海外求職必學：如何讓陌生人幫你內推（Referral）？

在海外求職時，Referral（內推） 是獲得面試甚至工作的關鍵捷徑。根據 LinkedIn 的數據，透過內推獲得的求職者，獲得面試和錄取的機率比一般申請者高出 4 倍以上。但問題是 — 該如何讓陌生人願意內推呢？ 本文將分享如何尋找內推人選與機會、如何開口請求內推，並分享請求內推的私訊架構。

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^{如果你還不認識我的話...}

^{大家好，我是 Yuwen，目前定居英國曼徹斯特，擔任英國上市跨國電商的行銷主管。18 年，抵達英國就讀研究所；19 年，畢業後開始英國行銷工作；20 年，工作之餘在台灣創辦自己的品牌；21 年，與現在的先生交往並於隔年在英國結婚；現在正在前往英國公民的路上。}

一、如何找到願意幫忙內推的海外公司員工？

1. 親朋好友

如果你的親朋好友在你目標公司工作，這無疑是最直接且可信的內推資源，可以主動詢問對方是否能幫忙內推，或請對方介紹其他可能願意內推、更直接相關的崗位的同事。

2. 領英（LinkedIn）搜尋

內推並不一定要透過熟人，其實大多數人在內推時，都是透過領英請求陌生人的幫忙。以下分享幾個不錯的方法來尋找內推人選：

• 直接搜尋公司名稱 + Recruiter / Hiring Manager / 相關組內職稱
• 一般來說，越資深的員工，內推影響力越大，反之亦然
• 查看公司底下 People you can reach out to 的欄位，領英會將你可能認識的人整理在這邊，一般會是曾經有相同經歷（母校、前公司等）的人

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3. 線上求職內推平台

網路上有很多成立已久、有信用、有豐富網絡與資源的內推互助平台，一些分享常見的內推平台或社群：

• Nex Work（台灣非營利線上求職內推平台）
• Blind（閒聊版的領英，大家會分享一些產業八卦、內推資訊）
• 英國歐洲-歹晚郎內推互助懶人包（好朋友 Fernando 的部落格，非常推薦！）

二、如何開口請求內推？

1. 請求內推最重要的三件事

• 簡短、直接，但保持禮貌：內推是在業界很常見的事情，不需要扭扭捏捏、假裝內推非目的，只要保持禮貌，簡短、直接是完全可以被接受的。
• 減輕對方負擔，清楚提供所有資訊與連結：越大的公司，員工收到內推訊息的比例越高，因此，如果能讓內推者的工作簡單一些，對方更容易幫助你。完整提供「職位連結、履歷、3-5 點合適該職缺的原因」，確保對方能夠迅速了解你想申請的職位。
• 不強求：若對方拒絕，或者沒有回覆，便尊重對方的決定。

2. 內推請求私訊架構範例

首段：簡短打招呼、提及目的（約 2-3 句即可）

以下資訊建議在首段文字後條列式提供：

• 完整姓名: 
• 欲爭取內推的職缺名稱及職缺連結
• 合適該職缺之 3-5 個原因（建議條列式）
• 相關工作年資：
• 簽證狀態：
• 第三人稱介紹（有些公司內推時，會請內推者附上，所以建議以內推者口吻撰寫一小篇個人介紹）

末段：再次表達感謝。

三、海外求職內推常見問題

Q1. 內推一定會得到面試機會嗎？

不一定，但一定會增加 HR 閱讀你的履歷的機會。

Q2. 內推與一般投履歷的差別是什麼？

內推可讓簡歷直接送到人資或 Hiring Manager 手上，而非進入系統篩選。

Q3. 是否可以一次請求多人內推？

答案是可以，不過建議避免請求同一個職位、團隊的人，以免造成反效果。

Q4. 內推後多久會收到回覆？

視公司流程而定，通常 1-3 週內會有消息。

Q5. 內推是否需要付費？

不需要！真正的內推是免費的。業界難免有有心人士透過內推賺錢，建議三思後再決定是否要付費。

結語

內推雖然看似是個「人脈活動」，但其實透過 LinkedIn、校友網絡、職場社群，還是很有機會找到願意幫忙的內推人選。只要尋找到合適的內推人選、適當且有禮貌地開口請求，就可能可以提升求職成功率！

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