獎勵
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延續我們針對《就業服務乙級》考試中《職業訓練法》的條文解析，這一篇，我們要帶大家深入了解第七章「輔導及獎勵」、第八章「罰則」、以及第九章「附則」。
別小看這些條文，它們不只是考試會考，還跟實務現場緊密相關——你可能會因為不了解這些內容，錯過補助機會、違規被罰，甚至丟掉證照！
第36條【查察權】
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高爾夫開球的投資心理學:市場的獎勵慣性
很多人以為投資要「每一次都要看得超準的」才能成功
但現實是這正是大多數輸家的思維。
就像你玩撲克牌，手裡拿好的牌，如果不會控制籌碼、不懂得進退節奏，
最後都只會成為別人分配財富的肥羊
市場不是靠「一次對」，而是靠「持續減少犯錯
許多人離職的原因並非加薪、升遷或工作量超載等表面因素，而是源於與主管之間「心理契約」的破裂。本文探討心理契約的重要性，以及常見的破壞模式，例如口頭承諾跳票、模糊資源承諾、神祕獎金安撫等，並提醒讀者留意這些跡象，及時重新評估職涯規劃。
在上一回的文章中，我們解析了《就業服務法》第1至第6條的內容，本篇將延伸至第7至第11條，繼續透過「條文＋舉例」的方式，幫助你從考照、實務或企業應用層面更輕鬆掌握。
第7條｜多元代表參與就業政策諮詢
第8條｜推動就業服務人員專業訓練
第9條｜個資保密義務
第10條｜罷工與勞資爭議期間的就業推介限制
當「獲得外部獎勵」成為最重要的事情之後，遊戲的過程不只變得不重要，甚至是需要被跳過的東西。自動巡路、自動戰鬥、掃蕩券……，當一個遊戲讓玩家巴不得跳過所有內容時，對我們這些「食古不化」的過時玩家來說，它根本就不該被稱作遊戲。但對一部分新世代玩家而言，遊戲本來就是這樣的東西。
2025/04/26
玩遊戲變得像上班一樣，每天要打卡、要勞動，甚至有人還會經常性地花錢在那上面。
https://vocus.cc/wo/680cffd7fd89780001899747
這句聽起來有點感覺耶，雖然我沒玩那個遊戲
不課金得不到重要的東西，然後遊戲無聊到想刪掉
沒刪繼續玩，可能只是因為也許還有一個吸引你的東西 而已
我們都知道在堅持的路上，如果有適當的激勵方法，可以有效的增加對任務的韌性。然而，激勵的方式百百種，你知道你自己適合哪個方式嗎？本文列出幾項常見的激勵方式，以及自身經驗分享。如果你正好在尋求有效的激勵機制，那麼本文或許可以提供一些建議。
堅持，是所有想獲得成就的我們，需要面對的課題。而減脂過程中，其改變的幅度因觸及生活中的各個面向，因此更具挑戰性。然而，根據多個心裡研究指出，透過一方法，可提高我們對於目標的堅持程度，高達30%~50%。
