有錢人在乎的和你不一樣

許多人終身汲汲營營的想要賺更多錢，想方設法要晉升有錢人，卻一直不得其門而入，認為只要找到更賺錢的方法，或是能夠找到獲利更棒的投資方式，賺到更多錢，很快就能晉升為有錢人。

但這本書要告訴你的可不只是這樣，成為有錢人是心態問題，不是錢多寡的問題，心態要先對了，錢只是附屬產物。這本書是由方言文化所出版，作者基斯．卡麥隆．史密斯是位成功創業家，也是一位知名的講師。

他在這本書列了十個有錢人該有的思維，並依據重要順序排列，最一開始的是根本思維，越後面的是越核心的思維方式。第一條即是有錢人在乎一年可以賺多少錢，薪水族計較一個月可領多少錢。

作者表示，你該要讓自己開始專心自己想要追求的事物，而絕大多數的人不是把注意力放在和自己所追求的目標毫無關係的事物上面，就是從未為了追求的事物設定實現的目標。

而最核心的思維是，有錢人習慣往好的方向思考，進入好循環；薪水族經常朝壞的方面抱怨，陷入壞循環。他認為要打造成功人生是在於整個過程，成功之路絕非一蹴可及，他需要你隨時隨地競競業業的營造。

書中提到，在他所認識的的億萬富翁中，絕大多數人的腦袋瓜裡，總是藏有一份至少為期十年的事業藍圖。你期盼自己十年後要過甚麼樣的生活呢？好好思考並著手開始妥善規劃一番。

你必須要了解一件事情，長期思考需要耐心，耐心往往是有錢人最重要的人生資產，中產階級的思維習慣總是圍繞在即時行樂，有錢人懂得用心培養自己延後享樂的紀律，他們清楚今日能忍人所不能忍，明日就能獲得其他人無法享有的事物。

作者建議大家要以長遠的眼光來思考生活的每個領域，不只是生活上的財富管理，同樣也能應用在生活的各種領域，譬如人際關係。如果你是以炒短線的心態來看待人際關係，那麼計算別人來幫你做事就會成為交友的唯一目的。

你所營造的人際關係，將會決定你這一生是否真的富足，所以每隔一段時間你就得重新審視，努力讓自己成為有錢人的同時，也該用心和他人建立深厚的情誼。因為擁有良好的人際關係是一種人生意義，更是一種自我實現。

身體健康與心靈生活也是需要長遠性的思考，想一想，甚麼是你甘願終其一生不斷反覆思索的？甚麼主題可以給予你特別的啟發？能夠終其一生把精神都投注在另自己興奮與啟發的事物，必定可以獲得心靈的平靜。

這是許多有錢人的秘密，他們都是靠著從事自己喜歡的工作，來賺取無限的財富，這不僅讓他們可以富甲一方，同時也讓他們的心靈得到充實與滿足，長遠思考不光只能用在財務領域，在人生的任何方面都少不了它。

我再分享一段關於收入的思維，作者寫到，有錢人慷慨不須親力親為，擁有許多消極收入，而薪水族吝嗇只能靠自己，頂多兩個積極收入。發展多元收入來源的秘訣，就是你必須專注的讓消極收入成為你的收入來源，所謂的消極並不是指你無需做任何事情，而是這些收入不需要你親力親為去維護或處理。

有錢人有能力建立比自己懂得經營的團隊，協助他經營事業，薪水階級則認為發展多元收入是相當困難的事情，他們相信凡事都必須自己親自打理，而這個觀念將會大大的限制你的財務潛力。

有錢人會建立一個彼此互補而非競爭的團隊，為了培養團隊互信，你必須建立一套所有人都該遵守的榮譽規章，並嚴格執行。許多公司經營得很辛苦，是因為他們把不對的人安排在不對的位置上。

有錢人做事井井有序，懂得匯聚意圖，使各項被動收入來源都能互相搭配與支援。當剛開拓出一項全新的收入來源時，你必須專注在經營上，每個有錢人都有這種專注的力量。

但擁有多元且彼此毫無關聯的消極收入，在管理上會難上許多，你應該嘗試建立彼此能互相支援的多元被動收入流，才能讓你的財富隨著時間推演而大幅增加。薪水階級會認為，建立多元的收入只會讓自己分身乏術，因為他們相信任何事情都應該親力親為。

所以想成為有錢人，你必須要有能力發展越多的收入來源，而且能建立一個合作無間的團隊，彼此互補而非競爭不休的團隊，並讓多元的收入可以彼此支援，財富累積將更為快速，為你構築出堅強的財富人生。

書中還有提到其他8種有錢人的思維，譬如有錢人離觀念，薪水族聊是非；有錢人樂於改變，薪水族抗拒改變；有錢人精算得失敢冒險，薪水族害怕離開舒適圈；有錢人做錢的主人，樂於分享不吃虧；薪水族受金錢控制，分毫計算怕吃虧等等。

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