對於從小就懷著異國夢的人而言,藉由海外工作機會可以體驗不同文化、挑戰自我極限;而對於留學生來說,在國外工作不僅可以學以致用,同時也可以累積更有深度與廣度的職涯生活。海外工作機會該從何找起?如何應徵?想要順利拿到海外職缺offer,應該準備些什麼?本文將帶你一次完整了解海外工作的常見問題,為你成功開啟出國工作的第一扇門!
到海外工作是不少人嚮往的職涯規劃,然而國外工作機會該怎麼找?不妨先從以下8個招聘、仲介平台開始著手吧!
1. 臺灣人力銀行網站
臺灣各家人力銀行,例如:104、1111、yes123、518熊班等,都有提供海外工作職缺,地點多為中國、東南亞,其中不少是臺商派駐國外的人力需求,因此常有同鄉可互相照應,若是擔心一開始無法適應國外的企業文化,不妨可以嘗試從這些職缺找起。
2. 海外求職平台
若是已有鎖定想要前往的國家,最直接的方式就是透過當地的求職平台搜尋工作機會,例如:東南亞地區(馬來西亞、越南等)使用JobStreet、Ricebowl、Vietnam Works等,歐洲則使用Stepstone、Pôle emploi,或透過當地的獵人頭公司掌握更多工作資訊。另外,也可利用國外大型跨國平台,例如:Indeed、Monster、Glassdoor等,可以幫助你找到世界各地的工作機會。
3. LinkedIn社群平台
LinkedIn是專屬職場的社群平台,截至2022年10月,LinkedIn上超過5千萬家公司每月提供近3億職缺,是許多跨國企業招募人才常使用的平台。在此平台上,可以藉由搜尋公司名或職缺名找到海外職缺,同時也能結交人脈、交流產業資訊。或在LinkedIn放上自己的工作經歷和戰績,可讓雇主、獵頭、HR更容易找到你。因此,不妨花點心思經營LinkedIn,來塑造個人品牌吧!
4. 企業招募官網
有些雇主並不會在人力銀行或LinkedIn釋出所有職缺,尤其是市場上許多大公司也會有自己的線上招募網站。透過網站可了解該公司文化與環境外,也記錄應徵者職缺投遞進度、定時寄送新職缺資訊。因此,若是看到心儀的公司開職缺,或是對於某家企業本來就特別感興趣,不妨就直接到該公司的求才網頁查詢並投遞履歷,讓你不漏接想要的海外工作機會。
5. 校園資源
愈來愈多學校單位或教授,會透過產學計畫、實習計畫與公司合作,提供學生安全可靠的工作來源。其中不乏海外工作機會,因此「出國工作」不再只是留學生才有的機會;積極參與交換生計畫或修讀第二語言,都能為海外求職加分。此外,每年3~4月為校園徵才博覽會旺季,直接前往規模大的徵才博覽會,也能多探詢海外職缺,校園內的資源,也是追求海外職涯最直接有效的途徑之一。
6. 進入在臺跨國外商
努力進入臺灣的跨國外商,在工作上爭取表現、累績個人資歷與人脈,並隨時注意是否有海外職缺釋出,再申請內部轉調,也是前往海外工作的途徑之一,若是工作表現亮眼且能力出眾,十分有機會申請到出國工作、外派出差。
7. 從臺商海外分公司切入
臺灣許多企業客戶來自全球,因此不乏需要人才加入海外分公司。從臺商海外分公司切入的好處,除了可以在臺灣面試外,而且因為是臺灣公司,可以讓你在熟悉的企業文化中工作,慢慢地適應當地的職場文化。
8. 透過獵人頭公司
有時獵頭公司手上,會有一些沒有在市場上釋出的工作機會。通常會是比較高階或是需要特殊專業的職缺。所以當已具備了一定的工作資歷,且也有確定想要前往工作的國家,不妨主動透過獵人頭公司,幫你篩選適合的工作機會並聯繫海外公司,讓你能更快掌握職務需求的條件、企業文化等細節。
想要應徵海外工作,掌握好以下這3項關鍵很重要,不僅可以幫助你更順利找到想要的職缺,也能讓好機會主動找上門。
通過語言檢定
以英語系國家來說,語言檢定主要分托福和雅思兩種,不過多數公司還是會以實際面試來了解英文能力。但一些較為注重本地語言的國家,像是:日本、德國、法國,則有日文檢定 N2、歐洲共同語文參考標準B2等常見門檻,對於想要前往這些國家工作的求職者,最好及早準備考試並取得語言證照,能為你的履歷加分。
取得專業證照
有些公司會要求須具備專業證照,建議針對想要從事的產業多加了解是否有國際認證的機制,努力取得國際證照,能為你提升職場上的競爭力,並讓雇主確認擁有一定程度的專業能力或技能。特別是含金量高且稀缺的國際證照,有機會讓你在短時間內獲得海外工作機會,成為炙手可熱的專業人才。
持續投遞履歷
除了基本須注意的撰寫履歷技巧外,如以實績佐證個人的專業能力、以可量化的數據展示工作績效、針對不同公司及職缺客製化履歷外,心態上的調適也非常重要。求職時多管道找尋適合自己職缺,參與公司舉辦演講、說明會甚至是活動,有效與公司內部人物互動,都可讓自己在海外求職場上更亮眼。
一般想去海外工作,不外乎是為了更好的薪資福利、拓展視野與文化體驗等。而歐美國家是多數人嚮往的國際舞台,這也代表著僧多粥少,競爭更加激烈。不妨考慮中南美洲、東南亞等新興市場,不僅市場需求高速成長中,伴隨著更多機會與挑戰。
相比於成熟市場,新興市場的不穩定性可能會阻擋一些已有成績的高階人才,在需求更多、競爭較少的情況下,職場初生之犢更容易憑著衝勁搶佔一席之地,對於職涯成長來說將會非常加分!
特別是東南亞地區,地理位置與臺灣相近,不但物價水準低,加上若是因外派出去通常薪資可達1.2~1.5倍,存錢會更有效率。且像是馬來西亞這種語言文化差異與臺灣沒那麼大的國家,民間交流多,甚至對臺灣的政治、流行文化也不陌生,能一定程度地消弭兩地間的隔閡,幫助更快融入當地環境生活中。
Q1. 如何找到適合的海外工作職缺?
平常可多關注產業動態、發展趨勢,或是參與國內外的徵才博覽會,可短時間大量接觸有海外職缺的公司,省去到處投遞履歷、奔波面試的時間。
Q2. 沒有經驗可以到海外工作嗎?
可以。總是會有第一次,若是沒有國外學歷加持或是特殊技能,可以選擇參與臺灣公司海外徵才計畫,或從臺商海外分公司切入會較容易的多。
Q3. 如何申請海外工作簽證?
當海外工作確定錄取後,在較具規模的公司皆有專門處裡簽證的HR單位,協助海外工作簽證申請。此外,包括保險處裡、攜眷、防疫等相關規範也都有HR的協助,因此不需太過擔心簽證與生活上問題。
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