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氛圍2---大家都知道工作氛圍很重要。營造友善工作氛圍的3個重要原則。
本圖轉載自天下雜誌
要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
Photo by Windows on Unsplash
大家覺得在公司工作是否需要和同事、上司及所接觸的人要有和諧關係呢？這是否一種職場生存之道？
在職場工作，真的需要和諧共處，才能夠容易完成工作。即使遇到一些合不來的同事一起共事，也需要想方法和他們溝通。究竟在職場上要和諧共處有什麼重要呢
快速變化的職場環境中，情緒管理能力已成為每位員工以及領導人，必須掌握的核心技能。
良好的情緒管理不僅能夠幫助個人保持心理健康，提升工作效率，更對於塑造積極向上的企業文化、建立高效能團隊具有深遠的影響。
在職場上，人際關係是非常重要的，良好的人際關係可以幫助我們更好地達成工作目標，提升工作效率，也能讓工作更加愉快。然而在建立與維護良好的職場人際關係時，仍是有許多需要注意一些細節事項，畢竟在職場上許多工作上，除了上級主管交代下來要執行，不論是單一獨立完成，亦或需要團隊互助合作完成，都攸關公司企業體的內
(此文章原於2020/02/12發布，並刊載於Medium)
公司整體氛圍，對社會新鮮人來說非常重要。
好的氛圍，可以提升整個辦公室的士氣，凝聚社會新鮮人的向心力，使每位新鮮人覺得自己的腦力激盪跟疲累是有價值、有收穫的；低迷的氛圍，嗯....我不會告訴你，我一開始認為：不可能改變我！我一定可以保
本文介紹了建立高效的工作團隊所需的要素，從激勵和溝通到目標設定和團隊文化。團隊中最有影響力的人通常是真誠且善於聆聽的人，而不一定是經理或領導者。透過激勵、測試、測試再測試和克服人為障礙的過程，可以建立一支高效的團隊文化，這對團隊的成功至關重要。
本文探討企業文化對員工滿意度之影響，適合渴望建立或評估職場環境之職場人士閱讀。
公司文化的重要性：探討企業文化對工作滿意度的影響
在繁忙的現代社會中，人們常常談論到「公司文化」的重要性，而這並非無的放矢。
公司文化涵蓋了一個組織的價值觀、信念、行為規範及工作氛圍，形如無形的氣息，滲透在
在這篇文章中，作者分享了他在對岸工作時的經驗，團隊達成業績目標的同時，公司也提供良好的福利政策，使得員工充滿工作動力與滿滿的幸福感。通過提供吃住與良好的環境，公司創造了愉悅和堅固的團隊氛圍，鼓勵員工積極投入工作。透過這個實例，彰顯了以人為本的管理理念的重要性。
在職場上，除了專業能力之外，良好的人際關係也是不可或缺的。良好的人際關係可以幫助你在工作中更順利，也能讓你更快適地享受職場生活。提升職場好感度，可以幫助你建立良好的人際關係。好感度高的人，通常更容易獲得他人的信任和支持，在工作中也能獲得更多的機會。那麼，如何提升職場好感度呢？
探討職場上不可忽視的情緒勞務，以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。
幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度，並建立穩固的人際網絡。
以人為本的領導風格，是管理，也是一種深入了解和賦能團隊成員的方式。
一起探討如何激發團隊成員的潛能和熱情，並建立一個高效能的共好團隊。
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