勞退自提是最省事但效益相對低的一種投資方式。
根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。這基本的6%勞退提繳是要由雇主負擔，所以薪資單上不會有也不應該有這項扣款。
「勞退自提」則是由每月薪資中，額外提繳1%~6%(可自訂也可修改)進退休金個人專戶。不管有沒有自提，雇主都必須提繳6%到個人專戶內，若勞工有額外申請勞退自提1%~6%，每個月提繳的金額為工資的7%~12%。
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由上表可看出，自提的比例愈高，每月實領的金額就愈低，但少領的薪水不是不見，而是每月提繳到個人專戶，退休後才可以領取，是一種簡單、好執行且相當有效的儲蓄方式，但因投資報酬率不高，只能做為保底，無法只靠這個達成輕鬆退休的目標。
適用勞退自提的對象大概有兩種：
- 本業薪資夠高，勞退自提後可以降低所得稅率的級距。通常符合這情況的人，自身都有足夠的財商觀念，有一套專屬的理財方式。
- 存不住錢的人。不管任何理由、任何原因、任何情況，只要無法固定每個月存下哪怕只是100元也好的人，就適合去申請勞退自提，強迫每個月存下薪資的12%到退休金個人專戶，同時兼顧最基本的「儲蓄」和「投資」。
