勞、健保月投保金額
閱讀時間約 1 分鐘
#月投保金額
勞健保月投保金額的薪資是指「每月月薪總額」，應包含工作的勞務報酬，如本薪、全勤獎、加班費、伙食津貼、房屋津貼、職務津貼、業績獎金、不固定的績效獎金等等。
若有異動，雇主應於每年2月及 8月底前做調整。
非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資，例如年終獎金、考核獎金、交通補助費等。
詳細說明月投保薪資的範圍：
若屬每月收入不固定之勞工保險被保險人，其最初3個月之投保薪資，可按其約定報酬及其他任何名義之固定津貼之總額，依投保薪資分級表之規定申報。
雇主需視薪資總額變動狀況，於每年2月及 8月底前，按近3個月收入的平均值申報調整投保薪資。
#避免高薪低報 #查詢勞保及勞退6%累計金額
「勞、健保月投保金額的級距」應高於「每月月薪總額」，勞工可查詢個人勞保勞退(行動電話認證)：
#勞退6%
薪資條上雇主應列項目「勞工退休金提撥」，該金額為月投保金額的6%，可由此推算出雇主幫勞工投保的金額。
#勞健保投保級距-112年
查詢最新月投保金額的級距：
https://www.bli.gov.tw/0011588.html
https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=595DF48F4CEACED8
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應視勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式，並自行負擔業務風險以為斷 。
1.人格從屬性：
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1. 2021年開始最低薪資已經調整為月薪要有24000元，時薪為160元，以及投保須以實際薪水來報，而不可依照發訂最低薪資來投保，除非你就剛好領那個金額，簡單來就是不要讓你的雇主給你高薪低報，畢竟有一部份的錢可是你未來的退休費，以下連結有更詳細的勞健保級距及範例說明
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2. 公司究竟何時
明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。
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