承銷人忙什麼｜一家公司上市了，會有什麼好處和壞處呢？
企業上市的好處
- 原始股東和實際經營者可以透過上市與後進投資人分攤經營風險與利益共享
- 股票換鈔票，讓企業原始股東和實際經營者透過公開交易得到實際的財富
- 企業上市後，各方資源取得成本降低，以及內控制度較為健全且公司治理程度提高，經營風險降低
- 企業上市有助於原始股東和實際經營者傳承翰完成資產配置，特別是企業面臨傳承問題的實際控制人可以透過上市解決新舊員工的利益衝突，並引進人才輔助接班人順利接班
- 上市會帶給企業原始股東和實際經營者帶來豐富的榮譽感
- 企業上市後可更容易以ESG層面回饋社會，為當地帶來更多稅收，促進當地經濟發展
- 企業上市可使工作環境更有規範，也更容易讓員工產生歸屬感和安全感，也可讓員工的努力貢獻企業的價值，都被資本市場賦予一個價格，為員工帶來實現自我的幸福感
企業上市的壞處
- 未上市公司在運營時，在稅務、環安、勞安等事項上大多或多或少有不合規的狀況，但如果選擇上市，就必須樣樣符合規範並完善內部控制，還要定期進行資訊接露，這些對公司而言都是必須要承擔的法規遵循成本
- 未上市公司實際經營者通常深度介入企業運營，並多帶有家族企業性質，然一旦公司上市，就必須按照規範設定董事會、審計委員會及薪酬委員會等功能性委員會來會限制原始實際經營者的權利，甚至可能發生控制權消失的的風險
- 上市公司必須定期或不定期向投資人公告財務或業務資訊，因此上市公司需要進行公告以期資訊公開透明，又要保守商業祕密以維持競爭力，因此企業需要高超的資訊管控能力進行拿捏
- 企業原始經理人可能在公司上市時透過股票取得豐厚的資本利得，容易發生因已獲得足夠的財富而喪失工作熱情或是直接離職
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投行大叔想告訴你的一些事是一個以分享業內觀點和實際工作狀況為主題的專欄。希望透過投行大叔碎碎念，你可以獲得寶貴的行業內幕，了解投資銀行的實際運作方式和挑戰，並提供了深入的分析和洞察力，涵蓋了企業融資、併購和重組、資本市場交易等各個方面。這些業內觀點和實際案例將幫助你更好地理解投資銀行業務，從而在自己的工作中更具競爭力。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在現代資本市場中，「借殼上市」（Reverse Merger）是一種快速、相對簡單的上市方式。這種上市途徑使得公司不必經歷漫長的IPO（首次公開發行）過程，而是透過合併一家已經上市但業務不活躍的「殼公司」，從而達到進入公開市場的目的。借殼上市在某些情況下為企業和投資者提供了雙贏的機會，尤其對於那些有
請問興櫃、上櫃、上市股票有什麼差別？具體在交易方式、上市條件和風險等方面有什麼不同？
條列式摘要：
興櫃股票
不受證券交易所監管
流動性較低
適合投資風險承受能力高的投資者
上櫃股票
由證券櫃檯買賣中心 (OTC) 監管
上市條件較為寬鬆
流動性中等
上市股票
由證券交易所監管
選擇好公司來投資是能夠獲利的重要因素之一，但有一個問題需要小心，就是投資的價格不能太高，在市場過度樂觀時可能把股價推升至過高而不適合長期投資，當市場因素改變，即使企業營運績效還是維持一樣優異，股價也會明顯滑落，在特定環境之下，好公司股價也會跌。
股市漲漲漲
很多人荷包滿滿，但是稅也多多
荷包滿滿，很多人擔心股市向下，就會將股票變現
轉往房市，現在房市也是漲翻天
言歸正傳，股票市場中獲取報酬分為兩種：
一為股息、二為價差
目前價差，為證券交易所得停徵；股息部份仍為應稅，併入綜合所得稅營利所得中
目前若有在股票市場上賺到錢的朋友們
有些人會透過在職場工作，觀察任職的企業基本面包括營運、財務能力，決定買賣這家企業的股票開發投資收入，甚至部分企業開放員工認購股票，提升員工的收入。
但大部分社福單位、民間宗教團體因行業特性，幾乎不會發行股票，更別說開放員工認購股票，從事這些行業的人該怎麼從職場，觀察產業基本面開發投資收入？
一般來說，新創團隊的出場方式不外乎就是透過上市(Initial Public Offering) 、併購(Mergers and Acquisition)或出售老股，來讓手中的股權變現。
大部分的新創公司在IPO之前，都需要充足的資金來維持運作，所以會進行募資。這筆資金不僅確保公司能夠運作，還能協
2月開始，各公司陸續公佈股利，注意股票股利的複利效果，是隨股價變動的動態殖利率，不是股票股利越多越好，必須是公司獲利持續成長，股票股利才具價值，否則變成公司沒錢，印股票換鈔票的負面結果，股票越多越不值錢。像鈊象1股配1股，獲利不是從80元降到40元，而是60元，即獲利成長＞股本膨脹，這種股票股利才有
員工認股，是新創事業長期留才、規劃報酬的常用技巧；透過員工認股的制度，可讓持有股份的同仁，與公司的成長休戚與共，除了能讓員工享有公司獲利成長下的股利，獲得薪資報酬以外的回饋，也可能讓員工懷抱著未來公司上市(櫃)的夢想，願意多給公司一些成長的時間、期待的空間。
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