職場｜斜槓世代

多元工作型態讓人更有自我支配的彈性

曾在心理相關的書籍上看到，人們對生活不滿意往往來自於人們無法支配自己的生活，因為不可控而引發的焦慮感。若每週工作五天，每天八小時，生活一大半的時間都給了工作，回到家剩下的時間光休息都來不及了，已經沒有多餘的力氣去做喜歡的事情、自我成長、自我滿足的學習，若再加上這份工作的同質性很高、挑戰度較低，那麼時間久了工作起來當然越來越消極，也漸漸會失去工作上的動力。

在新聞中看到目前台灣的環境缺工嚴重，有許多公司企業開始接受彈性的工作時間，例如潛水教練的主要旺季是在夏季，那麼非旺季時他就可以在周圍的民宿支援整理房務的人力，一方面可以配合彈性的工作時間，另方面對於企業主來說也可以減少人事成本的支出，如此的彈性配合方式或許在未來會漸漸成為趨勢，而斜槓的工作方式也會是未來越來越常見的工作情景。

在以往家中長輩會希望孩子有一份穩定的鐵飯碗工作，但在現在工作環境中，已經沒有所謂鐵飯碗的工作了，即便是老師也可能面臨到少子化沒有學生可以教的問題，新世代的年輕族群需要的會是更多元而非單一的能力，每個人都有著不同的面相，多方接觸、跨領域的能力結合，也能多方的增加收入來源，於是斜槓：不再單一的工作型態或許能注入新的活力，讓自己的面相可以有多元的發展機會。業主與求職者間的關係也需要順應時代潮流而改變，思考出一個更佳更彈性的勞資關係。

對我來說，若工作環境無法提供成長、學習新事物的機會，我的內在成就感是無法被滿足的甚至只剩下以薪水為目的的在工作，每個人對於工作的定義不太一樣，我也是在邊工作中邊找尋自己舒適的狀態，也許也是時候到了，必須邁開步伐讓自己重新充電一下了。

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