表揚

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我盯著餐桌上的早餐,頓時之間不知道如何是好。 早知道,就不要喝這麼快,喝這麼多了。 無味的喝著冰冷冷的鮮奶,盯著Philips剛剛關上的門...
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分享在補習班實施正向教學的方法,面對孩子不寫作業,除了懲罰或打罵,師長還能做甚麼改變? 🌱此文適合:關心教育改革和親子關係的你
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好棒的正向教養,尤其是「邏輯後果」 有點羨慕妳能這樣做... 因為我可能不行(我教小提琴的) 學生回家不練習作業曲目,我也沒辦法說換下一首曲子,所以我現在就盡量在上課時跟學生一起練 但我會跟學生說:如果你在家自己練的話,我們上課可以去針對你拉的不好的段落,去加強技巧,但你都不練,我們就浪費一堂課在練習,我是沒差,輕鬆的是我喔~ (至於學生有沒聽進去我已經不管了,除非是繼續要在音樂班的,我就會跟家長告知小孩練琴的狀況) 我覺得妳的正向教養-邏輯後果可以用在我們音樂的團體班授課,因為團體小提琴班就以大家進度為主,沒練就跟不上進度囉 真是挺好的~
在快速變化的商業世界裡,新創企業經常面臨資源有限、人力不足、制度尚未成熟等各種挑戰。而在這些挑戰中,員工的留任與激勵問題往往是最容易被忽視的一環。隨著公司規模的擴大,創業者和管理層經常會發現,單靠物質獎勵已經無法滿足員工的需求,尤其是在競爭激烈的市場環境中,優秀人才的流失
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小王剛入職公司兩年,就已經成為公司的銷售主管。他的業績一直名列前茅,公司的發展離不開他的貢獻。但最近,小王卻感到有些失落。 「老闆,我想辭職。」小王站在老闆辦公室門口,神情堅定地說。 老闆聽到這個消息,顯得有些驚訝。「小王,發生什麼事了?」 「我覺得自己不被重視。」小王低下頭,語氣
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昨天上午收到一個手機短信,一開始還沒有怎麼在意,打開一看,哈哈,竟然是老闆發來的,對於我五天前遞交的僱主資質申請提前獲得批准,表達感謝,他給我的評價是amazing job 和 clean work。 我連忙回謝,同時提及是我的主管和墨爾本的負責人的協助。 之後,我著實興奮了一陣子。 老闆是
為甚麼"每次遞交簽證,都需要用他的信用卡扣費"?不能自己來嗎?
當面的10句話的表揚比不過來自背後的一句批評;被人前指正的不舒服卻易因旁人轉述的認可而消融與感動。
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少說先天的天賦,多說後天的努力。 接受表揚,需要在謙虛和真誠之間掌握平衡。
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熟齡文青 2種回答都很棒!但現在的說法真的比以前高一層,因為雙方都被讚美到了*\(^_^)/*