日本求職攻略－面試會被問什麼？要怎麼準備呢？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
找工作避免不了的就是面試這一關了，特別是在日本至少都會面兩次一上（我最多四次），那麼面這麼多次，但底會問什麼問題呢？
在這篇我會分享：
1. 面試類型
2. 如何知道會被問什麼問題
3. 怎麼準備＋小資源分享
因為我個人是理組的，投的職位皆為研究職，因此內容可能會比較偏向理科的職位，但一些查詢技巧及可利用資源文組的大家還是可以參考！
面試類型
- 個人面試-適性問題：就是從履歷上問一些你的訊息，你的經歷、對於公司哪個職位有興趣之類的。
- 個人面試-技術問題：理組的話，這邊會討論你的研究（根據履歷階段你提出的研究摘要），就像是學會那樣，問學術性的問題，以及如何運用到公司。
- 團體面試：幾個人一起面試，每個人被問同樣的問題，輪流回答。
- 團體討論（group discussion, GD）：公司出一個題目，小組討論並報告。
如何知道會被問什麼問題
- 會是哪一個類型呢：通常在面試通知信件中，公司會寫出個人面試/團體面試（個人面試、面試官幾名（好的還會寫什麼部署）
- 配合過去的的面試經驗判斷：可以到one career、就活會議，或搜尋「ＯＯＯ公司本選考体験記」
怎麼準備＋小資源分享
- 個人面試、團體面試：
判斷技術面試或適性面試後，決定要著重履歷上準備或研究方面準備。如果是研究相關，要再確認面試官是研究職的或是人事部的，根據面試官職位不同，譬如說明研究時，用字遣詞要白話一些。
然後我會把所有可能被問的問題都列出來並擬答案。例如我寫了我有去做過志工服務，那麼我可能會被問到的就是：
- 志工服務詳細內容描述
- 為什麼要做
- 學習到了什麼
- 如何運用到公司
- 在做之中最困難的事是什麼？如何克服？
2. GD：
在這關中，主要公司要看的是你能不能在團體中有貢獻，即使我們的日文能力無法做到leader，那我們也可以從書記、時間管理、報告者中挑選日文能力要求較低的職位做（ex. 時間管理）。
平常的練習可以到line 的OPEN CHAT中搜尋「グループディスカッション」，裡面會有很多就活生，常常組隊練習GD。
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我在準備時一場面試大概會寫5000到10000字的ＱＡ擬答，即時日文仍然沒有到很完美，但其實公司都可以感受到你很努力，這點非常加分！
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比較2017年與2024年日本東北旅遊照片，對比藏王樹冰、銀山溫泉、山寺等景點在不同時間的景觀差異，即使地點相同，不同時間的體驗與感受截然不同，珍惜每個當下的珍貴回憶。2024年因暖冬導致雪景不如預期，反觀2017年的雪景壯觀美麗。新聞報導2025年日本東北暴雪，衷心祈願一切平安。
【2019/3 春】
<上野恩賜公園>
是個知名的賞櫻地點。腹地廣大、交通方便，加上園內有40種的櫻花，多達1200棵櫻花樹，使得這邊成為野餐賞櫻的首選場所。每到櫻花季，樹上會掛滿燈籠，而一大早就可看到樹下鋪滿了佔位的野餐墊，人潮不斷地聚集，從早到晚絡繹不絕。
2024年日本勞動力人口逆勢上揚，即將突破7000萬人，創下1953年以來新高。高齡者就業人數連續20年增長，女性就業人數也持續刷新歷史紀錄，正式員工數量大幅增加。然而，人口持續萎縮仍是長期挑戰，日本政府和企業需推動工作方式改革、投資技術創新、完善托育和養老服務等。
在漫畫與動畫時期就給人不錯體驗的作品《工作細胞》，敘述關於人體細胞擬人化後的故事，藉由紅血球和白血球兩人在身體中的突發日常，對抗細菌病毒之餘，也了解人體的身體構造，隨著主人翁的身體活在億萬細胞世界。這樣的作品在真人化後需要許多後製動畫與搭景製作，在《工作細胞》真人化後的日本電影，表現會是如何？
日本外務省發函要求聯合國「人權事務高級專員辦事處」（OHCHR），要求不得將日本提供的資金，用於旗下的「消除對婦女歧視委員會」（CEDAW），理由是「消除對婦女歧視委員會」去年呼籲日本修改《皇室典範》，讓女性也能繼承皇位。日本政府此舉屬於極為破例的作法。
誰會在一日之內折返新宿與河口湖？
有些事情，一輩子做一次就好了，譬如折返這件事。
當初訂票的時候，只搶著訂新宿往河口湖，因為覺得河口湖回返新宿不是問題。
豈料一上富士洄游號，人海如恐懼淹沒我——如果回程沒有位置，我與我的28吋行李箱該何去何從？
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到底要怎麼做出符合自己期待
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
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這篇文章分享了一位 junior 在面試前做的準備。包括如何應對常被問到的兩個問題：「你有類似的經驗嗎？」和「你為什麼想來這裡？」作者針對這兩個問題提出了個人的準備策略和心得，並分享了在面試前的資料蒐集及模擬面試的做法。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
從一開始看日文求人票看得霧煞煞，到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼，歸納出一套與担当面試時的必問大全，可說是這一年的的珍貴結晶哪~
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
曾經有學生跟我分享他在準備Google的英文面試的時候，
最後面試完面試官問我學生有沒有甚麼問題想問他
...我來詳細整理四種可以問面試官的問題類型：
👉 關於工作細節
👉 關於職務挑戰&合適度
👉 關於公司文化&願景
👉 問面試官在公司的工作經驗
有深度的問題跟普通問題都有喔~ 😆
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