海外求職必學:如何讓陌生人幫你內推(Referral)?

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在海外求職時,Referral(內推) 是獲得面試甚至工作的關鍵捷徑。根據 LinkedIn 的數據,透過內推獲得的求職者,獲得面試和錄取的機率比一般申請者高出 4 倍以上。但問題是 — 該如何讓陌生人願意內推呢? 本文將分享如何尋找內推人選與機會、如何開口請求內推,並分享請求內推的私訊架構。

延伸閱讀:台灣人在英國找工作難嗎?3 個困難點,解決困難就有機會找到工作!


如果你還不認識我的話...

大家好,我是 Yuwen,目前定居英國曼徹斯特,擔任英國上市跨國電商的行銷主管。18 年,抵達英國就讀研究所;19 年,畢業後開始英國行銷工作;20 年,工作之餘在台灣創辦自己的品牌;21 年,與現在的先生交往並於隔年在英國結婚;現在正在前往英國公民的路上。


一、如何找到願意幫忙內推的海外公司員工?

1. 親朋好友

如果你的親朋好友在你目標公司工作,這無疑是最直接且可信的內推資源,可以主動詢問對方是否能幫忙內推,或請對方介紹其他可能願意內推、更直接相關的崗位的同事。


2. 領英(LinkedIn)搜尋

內推並不一定要透過熟人,其實大多數人在內推時,都是透過領英請求陌生人的幫忙。以下分享幾個不錯的方法來尋找內推人選:

  • 直接搜尋公司名稱 + Recruiter / Hiring Manager / 相關組內職稱
  • 一般來說,越資深的員工,內推影響力越大,反之亦然
  • 查看公司底下 People you can reach out to 的欄位,領英會將你可能認識的人整理在這邊,一般會是曾經有相同經歷(母校、前公司等)的人
延伸閱讀: 海外求職新手必看!7個領英(LinkedIn)技巧分享,英國 6 年工作經驗實測


3. 線上求職內推平台

網路上有很多成立已久、有信用、有豐富網絡與資源的內推互助平台,一些分享常見的內推平台或社群:


二、如何開口請求內推?

1. 請求內推最重要的三件事

  • 簡短、直接,但保持禮貌:內推是在業界很常見的事情,不需要扭扭捏捏、假裝內推非目的,只要保持禮貌,簡短、直接是完全可以被接受的。
  • 減輕對方負擔,清楚提供所有資訊與連結:越大的公司,員工收到內推訊息的比例越高,因此,如果能讓內推者的工作簡單一些,對方更容易幫助你。完整提供「職位連結、履歷、3-5 點合適該職缺的原因」,確保對方能夠迅速了解你想申請的職位。
  • 不強求:若對方拒絕,或者沒有回覆,便尊重對方的決定。


2. 內推請求私訊架構範例

首段:簡短打招呼、提及目的(約 2-3 句即可)

以下資訊建議在首段文字後條列式提供

  • 完整姓名: 
  • 欲爭取內推的職缺名稱及職缺連結
  • 合適該職缺之 3-5 個原因(建議條列式)
  • 相關工作年資:
  • 簽證狀態:
  • 第三人稱介紹(有些公司內推時,會請內推者附上,所以建議以內推者口吻撰寫一小篇個人介紹)

末段:再次表達感謝。


三、海外求職內推常見問題

Q1. 內推一定會得到面試機會嗎?

不一定,但一定會增加 HR 閱讀你的履歷的機會。


Q2. 內推與一般投履歷的差別是什麼?

內推可讓簡歷直接送到人資或 Hiring Manager 手上,而非進入系統篩選。


Q3. 是否可以一次請求多人內推?

答案是可以,不過建議避免請求同一個職位、團隊的人,以免造成反效果。


Q4. 內推後多久會收到回覆?

視公司流程而定,通常 1-3 週內會有消息。


Q5. 內推是否需要付費?

不需要!真正的內推是免費的。業界難免有有心人士透過內推賺錢,建議三思後再決定是否要付費。


結語

內推雖然看似是個「人脈活動」,但其實透過 LinkedIn、校友網絡、職場社群,還是很有機會找到願意幫忙的內推人選。只要尋找到合適的內推人選、適當且有禮貌地開口請求,就可能可以提升求職成功率!

延伸閱讀:英國求職經驗分享:兩週上岸、全球遠端、40% 薪水增幅、行銷主管職!


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了解更多:一對一英國諮詢(英國找工作、履歷健檢、面試提點)
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台灣人在英國|生活、工作、留學
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