台灣人在英國找工作難嗎？3 個困難點，解決困難就有機會找到工作！

更新於 2025/01/12發佈於 2024/03/03閱讀時間約 8 分鐘

之前分享過台灣人在英國求職的經驗，這篇文章想聊聊台灣人在英國找工作究竟為什麼如此困難？也希望寫給仍在找工作這條路上的大家，不要灰心，在英國找工作真的不容易！也歡迎分享給成天問你怎麼還沒找到工作的家中長輩，讓他們一讀就懂。

延伸閱讀：台灣人在英國求職｜找工作、面試員工經驗談

本篇文章依然不只是以求職者角色撰寫，也從面試官、英國正職 5 年者的角色聊聊。

^{如果你還不認識我的話...}

^{大家好，我是 Yuwen，目前定居英國曼徹斯特，擔任英國上市跨國電商的行銷主管。18 年，抵達英國就讀研究所；19 年，畢業後開始英國行銷工作；20 年，工作之餘在台灣創辦自己的品牌；21 年，與現在的先生交往並於隔年在英國結婚；現在正在前往英國公民的路上。}

一、英國工作簽證（Tier 2 Skilled worker visa）

先遑論個人能力、面試技巧、學歷語言、爸爸是誰，要在英國工作的第一個也最困難的點就是「拿到工作簽證（特指 Tier 2 Skilled worker visa)」。以下詳細列出在英國拿工作簽證並不容易的原因：

1. 公司需擁有簽證牌照（License)

身為台灣人在英國，並不是公司想要聘用你，就可以提供工作簽證給你，公司必須擁有簽證牌照才可提供工作簽證，意即公司擁有被政府允許提供工作簽證資格給員工之證照。申請工作前，建議點擊參考擁有簽證牌照之公司名單。

2. 個人薪資門檻

不同職位、不同行業有不同的薪水門檻，建議在英國找工作前點擊參考英國簽證移民局表列之各職業薪資門檻。

除此之外，並非找到工作後就再也不用擔心，每三年要更新（renew）工作簽證時，需要依照當時的工作職稱重新比對各職業薪資門檻，舉例來說，現在若是一般職員（Executive）而三年後是行銷主管（Manager），那就必須在三年內將薪水提升到行銷主管之薪資門檻才得以更新工作簽證。

以 2024 年 3 月之門檻為例，常見商業基層職稱 Marketing Executive / Marketing research analyst / Marketing consultant 之代號為 3543，最低時薪為 £12.10；常見商業管理職稱 Sales Manager / Account Manager / Business Development Manager / Marketing Manager 之代號為 3545，最低時薪為 £18.00。以一般英國公司每週上班時數 37 .5 小時來看，代號 3543 之每年最低薪資為 £23,595（台幣 $943,800），而代號 3545 之每年最低薪資為 £35,100（台幣 $1,404,000）。由上述數據顯示，若三年內薪水沒有這個幅度的提升，則無法更新工作簽證。

請注意：以上資訊時時更新，已知 2024/4/4 將進行最低薪資之大幅度提升，因此申請前務必再次確認各職業薪資門檻。另外，每週上班總時數、薪資門檻建議於面試階段就和人資部門確認與討論。

延伸閱讀：英國薪資單好複雜？英國有勞健保嗎？所得稅怎麼繳？

3. 工作內容

為保障英國本地勞工之工作權益與就業市場，英國簽證移民局有另外向擁有簽證牌照之公司制定相關規範。舉例來說，公司倘若能於英國聘用到可做此項工作之勞工，是否有必要聘用外籍人士呢？因此，若非高度專業技能者（例如：醫生、工程師），我的小建議是在找工作的時候，注意其工作內容（Job Description），若有包含「非多數英國本地者擅長的」工作，例如工作內容提及員工需為中文母語者、需了解亞洲市場、需曾經管理過亞洲商業帳戶等，則更有機會得到工作簽證。

4. 轉換簽證者

若原先持有畢業生工作簽證（PSW, Post Study Work visa）或臺英青年交流計畫簽證（YMS, Youth Mobility Scheme），在轉換成工作簽證時，也不如想象中簡單。以上提及的所有事項仍然需要被注意，更多相關資訊可以參考我的好朋友 Celeste 的部落格文章：你在為英國移民政策焦慮嗎？3 步驟應對。

二、語言與文化

除了工作簽證外，針對我自己的觀察與過去五年的體驗，以下兩點是我在英國職場上仍然常常被文化震懾的部分：

1. 閒聊軟實力（Chit Chat）

我相信絕多數選擇在英國工作的台灣人，語言能力都非常不錯，因此這段討論的不是職場商業英文硬實力，而是閒話家常的軟實力。無論是茶水間、廁所前、電梯裡遇到同事，或開會前椅子還沒坐暖的 3-10 分鐘，甚至在工作通訊軟體（Teams）上開始對話前，英國人絕對不會只講正事，一定會先閒聊幾句。主題包含今天天氣好嗎？前個週末發生什麼事？最近生活或工作如何？

我印象很深刻，過去幾年在一些重要的活動前，我都會事先跟先生練習關於「今天天氣如何」的數種英文到地說法。習慣保持至今日，每天早上我基本上都會上網大致看一下近期的運動賽事精華或熱門時事，以免在會議室中所有人哈哈大笑之餘，我一句話都接不上。

這五年下來，無論是觀察自己或身邊台灣人，我認為商業上的英文書信或專業對答，絕多數的人都擁有非常好的硬實力，就算沒有「非常好」，這部分也很容易透過 ChatGPT 來補足。反倒是閒聊軟實力，往往可以看到旁人無法接續話題、對於場上話題與所提及之主題人物無共感等，與此同時，也沒有將聊天話題轉向成自己擅長的主題的能力，這才是我觀察到語言隔閡或文化衝擊的關鍵時刻。

2. 自信

再次強調，這整段要提的絕非英文硬實力，而是軟實力的部分。我的辦公室有超過 50 個國家的員工，因此可以很顯然地看到不同文化體制下，人人展現出來的風格與態度。我認為英國職場是需要爭取機會來表現自己的工作環境，培養自己的專業能力，同時善用機會對外展現，才有辦法在職場上累積自己的口碑（Reputation）以及增加被看到的機會。

同理於在英國找工作的時候，面試過程中，若能高度自信地抒發自己的想法，而非畏畏縮縮、非常害羞，那麼一定會讓自己在茫茫人海中更被看見！

三、工作經驗

我的觀察下，英國同事的工作經驗相較於我豐富許多。一部分的原因來自於求學背景，許多英國大學會提供學分地鼓勵學生進行 6 個月至一年的實習年（Placement Year），一般來說，會在在學最後一年的前一年進行，意即在實習年後，仍可以回學校再學習一年才畢業。回過頭看我個人的求學歷程與工作經驗，我的履歷相比於有進行實習年的同屆學生較為不豐富。

除此之外，許多英國人不傾向在同一間公司待超過 3 年，除了可以在不同環境學習以外，也是加薪的好方法，當然，這也會有效地豐富個人工作經驗與履歷唷。