員工福利
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本文探討航空業令人稱羨的福利—使用員工折扣機票所面臨的風險：像是設備故障、清潔問題及餐食安排等挑戰，揭示了表面光鮮的航空公司背後不為人知的心酸。
一夕間賠光了身家，覺得自己就像是家中的『大型垃圾』，當大家都認為很難再翻身時，有個人卻如同高級實習生般，歸零重新學習起，保持著謙虛和謹慎的態度，幾年內翻轉成為營收破億的連鎖餐飲事業掌舵手，並再設下十年內要征服全世界味蕾的挑戰目標，他是如何做到的？
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探討職場上不可忽視的情緒勞務，以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。
幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度，並建立穩固的人際網絡。
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上班族平日工作了一整天，久久坐在電腦前，心神專注盯著螢幕，手敲擊鍵盤點滑鼠，久而久之是否感到頭昏腦脹、肩頸僵硬呢？
又或者房貸、養兒、人際、照料家庭等，這些有形、無形的承擔，是否讓人感到壓力，發條轉緊，就算到了夜深人靜身心也放不開？有時失眠、頭痛已成了稀鬆平常。
上述日常，在我的工作中時
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以前在台灣時就常看報導說大型公司像谷歌和微軟等都有不錯的工作環境和福利，而這些公司的員工們也有很好的休息社交空間，光看電視報導的畫面都讓人難以置信並且羡慕不已，但 Danielson 個人從位感受過那些所謂的幸福企業的優良工作環境是怎麼一回事，一直到之前 Danielson 在世界百大企業德海運公司
無敵幸福呀!!! 資方對勞方好，真的會讓員工們願意發自內心為這公司盡心，超棒的!!
同一個員工福利的議題，不同的角度，資深員工認為年輕人要的越來越多，越來越難管；另一邊，年輕人也在思考，爭取福利是對的嗎? 還是應該要先幫公司創造收益，才有資格爭取權益呢? 那麼資方呢? 資方怎麼想「員工福利」這件事呢? 從「投資」及「籌碼」的角度想，是不是就豁然開朗?
