這個道理我最近才深刻的懂了，剛好昨天看到朋友在討論這個議題，也寫一篇文章分享給大家。
讓我們一起在職場中成長！
我相信各位一定常看到「不要對面試官說『我會好好學習』」或是跟老闆承諾「我的個性好學」，因為在職場/商場中，有能力的人一定好學，好學只是基礎，不是特長，公司要的是「能夠拿出成績的人」。至於你學習認不認真，只能是「好印象」。
為什麼說這是會阻礙你職場的「學校思維」？或者我們應該說，這不是學校思維，而是「還沒長大的思維」
1.努力就好，成果其次，請務必把結果放前面
請不要把這句話拿來安慰自己。職場要的，就是成果，我們直接換位思考，如果你是客戶，付錢訂了8/10月餅要送到指定地點，你能夠接受對方突然說：「不好意思，機器突然故障，無法在指定時間送到。」的說詞嗎？
你會希望對方努力將成品趕出來，如果真的趕不出來，對方提出的其他方式「退款、改期」你才會接受，對吧？
職場也是如此，大家拿公司的薪水，或是案主的費用，就是希望對方可以協助完成某些事。每個人都很努力，這是基本的配備。
2.沒有段考、期末考，沒有標準，你要為自己訂下目標
學生時期，我們的目標由「外力」訂定——你的父母，或是導師，你會知道做了什麼、分數達到多少，可以獲得什麼，如果沒有，會怎麼樣。
但職場，不一定。
好的公司，會訂定出相對應的挑戰和加薪、升遷的條件，讓員工可以自行選擇要不要挑戰。（致瑋老師的EAS九大循環—薪酬制度，就有這一環，老師的公司，或是輔導案，都進行薪酬透明或是職級和薪酬的聯動設定，不過這是屬於制度部分，給高階管理層參考）
但一般未引進制度的公司，不會給你這麼清楚的方向，於是，我們需要學習自己為自己設定目標。
你不能等著外力為你設定，如果你不想在原地踏步，找個你信得過的對象——長輩、朋友或是導師，去討論你的未來前景可能怎麼做，或是對方怎麼做。
對方的路線不能完全複製，還是必須依照自己的人格特質和狀態、專業領域做安排。
3.覺得把事情做好就好，其他不用管，但人脈，也很重要
能力是一個，但更重要的是「人和」。
不是要和他人打成一片，變成朋友，而是需要學習彼此合作，因為在職場上，彼此的工作都會有連動，你的工作可能會影響下一個人，而另一位同事的工作，可能會影響你的進度。
保持和他人的友好關係，不代表成為「便利貼」，而是與人為善，你有來我有往，工作上幫一把。
也要留點時間給工作上會時常互動的對象，有禮貌、尊重對方，花點時間互動，深耕彼此的感情，累積自己的人脈。有一天，萬一你有需要幫忙，也才有援手。
結論
職場的身價是由自己經營的。它不會隨著時間增長，隨著時間主動成長的只有年齡，能力和經驗的深度需要刻意練習和累積，我喜歡主動勝於被動。
也希望你會喜歡，一起積極的經營自己的未來。
我是Tera，人生到了中年，開始回顧與持續的修正、學習，不管何時，我們都能自己的人生「跨領域、跨狀態」，創造一片新的天空。
