說到儲備幹部計畫，你會想到哪種職業？若以工程師來說，想到儲備工程師除了要完整了解工作內容以外，更是需要具備相關特質才行。那你一定會想問：儲備工程師和儲備幹部是一樣的嗎？而工程師這麼多種類，想當儲備人才所需特質都一樣嗎？如果你也有這類的疑問，那就透過本篇一起來完整了解吧！
儲備工程師類別有哪些？
根據《工程師工作內容介紹：根據7大種類職務說明，了解未來趨勢在那裡！》一文中說明，可知道目前大家所熟知的工程師工作內容可分為7大類：硬體設計工程師、自動化開發工程師、AI 工程師、軟體研發工程師、機械研發工程師、製造工程師、MIS 工程師。但其中，又有哪些類型是適用於成為「儲備工程師」呢？就讓我們一起來看看！
緯創的「MPT 全球儲備人才計畫」舉例
2023 年緯創的「MPT 全球儲備人才計畫」說明，其儲備工程師職缺範圍包括：自動化工程師、IE 工程師（工業工程師）、資訊工程師、硬體工程師和機構工程師等，詳細說明如下：自動化工程師
負責設計、開發和維護自動化系統和設備，用於提高生產效率和製造流程的自動化。
IE 工程師
專注於生產流程優化和效率提升，運用工程學原理和方法改進製造或服務過程。
資訊工程師
涉及軟體和系統開發，包括：軟體設計、網路管理和資料庫處理等領域。
硬體工程師
專注於電子和電機元件的設計、開發和測試，應用於電子設備和電路。
機構工程師
則負責機械結構和運動系統的設計和優化，將機械運動轉化為實際應用。
當然，隨著科技的轉變，每一年的職缺類別也會有所不同。不過「儲備工程師」旨在培養多元技能，讓人才能夠在不同領域間靈活轉換和適應，並成為未來工程領域的佼佼者。故不同類別的工程師，也都有資格成為儲備工程師，並為企業和自己帶來更廣泛的價值與進步喔！
儲備工程師＆儲備幹部計畫常見於哪些產業？
儲備幹部計畫，通常針對有潛力的年輕人才，提供全方位的培訓，包括：專業知識、專業技能和領導力等。而在培訓期間，儲備人才也可能會被輪調到不同部門，讓他們熟悉各方面業務和流程，並在實務中學習與成長。
儲備計畫的目的，主要是為了培養未來的領導者和高階管理人才。並使他們具備深厚的專業知識，與具備解決問題和領導團隊的能力。在這些計畫的培育下，年輕人才有機會成長為業界優秀的專業人才。儲備工程師 VS 儲備幹部計畫差別如下：
儲備工程師計畫
常見於科技製造業和電子產業，像是：緯創、台積電、聯發科技等半導體和電腦製造業的企業，都有針對不同類別工程師的培訓計畫，包括：自動化工程、資訊工程、硬體工程等。在專屬培訓後，可選擇成為儲備幹部或領域專家。
儲備幹部計畫
則常見於各行各業，像是：中華電信、富邦金控、國泰金控等大型企業都有專門的儲備幹部培訓計畫，透過輪調和專業培訓過程，培養優秀人才成為企業的重要管理者。
儲備工程師工作內容有哪些？
緯創的「MPT 全球儲備人才計畫（Mobility Potential Talent）」為例，專門為應屆畢業新鮮人及工作經驗 3 年以下的高潛力人才所設計，以培育國際、跨界專業等全方位人才為目標。當錄取這項計畫後，將會有兩年的專屬培訓，未來可成為儲備幹部或領域專家。
緯創將提供紮實的培訓計畫、完善的晉升與獎酬機制與跨國移動的機會。該人才能夠參與部門的重要專案、實際參與問題分析與解決，並採用雙軌制職涯規劃。特別適合想要挑戰自我、對職涯有抱負的年輕人才。
雙軌職涯分析介紹
工作內容說明
工程師們可能會認為「我為什麼要學簡報設計？」，但如果儲備工程師也接觸過這些訓練，對於理解客戶、跟客戶溝通，都會有很大的幫助；對於專案管理相關的職務，也可以藉培訓機會，體驗／學習如何在業界做報告、如何與國際級客戶應對。
另外，有些人會擔心「是不是要工作幾年才有機會被派到國外？」那麼緯創的「MPT 全球儲備人才計畫」對年輕人來說，就是一個最快的機會！以新鮮人、工作經驗 3年左右的資歷，在科技公司累積跨領域的實戰經驗，享受外派生活、學習怎麼跟國外的同事、客戶相處。
最棒的是所有參與培訓的儲備人才，皆屬於正職職缺。和所有正職同事們一樣，可以享有公司福利（例如：活力假、彈性工時、週六不補班等）。世界這麼大，當然值得同時累積職場經驗、享受科技業福利，又能體驗異國文化。
儲備人才（工程師／幹部）特質要了解，從學長姐經驗尋找脈絡最清楚！
👉 中字輩大學｜企業管理學系
出身於中字輩大學企業管理學系的儲備人才，在即將畢業時還沒想好要做什麼工作，也不確定要往科技業、航運業還是金融業發展？不過知道自己想找「有發展」、「有機會升遷」，又希望可以「工作生活平衡」的職務，當時就說既然沒有特別明確的想法，就先嘗試報名「儲備人才計畫」再說！
當完成線上測驗以後，會再進行團體面試，包含：中文問答、英文問答、個案分析（非專業問題）。而在面試經驗中，你會發現主管會留意面試者的人格特質、表達能力等軟實力。建議大家勇於表達自身想法、提出建議，同時展現協作能力，畢竟鼓勵試驗的「創新突破」、重視個人與團隊信譽的「誠信正直」，正是緯創的核心價值之二。
第二階段為主管面試，主管會向面試者說明工作內容，雙方進行職涯規劃交流。而這是個了解未來工作內容的好機會，有問題就多問 ！大家可以盡情展現真實的自己，無須過度揣摩考官的想法。故在新人訓 、問題解決 、工作排程規劃 、專案管理 、口語表達 、課程資源等種種訓練課程中，面試者通常最喜歡 「專案管理」的部分，豐富的考核機制也讓他感受到成就感。
👉 成功大學｜電機工程學系
畢業於成功大學電機工程學系的儲備人才，當時看準「MPT 全球儲備人才計畫」對新鮮人來說是個好機會。不但可以有外派到國外工作的機會、不僅做工程師的工作，加上考核機制也讓自己有更多被看見的機會，於是決定報名「儲備人才計畫」！
經歷線上測驗及兩階段面試後， 鼓勵大家不論是使用中文或英文都能勇敢表達、保持冷靜，隨時觀察互動細節，這樣可以幫助自己更快進入狀況，並表現出最好的自己。並分享擔任儲備人才除了可以體驗跨部門合作，能夠同時多領域發展、點滿技能樹，都是非常吸引人的地方。
而透過洞察了解不同部門間的需求、期待，並持續優化解決方案，也是實現緯創「客戶導向」核心價值的過程；對接外國客戶，也實踐了「永續發展」核心價值中，多元協同、全球夥伴共同探索的經驗。在成為儲備工程師的這段時間，除了專業能力提升還能夠跨領域知識學習，並且有機會全面了解產品 ，甚至外派歐洲對接當地車廠，讓他感到充實與成就感。
緯創儲備人才（工程師／幹部）計畫
⭐ 緯創資通 MPT 全球儲備人才計畫 ⭐
想當儲備工程師、儲備幹部的機會！在每年 2～4 月申請，提供雙軌職涯、跨國輪調的歷練機會。其主要招募對象為「應屆畢業新鮮人」或是「工作 3 年以下」的高潛力人才，2023 年開放的職類分為「工程、IT 組」與「研發、管理組」，職缺則像是：自動化工程、資訊工程、IE 工業工程、製成工程、硬體工程、機構工程、和業務管理等。每年的職缺類別略有不同，有興趣的朋友歡迎在 2 月左右關注計畫網頁。
每年 4～6 月申請，將有機會獲得高額獎學金及預聘機會！如果你是大三（含）以上、碩士、博士的在學學生或應屆畢業生，就很適合加入這個實習，實習期間通常為 7 至 8 月。2023 年開放的職缺如：硬體研發、熱傳研發、訊號完整性、結構分析、機構開發、RPA／軟體開發、系統測試、專案管理、產品測試及自動化控制等。每年的職缺類別也會有所不同，可以關注緯創社群、緯創招募網站獲得每年的第一手資訊！
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