2024 年 12 月英國行銷求職經驗分享：兩週上岸、全球遠端、40% 薪水增幅！

首先！這不是一篇工具文，而是一篇 2024 年 12 月英國求職經驗分享文。你可以用閱讀故事的方式來看它，也許能找到共鳴。我的專業是行銷，特別專注於在地化行銷和電商領域，同時擁有線下零售和 B2B 的工作經驗。如果你也從事相關領域，或者正在規劃英國的職涯轉換，那這篇文章可能適合你！

^{如果你還不認識我的話...}

^{大家好，我是 Yuwen，目前定居英國曼徹斯特，擔任英國上市跨國電商的行銷主管。18 年，抵達英國就讀研究所；19 年，畢業後開始英國行銷工作；20 年，工作之餘在台灣創辦自己的品牌；21 年，與現在的先生交往並於隔年在英國結婚；現在正在前往英國公民的路上。}

2024 12 月英國求職結果

• 求職時間：14 天（從投下第一個工作到收到第一個 Offer）
• 專業領域：電商、行銷、專案管理、B2B、線下零售
• 產業類別：食品業 → 寵物食品業
• 薪資：約 40% 增幅（崗位頭銜類似）
• 工作地點：英國曼徹斯特（5天辦公室） → 全球遠端

英國求職時間軸

11 月的時候，工作上組織有點變動，開始蒙生了離職的想法，所以決定 12 月開始動作。

12 月初，花了兩三天優化履歷和領英並開始投工作，一開始比較隨意，大概一天投 5-10 個職缺。不過，在 12 月中的時候，工作上發生了一些不愉快的事情，算是最後一根稻草，開始卯起來找工作，一天投遞約 10-30 個職缺。

很幸運地，在 12/19 收到第一個 Offer 以及在 12/20 收到第二個 Offer，並在 12/24 與其中一間公司簽約。

具體時間軸整理

• 12/2（一）：開始優化履歷、領英
• 12/5（四）：投下第一個職缺，平均每天投 5-10 個
• 12/13（五）：密集投遞，平均每天 10-30 個
• 12/19（四）：收到第一個 Offer
• 12/20（五）：收到第二個 Offer

求職步驟

第一步、釐清自己要的下個工作是什麼輪廓

自從決定要換工作的時候，我開始認真思考我對下一個工作輪廓的期待，並思考如何搭配下個 2-5 年期待的生命狀態，包括：

• 產業別、職稱：我想要進入較有前景的產業，為再下一份工作鋪路，希望在 35 歲時可以成為「有前景的產業」的專家。
• 工作地點：因為國際身份的關係，我有部份家人朋友在亞洲，我會期待自己的工作地點是相對自由的，因此能夠提供 Fully Remote 的工作是我較期待的。
• 薪資：大致想像未來幾年的生活模式與財務規劃，加入房貸、車貸等考量，思考自己需要的基本薪資落在哪裡。
• 公司文化：扁平文化、高度透明的溝通方式是我習慣且喜歡的。

延伸閱讀：英國職場教練教我的三件事｜G.P.S. 思考術 轉職前建議閱讀

第二步、優化履歷、領英個人檔案並觀察市場

我平時有定期更新履歷和 Linkedin 的習慣，因此我只花了約兩三天進行優化，本次優化主要是專案精華（Project Highlights）部分。超級建議大家平時每季都可以稍微更新一下自己的履歷！

在此過程中，我同步觀察市場職缺，關注：

• 哪些技能或專業特別缺工？
• 不同行業的招聘趨勢？
• 職缺描述中頻繁出現的關鍵字，並將這些詞自然融入履歷。

延伸閱讀：海外求職新手必看！7個領英（LinkedIn）技巧分享，英國 6 年工作經驗實測

延伸閱讀：海外求職攻略：CV 和 Cover Letter 的差別你知道嗎？

第三步、正式開始求職

這次求職，除了一般求職管道以外，我做了一件有極高效益的事，也就是聯繫以下這些人：

• 過去 6 個月有不錯面試經驗但沒有拿到工作（或）因個人因素而沒有前往工作的公司
• 過去 6 個月間曾經聯繫過我的人才夥伴（Talent Partner）
• 過去 6 個月間曾經聯繫過我的獵頭（Head Hunter）

這次求職，透過這個管道的回覆率是 100%，因為這些管道的接收者都是已經對我的履歷或我這個人有初步認識或興趣，因此儘管他們手上沒有合適的缺，也會進行友好的回覆。

延伸閱讀： 英國職場生存法則：不求職也要參加面試的五個原因

2024 年 12/2-12/20 英國求職數據紀錄（12/20 後未紀錄）

當然，我也使用了領英和 Indeed 等求職網站找工作，不過在之前的文章介紹過各種文章的使用方式了，所以這邊不重複分享，若有興趣可看以下文章

延伸閱讀：台灣人在英國求職｜找工作、面試員工經驗談

推薦英國好朋友 Celeste 寫的文章：在英語系國家怎麼找工作？常見的海外求職管道

求職過程中，難免會忘記自己究竟投了哪些工作，或者不確定自己何時該發送 Follow Up Email ，因此，我使用自己設計的 求職紀錄表 Job Hunt Sheet，清楚記錄自己找的所有職缺、使用的 CV、申請時間、面試時間、被拒絕時間等。

另外，究竟該海投還是該客製精準地投遞呢？針對不同工作去客製 CV 和 Cover Letter 真的超級花時間的呀！但有時候只投兩三個職缺卻沒有收到回音，又會很焦慮...。兩派各自有支持者，我自己的作法是，我會因應自己對下一份職業輪廓的想像，將申請的職缺按喜好程度分成三類（Tier 1 為最喜歡，Tier 3 為最普通），並對 Tier 1 的工作付出額外的努力，包含客製 CV 和 Cover Letter、多次詢問面試進度（Follow-ups）等；而針對 Tier 3 的工作，往往只會有最小限度的努力，Tier 3 的職缺更像是幫助我練習面試的墊背職缺。

歡迎下載取用我設計的「求職紀錄表 Job Hunt Sheet 」

第四步、面試

一般來說，英國的面試包含以下幾個階段

• HR Screening Call（人資初步面試 ）：詢問基本資料、過去經驗、求職動機、薪資期望、簽證狀態等。
• Hiring Manager Interview（直屬老闆面試）：這關往往是專業能力的考驗，也是我認知中最直接決定你是否可以得到工作的一個階段。
• Task/Presentation（簡報、報告）：在我的專業領域（行銷、電商運營、專案管理）中，常常會被要求做簡報，內容不外乎是公司策略分析、行銷活動設計、行業分析等。
• Senior Leadership Interview（更高層級老闆面試）：這個階段，問的問題會更廣泛一些，例如，針對整個產業的走向、針對個人職涯的整體想像。
• Cultural Check / Vibe Check （風格面試）：有些較為謹慎的公司，會額外安排這個階段的面試，一般會跟未來同組同事、最常合作的部門同事等進行對談，確認彼此的工作風格類似，也就是俗稱的 Cultural Check 或 Vibe Check。

在準備履歷的階段，我也同步更新我的 能力與紀錄表 Skill & Project Tracker，將過去經驗中的專案精華整理清楚，有利於為面試做準備。

歡迎下載取用我設計的「能力與紀錄表 Skill & Project Tracker」，使用方式如下：

• 使用 ChatGPT（或其他 AI 工具）整理出該份職缺的可能提問
• 在 Answer Hint 這行，清楚寫下自己要表達的專案或事蹟
• 並同步在 Cheat Sheet 這行寫下關鍵字，面試前可以快速複習提醒自己

延伸閱讀：面試時怎麼說一個好故事？英國找工作面試訣竅分享（Star 模型）

第五步、談薪水

倘若一切順利，就會在簽約之前，和公司談薪水！究竟要怎麼把薪水談高呢？以下分享我多次實驗且有效的談薪水步驟：

談薪水之前，必須做以下研究

1. 透過 Glassdoor 了解市場行情、該公司薪水行情
2. 參考城市物價及生活成本，舉例來說，假設倫敦的生活成本約比曼徹斯特高 25%，那麼就算倫敦工作的薪水比曼徹斯特薪水高 25% ，這依然是「沒有薪水增幅」。

開始談薪水

Step 1. 讓公司先提供他們對該份職缺的薪水區間，打死不聊自己的期待也不公開自己的此刻薪水

Step 2. 不怕丟臉，瘋起來地往上喊並強調自己有協商空間

Step 3. 讓公司開始砍，但於此同時，詢問砍的原因，並盡可能地回答對方的疑問

Step 4. 提出說服對方的方式，包涵市場行情、通膨及物價指數、安撫對方的疑慮等

Step 5. 倘若手上有其他 Offer，也可以在這個時候拿出來聊。

透過以上談薪水步驟，我這次兩週內拿到的兩個職缺，分別是 40% 薪水增幅（全球遠端）以及 55% 薪水增幅（同城市）。

結語

儘管我自認已經很努力了，依然收到非常多拒絕信。我覺得，在英國求職最難的是心裡狀態調適，一直收到拒絕信、一直被拒絕是一件很辛苦又很打擊自信的事，甚至進入自我懷疑的狀態。好像只能一直跟自己說，現在景氣不是最好的，自己已經很棒了，要留時間給子彈飛，好的機會一定會來的！

如果你需要履歷健檢、面試練習等服務，歡迎直接 Email （yuwenchung.tw@gmail.com）預約付費諮詢，亦可透過下方連結訂購服務。祝福大家都能在職場競爭中脫穎而出！

了解更多：一對一英國諮詢（英國找工作、履歷健檢、面試提點）