就服乙級 超神記憶攻略書本法條修正…
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給考就服乙級第三梯次的學生一些提醒，每一年到了第三梯法條修正幅度都不小……，法條的變動是考生在準備就服乙級考試過程當中最麻煩的地方。
法條更新修正，是準備考試最麻煩的變化。
雇主聘僱外國人管理辦法 大修正 (就服法小調整)
從今年開始修正了 雇主聘僱外國人管理辦法， 尤其修正了聘僱外國人的等待期。 修正了 外國留學生在台灣學習語言課程的時間。
就業安定措施大調整
就業安定措施，也在6月29日進行大修正。將原本的3個月達1%的條件，改成以"僱用安定措施諮詢會議"開會決定，原本條件太嚴苛，台灣竟然0實施，甚至連疫情都無法啟動。 修正是對的。
個資法有修正
再來就是個資的修正，現行規定要先限期改正，未改正，才能處罰2萬到20萬元罰款。新修正為，非公務機關違反安全維護義務者，可直接裁處2萬到200萬元以下罰鍰，並令其限期改正，未改正者按次處罰15萬到1500萬。 當然這一次新增了一個新單位… "個人資料保護委員會"。
性別平等法大修法
ME TOO事件影響，多少藝人明星被拉下舞台，這次也跟著修正性別平等工作法，幅度有點大，完整檔一併附上，方便同學繼續整理閱讀。
第一篇第15節性平法(0828大修正).pdf (下載有期限需要密碼)
下載密碼公開在粉絲專頁處…下載期限只有幾天。請保握時間。
https://www.facebook.com/520Law520
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斜槓原來不容易，不是想就可以，還要有機緣、機會。
最重要的事， 我發現是面對事情的態度與心態。
一起想一想，你有沒有創造職涯更多可能的機會… … 。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
勞動部令
中華民國113年9月18日勞職授字第1130205690號
修正「勞動部辦理職業災害勞工職能復健專業機構之認可補助及監督管理作業要點」第三點、第五點，並自即日生效。
附修正「勞動部辦理職業災害勞工職能復健專業機構之認可補助及監督管理作業要點」第三點、第五點規定
部 長 何佩
勞動部令
中華民國113年8月28日勞動發管字第1130511302A號
核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第十一款工作之合理勞動條件薪資基準如下，並自即日生效：
一、雙語翻譯工作：新臺幣三萬三千元至三萬五千元。
二、廚師及其相關工作：廚師為新臺幣三
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
看不懂的法令，傷最大！
連業界都不是很清楚，更何況是公司與民眾。
你們家的移工住宿地點，如果要變更，可不是跟台灣民眾一樣，說搬就搬呀。
不按規定書面通知
是廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部喔！
就服法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
勞動部令
中華民國113年9月18日勞職授字第1130205690號
修正「勞動部辦理職業災害勞工職能復健專業機構之認可補助及監督管理作業要點」第三點、第五點，並自即日生效。
附修正「勞動部辦理職業災害勞工職能復健專業機構之認可補助及監督管理作業要點」第三點、第五點規定
部 長 何佩
勞動部令
中華民國113年8月28日勞動發管字第1130511302A號
核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第十一款工作之合理勞動條件薪資基準如下，並自即日生效：
一、雙語翻譯工作：新臺幣三萬三千元至三萬五千元。
二、廚師及其相關工作：廚師為新臺幣三
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
看不懂的法令，傷最大！
連業界都不是很清楚，更何況是公司與民眾。
你們家的移工住宿地點，如果要變更，可不是跟台灣民眾一樣，說搬就搬呀。
不按規定書面通知
是廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部喔！
就服法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。