找工作/職缺/接案平台，有哪些？(更新中)
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
除了熟悉的人力銀行，
在找工作期間，我發現了一些不常用的平台，
有時也會發布招募人力的需求，
祝福我們都找到喜歡的、適合的、舒服的工作！
如有其他我沒提及的平台，也歡迎留言分享。
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至「各人力銀行」搜尋：
至「特定領域」搜尋：
至「各單位」搜尋：
- 各個大學的徵才頁面
例如：中山大學 校園徵才
- 各個企業本身的徵才頁面
- 各個局處政府單位的徵才頁面
例如：台中市政府─機關徵才
- 平時喜歡的單位其官網、FB、IG
例如：路人咖啡FB徵才
至「社群平台」搜尋：(請務必再三確認工作與單位是否正當、避免受騙)
至「打工平台」搜尋：
至「各大學的職涯發展組 官網/社群」查看：
各大專院校通常會有負責學生職涯發展的單位，不定時會發布或轉發職缺、就業博覽會等訊息！
至「接案平台」搜尋案子：
家教類：
設計類：
綜合(案子種類繁多)：
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身為一個小資女，一日之始在於起床。
每天早上起床，最先面對的就是被陽光曝曬的空間場景。
如何用既懶散又不失優雅的姿態完美的伸個懶腰後踮腳下床，著實是門學問。
重點不在於自己那一席披頭散髮，也不是因為打呵欠而扭曲的容顏。
而是在於陽光滲進空間的角度與濃度。
不能太多，直接曝曬像吸血鬼一樣花容
本文教你辨識公司的合法性與公司類型，提供查證公司資訊的途徑，降低求職詐騙的風險。👉介紹工商登記查詢平臺及應注意的細節，前往面試現場前做好功課，確認公司真實存在及其營業內容。👉求職面試對於應徵公司多點了解，能夠事先預想公司環境，更進一步設想公司的合適度，或提高錄取機率。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
在求職過程中，瞭解行業資訊可以幫助更加了解公司，進而掌握面試技巧，讓你更有自信地應對面試。本文將介紹四個工作指標平臺，包括面試趣、104人力銀行、1111人力銀行、CakeResume，讓你求職更順利！
#要找什麼學校
目前整個環境大缺工，外加學校希望學生畢業就可以就業，多數都會辦理一些校園徵才博覽會，所以一些非常熱門的例如台灣大學，基本上就是各家大公司的兵家必爭之地。學校的挑選回到基本的，可以從現況公司同事的畢業學校作為一個參考指標，其次就是區域性，再來就是科系相關程度。舉現況公司為例，
找工作的第一步是尋找工作職缺，但要了解實際工作內容與薪資，免費情報網站與VIP內容成了重要資源。本文將比較【面試趣】和【比薪水】這兩個相關友站，以及提供不付費情報的其他途徑。
在英國找工作的困難和挑戰，尤其涉及到工作簽證的問題。本文根據作者個人在英國找工作與面試員工的經驗，從求職動機、英國求職資源、英國求職各階段注意事項以及實際求職經驗等方面提供詳盡的指南和建議。
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