獎勵
含有「獎勵」共 59 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
關於如何訓練狗狗，有很多說法。
你有沒有聽過這句話：「不是錢不夠多，而是薪水沒打到心裡去。」
在企業管理中，薪資制度不只是「給多少錢」的問題，而是「怎麼給」才會讓人更有動力。很多公司看著別人的薪資制度就照搬，但往往發現——花了時間、花了錢，卻沒看到績效提升。問題不是員工不夠努力，而是制度沒對準組織的靈魂。
從策略出發，薪資制度
（關鍵字：直男、上彎、指交、強姦、羞恥、下藥、後入式、口交、口爆、吞精、翻身、傳教士、火車便當、69、同步高潮、失禁）
還記得你上一次打遊戲是什麼時候嗎？玩的是什麼呢？
是射擊遊戲、養成遊戲、還是競技場遊戲呢？
在遊戲中，你是否可以得到許多快樂？好比快速取得的成就感、志同道合的社交圈、亦或大量的優越感？
你有沒有發現，這些都是現實不容易取得，但在遊戲中卻唾手可得，這也是為什麼我會沉迷於電子遊戲。
延續我們針對《就業服務乙級》考試中《職業訓練法》的條文解析，這一篇，我們要帶大家深入了解第七章「輔導及獎勵」、第八章「罰則」、以及第九章「附則」。
別小看這些條文，它們不只是考試會考，還跟實務現場緊密相關——你可能會因為不了解這些內容，錯過補助機會、違規被罰，甚至丟掉證照！
第36條【查察權】
付費限定
高爾夫開球的投資心理學:市場的獎勵慣性
很多人以為投資要「每一次都要看得超準的」才能成功
但現實是這正是大多數輸家的思維。
就像你玩撲克牌，手裡拿好的牌，如果不會控制籌碼、不懂得進退節奏，
最後都只會成為別人分配財富的肥羊
市場不是靠「一次對」，而是靠「持續減少犯錯
許多人離職的原因並非加薪、升遷或工作量超載等表面因素，而是源於與主管之間「心理契約」的破裂。本文探討心理契約的重要性，以及常見的破壞模式，例如口頭承諾跳票、模糊資源承諾、神祕獎金安撫等，並提醒讀者留意這些跡象，及時重新評估職涯規劃。
