一起工作過，就會有感情
閱讀時間約 1 分鐘
2018年9月12日書寫
明天有客人來，心想石板屋就藉機會整理。協會工作夥伴（都是女性）約定在下午一起做整理工作。工作中不斷有尖叫聲～因為有蛇皮。大家，邊工作邊尖叫。
工作中發覺還是有需要爬上爬下的剪樹枝，上屋頂的工作。於是，#阿傻總幹事 在部落青年會的臉書社團裡表達：石板屋需要部落男人。
不到半小時laucu和pasulang騎著摩托車來到石板屋要幫忙。有部落小鮮肉來幫忙，開心呀。吩咐他們兩一些工作之後，又不到半小時，青年會長和上班夥伴看到石板屋有工作進行，穿橘衣的楊正一、以亜下班還未到家也一起幫忙割草做整理工作。又再一會兒，小小部落青年會apau，陳喜恩，雄哥小兒子都加入打掃行列。工作很快就結束。
其實在部落，最喜歡就是，大家一起互助分擔工作的畫面，每每看到這些畫面，心裡就會感動久久～
部落壯年也來幫忙。
學童在旁玩樂，學習也挺好
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回到部落18年了，離開部落時候也是18歲。回頭看自己有了些變化，部落也發生了不少變化。只是，有察覺，有些部落經驗，是自己心底深刻的能量來源。希望～這股力量一直都在。
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
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雖然只有七個人，但大伙很有效率地在短時間內完成場布。場布之後還有其他確認工作要處理，趁著中場休息，卓嘉倩喊了洛
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一開始，俊宏資副有些抗拒採訪，不禁思忖是不是數理精算師一板一眼、鑽研專業的個性使然。但隨著訪談時間拉長，發現資副其實很愛冷不防地開玩笑，就像是打開外包裝，翻轉了我們對於數理精算人員的第一想像。
魚兒時而輕碰、時而繞行的姿態，也許是想要更熟悉熟稔，而這樣的行為在牠們彼此之間也很常發生，透過確認自己的強度與韌性，來確保在水族中的地位，而這種扎實的地位感，往往讓牠們在為水族箱帶來影響力。
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很多工作上的不愉快和糾結，追根究底不是溝通能力出了問題，是職場sense出了問題。
現在，有些職場人只想躺平，他們沒有理想，也不想去奮鬥。換工作也不是他們的選項，在現有的崗位安逸過日子才是首選。這也反映在公職考試的考生數量和應届畢業生比，以及從事實業者的人數下降。
重新認識「影響力」：從權力到個性化
談到管理，很多人會想到卡內基。
所以過去職場的影響力是「權力」，以結果爲導向。
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某天，資源回收倉滿了，行政總務聯繫了資源回收商來清運。
廠商到廠後，我一看是兩個人，一個操作夾子車，一個在下面開堆高機。
處理完資源回收後，我詢問較年長的男生，稱讚開堆高機的年輕男生很優秀，很熟練的開堆高機。
這位年長的大叔跟我說，那是他兒子。
這是總務跟我點點頭，表示認同。
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