踏入社會，成為職場新鮮人！在公司裡，你會發現同事們最期待的就是年終獎金，以及每年三節的禮金。但是，這些獎金並不是你想像的那麼輕鬆拿到。今天就讓我為你揭開三節獎金的秘密，保障自身的權利。
一、三節獎金指的是哪三個節日呢？
在台灣，有三個重要的節日，勞工會收到額外的獎金，也因為這幾個節日都是重要傳統節日，所以公司會準備紅包讓員工度過佳節。- 過年春節
- 端午節
- 中秋節
二、三節獎金一定會有嗎？
答案是不一定的！根據台灣的勞動法規，僱主是否發放三節獎金取決於公司的規定和員工的工作表現。因此三節獎金其實並非法定強制發放，而是公司額外的福利。
所以，新進員工試用期間可能無法領取三節獎金，或是可能依照進入的時間點，將獎金比例分發。而且不同職等的三節獎金數額也會有差異，但最心酸的是當公司營運狀況不佳時，就有可能減少或不發放三節獎金的情形發生。
而且做為職場新人的你，更要有心理準備可能沒你的份。但若是在公司的勞動契約中有提到相關的福利獎金，那麼員工就有受到契約保障，所以別忘了保障自身權利。
三、三節獎金有規定的禮品嗎？
- 三節獎金有規定的禮品嗎？
答案也是：沒有。
通常，僱主會根據公司的財務狀況和員工的工作表現來決定發放什麼樣的禮品。但通常有以下幾種：現金、紅包禮券或購物金實體禮品(如牛肉乾或大包裝小包活動或聚餐方式) - 三節獎金需要有稅額嗎？
答案：是需要的。
三節獎金雖屬於公司額外給予的福利，但按照台灣稅法規定，三節獎金86,001元以上，就要扣繳5%的稅，但大部分企業會先扣繳，並列入年度已繳納的所得稅中，讓員工不需要重複繳稅。
真希望我也有這樣的煩惱，看看以往領到的三節獎金，突然感到悲傷o(︶︿︶)o
四、結論
希望透過這篇文章，你對於三節獎金有了更深入的了解。無論你在哪裡工作，了解自己的權益始終是最重要的。
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