平均工資怎麼算？工讀生、月薪制勞工算法差別在哪？
閱讀時間約 6 分鐘
自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。
延伸閱讀：成為專業人資，必先搞懂「工資」！
那麼，我們要先了解「平均工資」的重要性。
為什麼要了解「平均工資」？會在什麼狀況下使用到「平均工資」呢？
首先，我們先平均工資分成兩個部分，分別是：「月平均工資」「日平均工資」。
而舉凡會用到「月平均工資」計算的項目有：
- 資遣費 (勞動準法第17條、勞工退休金條例第12條)
- 退休金 (勞基法第55條)
- 職業災害死亡暨喪葬補償 (勞基法第59條第款)
接著，會牽涉到「日平均工資」計算的項目有：
- 職業災害失能補償 (勞基法第59條第3款)
- 預告期間工資 (勞基法第16條第3項)
- 產假工資 (勞基法第50第2項)
- 原領工資職業災害工資補償 (勞基法第59條第2款)
而上述計算項目，在各條號都可以清楚地找到解釋，並加以計算。
但是計算基底的「平均工資」，若是沒有搞清楚，導致【算錯少給】，這不僅僅是勞工的權益受損，嚴重的話，雇主還可能會遭到裁罰哦！
那麼...
「平均工資」怎麼定義呢？
我們以【時間範圍】及【內容範圍】這兩個面向去了解。
【時間範圍】
先來看《勞動基準法》怎麼說。
依勞動基準法第2條第4款規定
指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，以60%計。
民國83年行政院勞工委員會( 勞動部前身 )也發函解釋：
惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。
【內容範圍】
- 計入範圍：
還記得「工資」的認定嗎，具有「勞務對價性」及「經常性給與」的性質的項目就要計入 (舉凡像是：加班費、夜班津貼...等等)。
- 不計入平均工資計算範圍：
根據勞動基準法施行細則第2條，特別列出不計入的項目，因為這些項目責任，無法完全歸咎於勞工，為表公平，以下項目皆【不計入】。
＊但是，可歸咎勞工責任的項目，例如：事假（無薪）或曠職（不給薪）仍要計入平均工資期間計算哦！
勞動基準法施行細則第2條 依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:
- 發生計算事由之當日。
- 因職業災害尚在醫療中者。
- 依本法第五十條第二項減半發給工資者。〈產假、年資六個月以上全薪、未滿半薪〉
- 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。
- 依勞工請假規則請普通傷病假者。
- 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。
- 留職停薪者。
※補充項目：
- 1.公司因故停工
- 2.勞資協商無薪假
- 3.合法罷工期間
- 4.防疫相關假別〈疫苗接種假、防疫隔離假、防疫照顧假〉或事業單位停業
清楚「平均工資」定義後，接著我們按照勞工不同領薪的方式來做整理，分別是：月薪制〈按月計酬〉以及日薪制〈按日/時計酬〉。
月薪制
月薪制勞工的「月平均工資」
依勞動基準法第2條第4款及行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函，可據此定義。
事由發生前６個月工資總額 ÷６
月薪制勞工的「日平均工資」
事由發生前６個月工資總額 ÷ 總日數
日薪制
日薪制勞工的「日平均工資」
日薪制勞工一定要先算「日平均工資」，因為日薪制的勞工，像是，工讀生或是點工等等，考量到並非每天都出席上班，如果將【事由發生前６個月工資總額÷總日數】，「日平均工資」一定會被稀釋太多，所以勞動基準法第2條第4款後段，是特別的【保底機制】，來看一下內容：
勞動基準法第2條第4款（後段）：工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，以60%計。
意思就是有兩種算法：
第一種：事由發生前６個月工資總額 ÷ 總日數
第二種：事由發生前６個月工資總額 ÷ ６個月實際工作日數 × 60%
〈第一種〉跟〈第二種〉要取高者，來當作「日平均工資」哦！
日薪制勞工的「月平均工資」
利用上述「日平均工資」較高者 x 30
總結一下，平均工資的計算，需要考量勞工不同的領薪制度，盤點6個月工資總日數計入及不計入的項目，如果是日薪制的勞工需要多考量一個保底機制，就可以算出正確的「平均工資」囉。
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既然要算”平均工資”就是要把勞基法定義的工資全部納入計算。
不要說這個不是，那個也不是，其實全部都是。
勞基法第2條第1項第4款
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勞基法施行細則對於『一個月平均工資』並無定義。
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惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前6個月之總日數，
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