職場｜斜槓世代
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多元工作型態讓人更有自我支配的彈性
曾在心理相關的書籍上看到，人們對生活不滿意往往來自於人們無法支配自己的生活，因為不可控而引發的焦慮感。若每週工作五天，每天八小時，生活一大半的時間都給了工作，回到家剩下的時間光休息都來不及了，已經沒有多餘的力氣去做喜歡的事情、自我成長、自我滿足的學習，若再加上這份工作的同質性很高、挑戰度較低，那麼時間久了工作起來當然越來越消極，也漸漸會失去工作上的動力。
在新聞中看到目前台灣的環境缺工嚴重，有許多公司企業開始接受彈性的工作時間，例如潛水教練的主要旺季是在夏季，那麼非旺季時他就可以在周圍的民宿支援整理房務的人力，一方面可以配合彈性的工作時間，另方面對於企業主來說也可以減少人事成本的支出，如此的彈性配合方式或許在未來會漸漸成為趨勢，而斜槓的工作方式也會是未來越來越常見的工作情景。
在以往家中長輩會希望孩子有一份穩定的鐵飯碗工作，但在現在工作環境中，已經沒有所謂鐵飯碗的工作了，即便是老師也可能面臨到少子化沒有學生可以教的問題，新世代的年輕族群需要的會是更多元而非單一的能力，每個人都有著不同的面相，多方接觸、跨領域的能力結合，也能多方的增加收入來源，於是斜槓：不再單一的工作型態或許能注入新的活力，讓自己的面相可以有多元的發展機會。業主與求職者間的關係也需要順應時代潮流而改變，思考出一個更佳更彈性的勞資關係。
對我來說，若工作環境無法提供成長、學習新事物的機會，我的內在成就感是無法被滿足的甚至只剩下以薪水為目的的在工作，每個人對於工作的定義不太一樣，我也是在邊工作中邊找尋自己舒適的狀態，也許也是時候到了，必須邁開步伐讓自己重新充電一下了。
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本文探討了斜槓生活的概念，強調人們需要擁有多元的能力和收入來源，以應對當前複雜的職場環境。作者分析了正式員工與臨時工作之間的差異，以及這些變化對個人生活及收入的影響。文章額外提出成功的定義是個人決定，並鼓勵讀者主動尋找及實驗工作機會，以實現更多的工作選擇和自主權，最終達成理想的生活方式。
挑戰自我，突破舒適圈
當我們處於抱怨，陷入窮忙，有著以下的反應時，「每天工作忙慘了，哪來的心思想其他的。」「拜託，下班後還要忙孩子，家事一堆，沒有時間去想那些有的沒的。」「很煩ㄟ，是嫌日子過太清閒喔。」在同一個空間，卻有另一波人主動積極擔起事情做，扛起壓力，就怕辛苦的事沒輪到他，就怕吃苦的事
隨著少子化問題及臺積電等新興產業的影響，現代職場環境發生了重大變化。人們愈加重視在工作和生活之間的平衡，特別是在面對安靜離職、大離職潮等趨勢的情況下。本篇文章提供了多種面對職場挑戰的策略，幫助讀者理解如何設立清晰的工作目標、制定有效的工作計劃，並保持健康的生活習慣，以實現更好的工作與生活平衡。
你覺得自己做過的工作很多，樣樣通卻樣樣鬆？你多才多藝，卻無法整合？單調的工作內容總是讓你無法忍受？懷疑自己終其一生能否找到天職？
別擔心！你可能是個「多重潛能者」！
近期，越來越多人開始考慮斜槓職涯，建議可以透過閱讀相關書籍先建立基礎思維想法。而斜槓職涯除了需要花更多的心力與時間培養專業，也可以透過斜槓的方式增加收入來源，進而達成分散風險的目標。經營自己是職涯中必要的事，這或許是一種選擇，但面對人生，經營自己是一種必然。
在現今世代，工作不再是「日出而作，日落而息」，取而代之的是—規律的排班制度，這樣的制度下，使我們能在工作閒暇之餘，再去發展自己的第二專長，甚至能夠成為自己的第二職業，而如今，這種多重且同時進行的工作型態，即為我們所熟知的「斜槓」。
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