像表演雜技的小丑 ，開始需要不斷地平衡工作和生活 ，一不小心手中 的雞蛋就全碎了 。

最終如果沒有培養出開拓客戶的能力，並建立起相對可靠的資源和管道，就會很快被後浪拍死在沙灘上。如果不能做好Deal Sourcing，又因為家庭和孩子不能為工作付出更多時間，不能熬太多夜，不能出長差，不能更快更好地回應客戶的需求，職場的無力感就開始蔓延😔。

其實投行人的職涯道路較其他行業來說並不算狹窄:
1.可以跳去其他投行，跨越職位瓶頸，繼續奮鬥；
2.可以去擬IPO公司做特助或稽核或去合做過的企業擔公司治理類職務；
3.可以去PE/VC；
4.可以去銀行企金部；
5.可以轉到投行後臺職位等等。

Amy Hirschi on Unsplash

但是多年的投行經歷會讓人形成了一種奇怪的心理障礙：想躺平一點，會覺得愧對曾經拼命奮鬥的自己，想換個地方再卷又實在卷不起來。於是換工作就變成了一場拖延戰，而且如果一不小心拖過30歲，選擇又會銳減

作為有孩子的爸爸/媽媽，要考慮的方面就更多了，換工作前至少需要瞭解：
1.新的工作是否能夠有相對充裕和固定的育兒時間；
2.新的工作是否是自己喜歡的，至少能獲得一點點滿足感和成就感，而不會變成行屍走肉；
3.新的工作是否能促使自己“Be a better me”，在汲取和積累新的知識和經驗，而不是只有輸出，最終原地踏步耗盡了自己；
4.新的工作目標是否跟能力和意願一致；
5.新的工作是否較為穩定，長官是否公平，會不會變成炮灰直接失業了……😰

記得以前有前輩講過：跳槽時務必要冷靜再冷靜 ，不要為了擺脫當下困境而失去全面分析能力 ，千萬不要在低落時做出魯莽選擇。

最後，各位投行爸爸/媽媽，共勉之。

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