Chill在尋找工作的愜意感
閱讀時間約 1 分鐘
最近與朋友聊到工作上的一些事情...
好像現在的職場環境
大家都有一個普遍的狀況
似乎都對當下的處境感到不滿意
不管是出於什麼原因
（也許後面可以再聊聊關於這一點）
因為這個不滿的情緒
帶動了工作的氛圍和動力...
曾經想到自己以前在餐廳工作過
那時到了晚上十點、十一點
準備收拾完畢關門時，
大家會希望能夠一起下班
不同部門有的快、有的進度慢
大家會相互幫忙
那種可以說是一種革命感情
也可以說是一種工作上的品格嗎！？
雖然每個人的能力、心態不同
但是在職場環境中，氛圍很重要
一個快樂、合作、默契的團隊
似乎都是這個世代在尋找的
但我的體會是：
想要得到，必定也要先有付出
問題就在於團體裡面
如果只有我先付出，通常就會是個那個做得最多的
因為這也是人性使然！
職場環境要找到這樣大家有工作品格的確實不容易
所謂『距離產生美感』
人一旦從陌生走向熟悉
就會有一些更坦白的性格展現...？！
最近看了一本江振誠的『工作美學』書
書裡面有很多描述一種很chill的、很自慢的工作狀態與氛圍
我想這是一種目標與不凡的境界！
我給自己的省思是：
我們都可以選擇怎樣的視角與心情度過每一天
包含怎樣面對工作的每個人、事、物...
選擇都在我們身上，
於是我選擇相信那種對於信念的執著
或許有一天，可以給我們另一種意想不到的收穫！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
你對「工作」的基本要求是什麼？
是哪些核心因素讓你願意在這個地方盡心盡力?
透過這一年在飯店業遇到非常喜歡的工作團隊後，我理出了三點個人對於職場環境的基本要求，缺一不可。
因為我選擇在團隊合作極佳的狀態下，和大家告別。
去年，因朋友邀約去一家公司救火，幫他們組Team，以及協助帶數位team。
久違的職場生活，讓我發現在公司工作就真的很像談戀愛，沒有哪一種戀愛才是最幸福的，別人覺得不好的對象可能就是最適合你的正緣，只要用對心態就能輕鬆自在。
把戀愛邏輯套用在面試(談案子)或是工作上，我覺得很適用，而且也會增加成
在職場上，許多人都會面臨不快樂的情境，可能是因為壓力、工作與生活不平衡、或是缺乏成就感。你是不是也有過這樣的感覺？今天我想分享我最近看到一個成功人士在職場上讓工作變得更快樂的方法與心態轉變的秘訣。
主動爭取機會，掌握主動權
在職場中，最不快樂的感覺往往來自於被動接受工作。如果你總是被丟一堆工
營造比對手更好的工作氛圍，企業競爭力跟對手相比，相對也會比較強。這樣才能吸引更多人才，建置戰鬥力更強的團隊，擺脫缺人之苦。
本文揭祕如何保持每日工作熱情的祕密，包括工作不要太投入、工作適當放鬆、在職場該裝傻時就裝傻、遠離職場無效人際、面對負面情緒時不要逃避、聽聽就好、保持好奇等7個技巧。
探討職場上不可忽視的情緒勞務，以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。
幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度，並建立穩固的人際網絡。
在職場平心靜氣、修身養性，遠比過度爭權奪利、心機暗算，更能夠獲得內在的滿足和長期的幸福感。不合理的要求、不抱善念的人，我們人生中都沒少遇過，雖然煩人，但培養能平靜看待的心境、最低限度完成避不開的交集任務，也是一種成長。
江振誠《工作美學》，其實正是一種重新定義工作的新主張，追求快樂跟儀式感，手藝跟人文管理的平衡，追求初心跟在完美時勇敢放手，這展顯出的是個人的工作哲學，只要找到自己合適的賽道，在一方小天地中依然可以過上幸福的生活。
職場是一個很神奇的地方, 每一個進入職場的人, 開始感受到不合理的被對待, 不快樂時, 前輩都會告訴後輩, 這很正常啊! 工作那有快樂的。咦! 可是我明明是個很愛工作的人, 我很享受那份成就感, 工作怎麼會不快樂呢? 我每次為了一個專案苦思如何架構時, 都可以自發性的不眠不休完成, 因為當時是我最快
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