112/10/15-員工福利
更新於 2024/10/15閱讀時間約 1 分鐘
近期在思考有甚麼方法，可以減少員工的流動率，希望可以讓所有員工都穩定下來，現在中班和晚班各有一個員工，一直做不久時不時就要招募新員工，花費時間和精力在教育新員工，這點我覺得是小事情並不麻煩，更重要的是要觀察新員工的品性，最怕招募到品性不佳、手腳不乾淨的員工了，所以在想辦法增加員工福利，讓好的員工願意長久做下去。
現在大環境少子化的情況下，各行各業都在加薪招募新員工，公司在一開始薪資制度就設定為時薪制，以勞基法的最低基本時薪去計算，會發現時數乘以時薪的薪資，會遠遠超出勞基法月薪制的最低薪資，這點就是一個留住好員工的武器，公司的薪資比同行更高！
除此之外依照勞基法該給的特休都要給，要不要換算成錢讓員工自己決定，三節禮品和加油金也都有給，所以我目前想不到有甚麼項目，還可以添加到員工福利內的，各位有甚麼好的想法麻煩留言給我，在此先感謝各位的幫助。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
其實世界的規則往往很簡單，所以才會說來說去都是一樣的東西，但是方法有沒有用才是最重要的，變著花樣、換著角度去解析一件事情，其實核心真理都是一樣的。
🎧🎧🎧
本周交易日有5天，其大事有台積電法說、輝達黃仁勳董事長來台跟國際以巴戰爭後續觀察
首先談台積電法說，個人認為法說會帶利多消息，但是在財報預測方面台積電一直沒去觸及匯率問題，現在匯差還有台積電第3季財報中是否有業外收益(也就是在美國存美元)跟本業收益增減要注意，單看總額應該是成長，但
平靜無波的心情，可以不到十分鐘就起波瀾了。
今天本該平淡的過，就被一個小時前鄰居的到訪打亂了。
鄰居反應她來之前的兩個小時不斷聽到天花板傳來跑蹦的聲音，前後不斷的蹦。
新搬來的鄰居，前兩個星期也來反應過相同的問題，當時就表示，我們家只有超過二十歲的大人沒有小孩，就算是狗狗也都在籠子裡，不可能有
昨晚夜宿高樹，一夜好眠，今天主要行程是前往「神山」，看大橋、吃愛玉、賞櫻花，預定由高樹出發→185縣道→三地門→谷川大橋→神山部落→霧台→阿禮部落，全程約60公里，爬升約1800公尺，騎起來會比昨天辛苦，但絕對值得！
從2022年到2023上半年國內經濟因為通膨原因，造成物價急速上漲，對小資族最有感的就是外食費，加上電費與雞豬價皆上漲，生活壓力大加上調薪幅度小無疑讓生活狀況雪上加霜。
以小茹自己外食的狀況來看，原本公司每日餐費預算為110元，現在在好食城美食街已經吃不到什麼東西，因應物價上漲公司在7/1調整餐費
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