不論說什麼話，都有得罪人的時候
也是在習慣這件事。
過往的我說話風格存在節點，16 到 19 期間是一個講盡真話的階段，言詞幾乎不修飾；20 到 22 事業蓬勃發展時期，就官腔許多；23 到 25 回歸生活沉潛，變的十分婉轉、小心翼翼。
27 的現在，因為怎麼做都會有人不滿意，那就不打算繼續委屈本性了。以前寫到減法原則，這一年來挺落實，尤其對過去累積的一切人事物，從原先覺得應該要小心維護每一段關係，現則是對有毒的人：你不走我走，少些眷戀、少些犧牲。
然後立下規矩：我是離不開心裡嚮往的關係，但絕不會離不開你。
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篩選？
新創產業在徵人的方式 ... 時常讓我感到汗顏。
詞彙的情緒是觀看者賦予的，我只管用字。
暑假的時候參與了一下徵才，在一小時的說明會當中我朋友是其中一位經驗分享者，在進去調皮 (?) 前還是多少有心理準備，大致上會聽到怎麼樣的內容；基於當時的自己還不知道要不要隨波逐流找實習的狀況下，就混入聽看看。
因著喜歡強調團隊共事的產業 ... 以後看到，個人會優先刪除遞交履歷。
我這樣反骨的傢伙不太適合需要各種參與專題的工作職位，一來沒辦法確定自己是不是顆好螺絲，二來職場上無聊的人很多，弄個不好被人背後議論不說，有的還會當面和自己為難迴旋。
怎麼想都覺得不要自找麻煩。
回過頭，大一的我會上當
新創產業的物理環境通常讓我很嚮往。
精美的裝潢、各式各樣同事間的活動，還有取之不盡的下午茶點心，比起當年執意要當老師的自己來說，真是新天地，況且也有身邊人做得有聲有色、有模有樣，總是心癢。
就是可惜每每感受路過的員工飄出來的死人氣息，只差沒舉牌「快逃」。
不單說新創，很多地方都是這樣揚長避短，包括我早先做經驗分享給要準備學測的學弟妹，都會避免踩師長的雷線，就怕他們讀書的目標會失焦；新創公司這麼做還多一層企業文化：很少人願意和負能量者共事。
其實也只是加一點真實，不喜歡就不考慮，不適合就不強求。
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創作約定
用舊作改造迎接全年的豐盛吧
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